Стаж при сокращении / Трудовое право - 7427 советов адвокатов и юристов

На предприятии идет сокращение должностей, имею ли я преимущество перед более молодыми сотрудниками, если мой стаж в этой должности более 30 лет? мне 55 лет и 6 месяцев. До пенсионного возраста мне осталось 3 года. Мне предлагают остаться на на этом же рабочем месте и выполнять объём той же работы, но должность мою переименуют переведут с 6 разряда на 3 или 4 разряд. Как мне быть, чтобы эти изменения не повлияли на сумму предстоящей пенсии?

При увольнении по сокращению штата можно ли написать заявление на отпуск если отработал 11 месяцев и с какого времени работник будет считаться уволенным?

Вопрос: в школе предполагается сокращение учителя начальных классов. Первый учитель имеет среднее специальное образование, стаж работы 20 лет. Второй учитель стаж работы 4 года, учится в вузе, через год получит высшее педагогическое образование. Кого должна сократить администрация школы? Спасибо.

Я попадаю под сокращение с сентября 2014 года. В середине января 2015 года исполняется 5 лет моей работы на этом предприятии на вредных условиях работы. В июне 2015 года исполняется 53 года. Важный вопрос для меня: как считают 5-летний стаж работы по вредным условиям (выкидывают из него время очередных отпусков, больничных листов и т.п.) и должен ли этот 5-летний стаж выработан на одном предприятии? Заранее благодарю.

Скажите, пожалуйста, стаж работы не потеряется, при увольнении по ликвидации организации, если не встал на учёт в центр занятости. Если с первого сентября я устроюсь на работу?

Мне 57 лет. с 53 лет я пенсионер (работал на вредном производстве) сейчас у нас на работе грядет сокращение и говорят в первую очередь пенсионеров. Но у нас пенсионный возраст с 60-ти лет. я же пенсионер не по возрасту. Я по собственной воле гробил здоровье. Или это не влияет? Извините если вопрос не понятен. Просто хотелось еще поработать. На 10 тыщ не проживешь.

15 ноября выдали уведомление о сокращении всвязи с реорганизацией работаю машинистом крана 26 лет мне 57 лет оформлена на пенсию в 2013 году имею производственную травму в 2008 году так же работают еще 3 машиниста крана имею ли я преимущество на оставление на работе перед другими работниками или изза того что получаю пенсию меня могут сократить.

Предстоит сокращение штата дошкольного учреждения. Педагоги с большим стажем и высокой квалификацией-пенсионеры. Не имеющие категории, имеют иждивенцев (дети). Кто будет иметь преимущество при оставлении на работе? Имеют ли значение грамоты ведомственные и Республиканские (президента Республики)? Спасибо!

Добрый день) Работающий в ЗАТО пенсионер попадает под сокращение. Он имеет право, как любой сокращенный встать на учет в центр занятости. Какие выплаты ему положены? Вроде 6 месяцев должны платить по среднему и еще что-то за стаж? Стаж большой.

Работаю в детском саду в должности заведующего. Грядет реорганизация - объединение детских садов. Мой детский сад присоединяют к другому. Из двух заведующих остается одна. Кого из нас должны уволить. Она предпенсионного возраста, мне 44, воспитываю ребенка 14 лет. С мужем в разводе. Предлагают должность гораздо меньше оплачиваемую.

Работую в сельской местности. С 25 марта 1985 года акушерка ФАП на 1 ставке проработала до 2002 года. С 1 июля 2002 года и по настоящее время работаю на 0,75 ставки акушеркой (сокращение в связи с уменьшением численнлсти населения), страховые взносы отчислялись постоянно с 1997. Также затрачивала время на ночные вызовы и время, на сопровождение больных в лечебные учереждения вне своего рабочего времени. Хотела на пенсию по выслугу лет, входит ли период работы с 1 июля 2002 года и по настоящее время на выслугу лет? Что и какие документы нужны для оформления? Спасибо, жду ответа. Почему не зачисляют в стаж годы работы с 2002 года?

В компании Транснефть я попал под сокращение. Уже нахожусь на государственной пенсии. Мне говорят подать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с выходом на пенсию для получения корпоративной пенсии. Кадровики заявляют, что в случае сокращения корпоративную пенсию я не получу. Так ли это?

