Трудовая инспекция / Законы и прочие темы - 108491 советов адвокатов и юристов

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Нет возможности приехать забрать трудовую книжку к работодателю в другой город при увольнении по собственному желанию, работодатель говорит трудовую книжку сможет отдать только лично в руки, как быть?

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

По суду назначили отработку 250 ч я их отрабатываю по месту жительства инспектор требует что бы я ему звонил каждый день а возможности такого нет.

На работе произошел несчастный случай. Работодатель признал его и выдал мне акт, а через три недели, когда я еще лечился отменил его, написав приказ об отмене акта. Инспекция и прокуратура прислали отписки, все пишут, что можно обжаловать в суде.

Подскажите пожалуйста, так в суде мне нужно обжаловать сам этот второй приказ об отмене акта, что он незаконный или просто, чтобы суд признал случившийся со мной случай производственной травмой и приказ не важен?

И нужна ли какая-то госпошлина, я еще на больничном и средств особо больших нет. Большое спасибо.

Помогите в разрешении трудового спора.

За месяц работы у индивидуального предпринимателя было выявлено 3 нарушения моих прав как работника.

1) Не оформили официальное трудоустройство. Анастасия Владимировна (ИП), от данного вопроса отнекивалась при каждом напоминании, мол, потом поговорим.. Потом. Потом.

2) Сейчас я нахожусь. На больничном. И при этом я оказалась уволенной. Я предупредила, что я на больничном, что проблемы с позвоночником, на что ИП ответила:"можешь. На работу. Больше не приходить, ибо уволена". Хотя больничный официальный.

3) После увольнения мне не был выплачен расчет. Прошло больше 2 х недкль после увольнения.

Входит ли в педагогический стаж, работа в инспекции по делам несовершеннолетних в период с декабря 1994 по сентябрь 2001 года? Смена работы была произведена переводом и непосредственно следовала один за другим. После службы следовала педагогическая деятельность.

Я уволилась с частной фирмы трудовую на руки отдали без печати, объясняя тем, что печать постоянно находится в другом офисе в города. Должна ли я тратить свое время на то что бы съездить в другой офис и самой поставить печать или же это должны сделать отдел кадров.

Есть ли разница в трудовых отношениях с ТСЖ? В частности вопрос про уборщицу, полагается ли ей отпуск или действуют какие-то иные нормы?

В каких случаях Председатель ТСЖ может заключить трудовой договор с ТСЖ? Какие органы рассматривают работу ТСЖ на предмет соблюдения Законодательства?

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?

Вопрос касаемый трудового законодательства. Может ли в детском саду работник который на 0,5 числится старшим воспитателем, на 0,5 воспитателем все часы отрабатывать только на месте старшего воспитателя? Т.е не выполняя работу 0,5 воспитателя? Спасибо за ответы.

Может ли руководитель заставить работника инвалида разделить отпуск на две части. Законно ли это будет? Я против деления отпуска.

У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в графике сутки через трое. Пробыла в законном отпуске спустя полгода работы 14 кал. дней. С 5 по 18. Но перед тем как уйти я обязана была найти замену (горничная в гостинице). Это обязательно? Без этого не отпускали.. И еще один момент. 18 числа должна быть моя смена. За меня отработали. И в следующую, тобиш 22, я выхожу. Руководитель сказала, что я должна уже была 19! А как же мои три дня отдыха вопрос? Теперь руков. Говорит:"Ты прогуляла!" Пиши заявление об увольнении. Законно ли это?

У меня 1152 часа годовой нагрузки, из-за нехватки специалиста на 1 полугодии выполнила переработку в количестве 276 часов, осталось еще столько же часов переработки на 2 полугодие. Я попросила директора колледжа увеличить мне годовую нагрузку до 2 ставок со 2 полугодия т.е 1440 часов при наличии вакантных часов. А бухгалтерия и администрация отказались ссылаясь на то что у меня уже с перевыполненными часами 2 ставки. Я думаю что они ущемляют мои трудовые права, я же не виновата в том что не могут найти специалиста.

Я работаю на коммерческих выставках на территории Петропавловской крепости в Спб, естественно безо всякого оформления с ежедневной зарплатой в 850 рублей. Зарплату выплачивают в конце рабочего дня. Существует ежедневная премия, которая зависит от количества посетителей выставки и которой могут лишить безо всяких причин. Впрочем так же как и уволить. Отпусков нет, больничные не оплачивают и т.д. На желание пожаловаться руководство отвечает - Жалуйтесь, Вам же дороже. Ничего не бояться. Весь коллектив меняется на 100% почти каждый месяц. Вопрос - куда можно пожаловаться, что бы был реальный результат?

