Трудовой договор продолжительность рабочего времени / Трудовое право - 15061 советов адвокатов и юристов

Работаю руководителем кружка в психоневрологическом интернате какая норма часов должна быть в неделю? Сколько дней отпуска положено? И должны ли платить двадцать процентов за особые условия трруда.

У меня 3 группа инвалидности степень 1-я, в ипр написано уменьшение рабочего объема в двое, могу ли я устроиться работать на полную ставку? Спасибо!

На предприятии возникли финансовые трудности и работодатель хочет издать приказ о сокращении рабочего дня до 4-х часов. Правомерны ли его действия? И, если возможно, ссылку на документ, подтверждающий его правомерность.. Спасибо.

Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.

Здравствуйте, работаю провизором, с 8-17-00, перерыв 1 час, с понедельника по пятницу, беременность 10 недель, имею ли я право уйти на 6 часовой рабочий день?

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

Работник работает на 1 ставку машинистом по стирке белья в ДОУ, ему добавили еще 0,5 ставку кастелянши. Как правильно в трудовой книжке написать.? Первая часть уже написан.

Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Я работник культуры с шестидневной рабочей неделей, при этом постоянный выходной понедельник, а рабочий всегда воскресение. Скажите пожалуйста, нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.

Установлен не нормированный рабочий день при условии предоставления 12 дней к отпуску, а могу ли я отказаться от дополнительного отпуска и получать деньги как за сверхурочную работу?

Обязан ли работник работать сверхурочно при официальном нормированном рабочем дне? Если работник согласен, как должны компенсировать работу в нерабочее время?

Добрый день! Работодатель систематически организует совещания после окончания рабочего дня продолжительностью 2-3 часа, а то и более. В трудовом договоре указан 8-ми часовой рабочий день пн-пт. Я не хочу по ряду личных причин тратить свое время на "посовещаться" после работы, чем я могу обосновать свой отказ задерживаться после работы 1-2 раза в неделю? И выдвинуть предложение о переносе совещаний в рабочее время.

До декретного отпуска я работала кладовщиком, (рабочий день с 9 до 18)плюс короткий день в субботу. Все устраивало, но после отпуска ребенок идет в детский сад до 5 часов, плюс в саду пятидневка, могу ли я претендовать на неполный рабочий день.

Прошу разъяснить ст.115 ТК и ст.23 Закона 181-ФЗ.Инвалидам какой группы предоставляется очередной отпуск не менее 30 дней. Всем инвалидам или только инвалидам 1 и 2 группы, а так-же сокращённая рабочая неделя не более 35 часов. СПАСИБО.

По договору "Земского доктора" я должен отработать 5 лет терапевтом, но после заключения данного договора, больница меня отправила на переобучение (за счет средств больницы) на другую специализацию, по которой я ныне и работаю. Меня беспокоят два вопроса.

Первый - насколько это было законно отправлять меня на переподготовку, учитывая, что по договору "Земского доктора", я должен работать в данном мед учреждении терапевтом и какие за это грозят санкции больнице и мне со стороны Министерства Здравоохранения края?

Второй - могу ли я попросить о переводе на должность терапевта и должен ли буду при этом возвращать больнице потраченные средства за переподготовку (по договору прописано, что должен отработать три года по специальности, на которую они меня переучивали, иначе возврат средств)?

Я работаю слесарем-ремонтником в муниципальном предприятии, Водоканал, В трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне, Вопрос насколько законно и как оплачивается?

Я проживаю в сельской местности, работала в Ростелекоме. У меня была 36 час. неделя. Теперь с 27 июля я буду работать в Майкоре и там мне в трудовом договоре написали 40 час. неделя. Т.е. до 1700 суб. воск.-выходные, у меня вопрос, имею ли я права потребовать 36 час. неделю..

Добрый день. 1) Могут ли уволить сотрудника за отказ работы во внеурочное время. 2) Если предприятие находится вне города, работников довозит спец. Рейс, должен ли работодатель обеспечить доставку сотрудника, работающего во внеурочное время, до города?