На данный момент я в декретном отпуске, но скоро ребенку 1,6 и мне нужно выходить на работу. Дело в том что филиал в котором я работала закрыли, коллеги пошли под сокращение и им выплатили денежные средства. Я бы тоже хотела попасть под сокращение, но мне как вариант могут предложить работу в другом городе, как мне уйти под сокращение и не переезжать в незнакомый город. Какими законами я могла бы прикрыться. И не является ли уважительной причиной отказ от предложенной работы, не знание города, не имения жилплощади, постановка в детский садик ребенка, прописка и еще многие факторы? Спасибо!

Я работаю в школе. Нашу школу закрывают в связи с реорганизацией (присоединение к другой школе), т. к. крыша школы в аварийном состоянии. Обещали всех трудоустроить, но я попадаю под сокращение, так мне сказали. Так как ставка психолога у них, одна и увеличивать штат не будут. У нас равная производительность труда, квалификация, у обоих высшее образование. Одинаковый возраст. Единственное у меня в семье опекаемый ребенок, но муж оформлен опекуном, так как является родным дядей ребенку. Вопрос: Могут ли меня сократить при равных условиях с работником, к кому нас присоединяют? И как должна проходить процедура сокращения в случае реорганизации при равных условиях? Спасибо.

Мне 44 года. Я военнослужащий. Стаж службы 14 лет. Ранее отработал на гражданке 9 лет. Могу ли выйти на пенсию по смешанному стажу? И какие для этого условия? Спасибо.

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

У нас в отделе сокращают 2 единицы инженера из 10. Я являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию, но справку в отдел кадров не сдавала. В отделе есть один инвалид у которого оформлена квота, его сказали не могут сократить. Если я попаду под сокращение, могу ли я принести справку об инвалидности и имеют ли право меня потом сократить?

Сколько дают окладов при сокращении гражданского человека из войск на Камчатке? И если встать на биржу, а через пару месяцев устроится это будет считаться не прерывным стажем?

26 июня 2016 года мне исполняется 53 года. Сейчас нахожусь на больничном. Предупреждена (неофициально) о сокращении должности. Подписи не ставила в приказе об ознакомлении.

Как нужно себя вести, чтобы:

1.Не потерять приоритетное право досрочного выхода на пенсию. Работодатель согласен отпустить меня без отработки 2-х месяцев с выплатой положенной компенсации. Как это правильно оформляется.

2. Какого числа должна стоять дата увольнения по сокращению в трудовой книжке. 26 июня исполнится 53 года. Общий стаж превышает 30 лет.

Спасибо.

При сокращении муниципального служащего (выплачивается выходное) имеет право он получать муниципальную пенсию (пенсию за выслугу лет)

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Я учитель начальных классов, мне 50 лет, образование средн специальное, стаж работы 27 лет, могут ли меня уволить?

Меня сократили в уфсин, не хватило года до льготной пенсии Мне 53 года, живу в районе приравненном к крайнему северу (выход на гражданскую пенсию в 55 лет). Подскажите как выйти досрочно на гражданскую пенсию, по, так называемому, смешанному стажу. Если есть 25 лет общего трудового стажа, из которых 12,5 лет (в календарях) служба в силовых структурах, и увольнение СО СЛУЖБЫ происходило по достижении предельного возраста.

Доброе времени суток уважаемые юристы. Срочно нужна ваша помощь. Посоветуйте как быть. Моя жена работает в ПАО Сбербанк России с 2007 года, на постоянной основе. Сегодня руководитель сказал, что ваша штатная единица попадает под сокращение в июне месяца. Руководитель отделения Сбербанка пообещал, что будет единовременная выплата и без отработки 2 недели. Документы никакие не предоставили. Хочу спросить: как по законодательству увольняются по сокращению шатной единицы.

Мою дочь сократили 25 марта, ссылаясь на коронавирус. Она является единственным кормильцем в семье, воспитывает одна сына 7 лет. Как можно использовать статью 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "при сокращении преимущественное право на право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата работников, отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Вот приказы о сокращении https://yadi.sk/i/Gk9Ykgx4oSoNig

С приказом 17 од её не ознакомили ссылаясь на секретность раскрываемой информации о штате. Хотя есть в открытом доступе штат 124 чел. причем 2 начальника жэу-это пенсионер проживающий один и мужчина - не единственный кормилец и занимающий 2 должности (нач. жэу и управляющий мкр-на.

В связи с сокращением группы меня перевели на 0,75 ставки воспитателя, т.к я пришла последняя, а воспитатель пенсионер работает на полную ставку. У меня прервался пед. стаж, естественно уменьшился оклад, есть несовершеннолетний ребёнок. Можно ли было как то это решить другим способом? Спасибо.