Написано заявление в труд инспекцию, что надо установить труд отношения тк кинули на зарплату.

Труд инспектор по тел позвонил работодателю, тот сказал что мы не состояли в труд отношениях.

То есть проверок не будит?

То есть все просто? Тот наврал, что чел у меня на работал и всё?

Зачем вообще нужна труд инспекция?

Вопрос: что будет Раьоталелю если я Установлю факт трудоустройства в суде а он труд инспекции сказал что я не работала там?

Какие мои действия, чтоб выбить зарплату, если трудовая инспекция не помогла?

Я работала несколько месяцев в одной организации. Коллектив маленький. При приеме на работу руководитель не внес запись в трудовую книжку и не издал приказ, хотя я его об этом просила. Потом начались задержки заработной платы, потом зарплата вообще перестала выплачиваться. Все время зарплата выплачивалась "из рук в руки".

Я из-за невыплаты зарплаты перестала выходить на работу, предупредив об этом непосредственного руководителя устно.

Сейчас собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию, но из всех доказательств у меня есть только переписка через е-майл, из которой понятно, что руководитель предприятия знал и был согласен с тем, что я приступила к работе, потом признала сумму долга по зарплате. Там же есть деловые письма, мое общение с клиентами от имени организации. Как мне оформить все это, чтобы доказать факт работы - коллектив маленький, боюсь, что другого пути нет.

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. В течении какого времени мне должны вернуть трудовую книжку, после получения запроса об отправке по почте.

Два года назад обнаружилась недостача и на коллектив подали в суд, обязали всех заплатить через приставов, трудовые так и не отдали и не рассчитали. Можно ли сейчас претендовать на какой нибудь расчёт. Тогда нам ещё и зарплату почти за два месяца не отдали. Прошло два года.

В 2005 году взяли книжку на трудоустройство в Москве, место работы Новосибирск. До сих пор не могу получить трудовую кн. Организация закрылась, бывшие руководители потеряли тр. книжку. Какие у меня варианты?

Скажите пожалуйста я расчиталась с работы, могут ли мне не отдать трудовую книжку, если я не прошла своевременно мед. комиссию? И надо ли её сейчас проходить для этого бывшего учреждения?

Могу ли я уволенный с организации по собст желанию забрать трудовую неполностью прошедшую обходной лист должны ли отдать трудовую ведь прошло более 2 месяцев.

Моя сестра работает в пятёрочке. Она уволилась.

Последняя дата отработки 5 августа. Ей сказали, что трудовую книжку она получит не раньше 18 го августа. Это связано якобы с тем, что трудовая в нижнем Новгороде. Я считаю, что это нарушение. Правильно ли поступает магазин Пятёрочка?

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?

Не был трудоустроен официально трудового договора со мной при трудоустройстве никто не заключил но трудовую мою они взяли подвернулась новая работа ехать нужно срочно пришел сказал ухожу прошу вернуть трудовую не отдаёт заставляет отработать или внести в кассу 50 тысяч угрожает испортить трудовую какой нибудь статьёй.

Помогите пожалуйста с вопросом. Моя жена работает директором магазина Монетка. Решила уволится по собственному желанию. Написала заявление в соответствии с трудовым законодательством, за 14 дней до увольнения (с 1.03 до 15.03 включительно) . Эти 14 дней руководство ни каким образом не реагировало, и говорили что, вообще могут уволить только в апреле. Сегодня у неë последний рабочий день, согласно заявлению. Руководство вчера сообщило ей, что выйдешь ещё завтра, 16 го, будем проводить ревизию (а это подписание каких либо документов, я так пологаю) и делать приём передачу должности.

Вопрос: всё ли в рамках трудового законодательства действует еë руководство и стоит ли, в случае чего подписывать документы? Спасибо.

Уволилась из детского сада, прихожу сегодня за трудовой и санитарной книжками, бухгалтер говорит, что за июнь они мне переплатили и не отдадут документы пока не верну им деньги. Заявление на увольнение заведующая уже подписала. Спрашиваю как так произошло, что переплатили, главбух отвечает, что заведующая в табеле ошиблась и проставила лишние дни за июнь и поэтому главбух неправильно посчитала.

Сложилась такая ситуация. Я работаю в детском саду няней, с 1 сентября увольняюсь, сегодня сдавала группу другой девочке и пересчитывали весь который числится на мне. получилось, что не хватает 6 детских полотенец и одного пледа. Мне заведующая сказала, что трудовую не отдаст так как я за это материально ответственная и обязана купить новое. Имеют ли право не отдать мне трудовую?

Мой муж работает на железной дороге, сейчас решил уволиться, и пойти учиться, на более оплачиваемую должность. Но с увольнением возникла сложность, т.к в конторе сказали, что ему не отдадут трудовую книжку, и повесят на него 50 000 за то что организация его отправляла на обучение за свои деньги на получение доп. должности. Имеют ли они на это право, т. к отправляли его не по его желанию, а принудительно, потому что им надо было! Теперь он боиться, что они испортят ему трудовую книжку и возврата обратно по другой должности ему не будет.

Работодатель не отдает трудовую. Говорит, что я должна собрать долги с клиентов, которые отовариваются в нашем магазине, а если долги не отдадут. То я должна за них погасить долги. Трудовой договор также у работодателя. Что мне делать?

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Я усобираюсь уволиться с работы находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, как правильно составить заявление и как правильно написать что бы мне вернули трудовую книжку?

Помогите разобраться. Ситуация такая, работаю с 26.01.16 на гос предприятии,15.08.16 у нас отпуск, коллективный, мне дают его полностью, хотя наработала я на 2-3 недели только, и выплачивают отпускные как будто я отработала весь год. Сейчас сложная ситуация вынуждает уволится, но мне не отдают трудовую. Отдадут при условии Что я оплачу 12000 за отпуск т.к. они выплатили отпускные и дали дней больше чем мне положено. Что делать если такой суммы сейчас нет, и на сколько это правильно со стороны предприятия?

Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?

С Уважением Сергей.

Мой муж военнослужащий. Он служит на корабле в г.Балтийске дело в том что в трудовом кодексе Рф я прочитала что его Распорядок рабочего дня должен составляет 9-18 часов. Это время командиры соединений и частей вправе изменять, если этого требуют некоторые элементы боевой подготовки. В таких случаях командование должно компенсировать военнослужащим эти дополнительные часы путем прибавления выходных дней. А также я узнала что у моего мужа должно быть как минимум 2 выходных в неделю. Но я своего мужа не вижу неделями его командир не отпускает его домой даже по важным причинам. Хочу узнать возможно ли и как с этим боротся?

В какой суд подать на работодателя, если уволена 31.12.2016 года, пришёл вызов на другую работу 03.01.2017 не могу выехать так как с прежней работы, не получила документы, трудовую справки? С уважением Любовь.

Ситуация: работник по состоянию здоровья (онкология) длительно находится на листке нетрудоспособности. Вопрос: может ли администрация его уволить? При каких обстоятельствах? Стоит ли периодически (не надолго) закрывать л/н, спасёт ли это ситуацию, если в совокупности пребывание на л/н длительно (6 мес)? Благодарю за ответ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько раз в месяц работник может посетить врача и лечебное учреждение для сдачи анализов с сохранением заработной платы? Мне пришлось отпрашиваться пять раз за сентябрь месяц, для сдачи анализов, обследования и получения заключений от врачей перед операцией. Начальник заставляет писать заявление без содержания на целый день, даже если отсутствуешь на рабочем месте один-два часа. Если нужно в лечебное учреждение ходить несколько дней, то ведет учет по вычету часов из 8 и часового дня взятого без содержания. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя? Если нет, то на какую статью Трудового кодекса можно ссылаться при подачи жалобы?

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Была в декрете в организации. Сейчас организация ликвидируется. Писала письма с заявлением на увольнение и запросом трудовой книжки. Но мне не ответили и не возвращаю трудовую. Проблема встать на учет в центр занятости, трудовая инспекция тоже бездействует. Не могу найти работу. И,если, найду, мне заведут новую трудовую книжку? И восстановят?

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.

Где есть норма, кто должен все это устанавливать?

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?

Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Что писать в прокуратуру если организация не хочет заключать и признавать факт трудовых отношений договор никакой не давали нигде не расписывался, только есть табель рабочего времени, что зарплатаи аванс начислялись на счёт, также расписывался во внутренних документах организации в журналах. Под конец разругался в итоге мне запретили выходить на работу на словах. Ушел на больничный. Врач после больничного сказал что корешок от больничного не нужен типо он уже пришел в организацию на оплату. В итоге не денег ничего.

Необходима помощь в составление заявления в прокуратуру на работодателя в связи с проблемой: не предоставления отпуска, понижения в должности, нарушения трудового договора по часа работы. Какие документы еще желательно предоставить? И куда еще можно обратиться помимо прокуратуры для разбирательства?