Что мне делать? Уволили по сокращению, но в пенсионном информации обо мне нет, я так понимаю работодатель не подал сведения. Если до 3.02 такая информация не поступит, я не получу статус безработного, и остаюсь без выплат. Подскажите пожалуйста что мне дальше делать, какие меры предпринимать.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.

Помогите мне разобраться в таком вопросе. Мой трудовой стаж составляет 25.8 лет. Из них 6.8 лет работы в СИЗО. Сейчас мне 53 года и попадаю под сокращение штата. Буду вставать на учет в центр занятости. Скажите могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

Я должен идти на пенсию по льготному стажу в 55 лет в августе месяце 2019 года. Но меня сократили на работе. Имею ли я право на досрочную пенсию что бы уйти прямо сейчас и не дожидаясь 55 лет.

Преподаватель-пенсионер. 70 лет. Не инвалид. Ни дня на больничном. Ежегодно благодарности ректора за хорошую работу. Избран по конкурсу на 5 лет, из них прошли только два года. Отягчающих обстоятельств (жалоб студентов и т.п.) нет. Трудовые показатели высокие.

Вопрос: имеют ли право уволить в связи с сокращением штатов?

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?

Идет сокращение - предпенсионер - от даты сокращения до даты оформления пенсии останется 12 дней:

1. это законно?

2. какой вариант - все-таки сокращение или соглашение сторон?

Кого из двух сотрудников возможно в данной ситуации сократить на работе: одна сотрудница воспитывает двух несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье, другая тоже самое воспитывает двух детей, но проработала в учреждении более 10 лет, что по колдоговору является преимущественным правом на оставлении на работе. Кроме того, у второй есть муж, который не работает официально нигде. Как быть в этой ситуации, кого сокращать?

Работаю в больнице. Сейчас в очередном отпуске. Случайно узнала, что грядет сокращение штатов. До пенсии мне осталось 4 месяца. Мои действия при сокращении.

Жене в этом году 53. Предприятие, где она числится, закрывается. Есть возможность уволиться по сокращению штата. Может ли она получить пенсию досрочно? Благодарю.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Мне 47 лет, уволился по сокращению штата. Подземный стаж больше 10 лет, общий 22 г. В 1986 г проживал в зоне с льготно экономическим статусом (по чернобылю). Имею право выхода на пенсию?

5 июня 2014 года мне исполняется 53 года. На данный момент нахожусь на больничном листе, по выходу с него, мне сразу выдадут уведомление о сокращении (изменение штатного расписания)

Имеют ли право сократить меня за 2 года до пенсии?

Обязаны ли мне назначить досрочную пенсию?

В какие сроки мне будет назначена досрочная пенсия?

Сокращается штат. Работает женатый парень 31 год (жена тоже работает, детей нет), имеющий высшее образование по специальности. И девушка 31 год в разводе с двумя детьми 5 лет и 3 года, единственная работающая в семье. Уведомление о сокращении получила девушка. Правомерно ли?

До пенсии осталось меньше года. Стаж в этой организации 11 лет, расписалась в уведомлении о сокращении моей должности, хочу работать дальше. Имеют ли право меня сократить без моего согласия?

Проработала почти 20 лет в ведомственной поликлинике Центрального Банка РФ,по сокращению штатов была уволена. Устраиваюсь на работу в гос учреждение МЗ. Выше перечисленный стаж входит в медицинский?

Скажите стаж в органах уголовно - исполнительной системы 8 с половиной лет, гражданский стаж 15 лет, можно ли мне уйти на пенсию по смешанному стажу, мне 44 года, общий стаж 25 лет.

Помогите, пожалуйста, правильно всё сделать. Вопрос такой: мой муж, работник ГИБДД, попал в список на сокращение, стаж работы 20 лет, стоим на очереди на квартиру, на получение единовременной социальной выплаты ля приобретения или строительства жилого помещения. Вопросы такие: 1. какие выплаты положены при сокращении. 2. Остаются ли льготы, не снимут ли с очереди на квартиру и получения социальн. Выплаты. Может лучше выйти на пенсию? Заранее спасибо. Наталья.

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

У нас на работе сокращение. Предлагают либо сократить троих, либо перевести на 0,8 ставки всех остальных. Часть коллектива против перевода, а я попадаю под сокращение. Как мне себя защитить? На какие административные документы можно сослаться? Есть ребенок (4 года)