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Работаю в сельском хозяйстве специалист, оклад, ненормированный рабочи день с апреля по ноябрь. Без выходных, к отгулам считают только праздничные и выходные дни, сыбботы не оплачиваются, оплачиваемые отгулы не предоставляют, согласно Т.К. не оплачивают. Это уже в течении 3 лет, что делать если больше негде работать?

Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?

В 2012 и 2013 г, я работала на полной ставке (полны й рабочий день) в другой организации. С февраля 2014 г, я устроилась на новую работу и с начала апреля 2014, перешла на неполный рабочий день по беременности. С 14 августа 2014 г. я ушла в декрет. На последнем месте работы, мне рассчитали декретные, исходя из з.п и отпускных за минусом больничных за 2012 и 2013 г и умножили на 0.6 (на неполный рабочий день), ссылаясь на то, что я работала в 2014 г. вместо 10 часов 6 часов. В целом на последнем месте работы, я проработала где-то 5 месяцев. Имеют ли они право рассчитывать декретные ссылаясь на 2014 г. и умножая все на 0.6 (на пол ставки). Есть ли такой закон? В ФСС им сказали, что все они рассчитали верно. Когда мне в ФСС скзали обратное. Спасибо.

Скажите пажалуста я работаю по дискретному договору. Как так получилось что некоторые работники пришли поже меня оказались на постоянен п я временно. Так как я первая пришла меня на постоянку должны перевести а их аремено.

Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?

Я работаю менеджером по продажам в международной компании. В пт в 14,00 я приехал к клиенту на переговоры и при выходе из авто подскользнулся на луже и вывернул ногу, после чего я отправился в ближайшее отделение приемного покоя. После осмотра ноги мне сказали что у меня надрыв связок и колено так и буде выскакивать, нужно полное обследование и скорее всего операционное вмешательство. Я ушел на больничный. Скажите данный случай является травмой на рабочем месте или это простой больничный лист? На работе сказали что это просто больничный!

Как правильно трактовать понятие - ненормированный рабочий день?

На предприятии говорят, что в договоре прописан ненормированный рабочий день и Вы должны работать чуть ли не постоянно.

Засчитывается ли работа в должности учителя начальных классов с неполной педагогической нагрузкой (10 ч.) в городской школе для начисления досрочной трудовой пенсии?

Здравствуй! У меня ставка 0.75 + 0.5 замещения, у меня ненормированный рабочий день. По договору нет компенсации за ненормированный рабочий день в виде дополнительного отпуска. На работе задерживаюсь до 18 ч и дольше. Плюс ещё по ночам и вечерам вызывают на работу. Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня?

Принуждают работать в ночь или уволить по статье, когда было с кем оставлять ребенка работала, предупредила работодателя об изменившихся обстоятельствах. Угрожает поставить прогул.

Такой вопрос. Должны ли оплачивать время собрания сотруднику на окладе? Просто у нас в компании кто почасовую ставку получает, им оплачивают. А вот на окладе работникам не оплачивают.

Я работаю на производстве, которое находится на охраняемой территории (Завод) . У меня ненормированный рабочий день. 24.12.13 начальник цеха молча вывесил на стену график дежурств на период с 01.01.14 - 08.01.14, неформально поручив всем сменам следить за оборудованием, ответственным за которым мы по должности не являемся. Оборудование же, за которое мы ответственны постоянного контороля не требует, а просто выключается, согласно определенных правил. Я не собираюсь дежурить, законны ли мои действия?

Нужна помощь.

Руководитель подразделения предлагает в свободное от рабочего графика время, принять участие в производственных мероприятиях. Подскажите на основании каких пунктов трудового кодекса я могу ему отказать, ввиду отсутствия желания и занятости в своё личное время?

Муж работает водителем на своей машине официально в фирме, попал в этот день в аварию, ехал днем по заданию, путевка есть, считается ли этот день рабочим днем.

Можно ли одновременно устанавливать ненормированный рабочий день работнику по основному месту работы и месту работы по внутреннему совместительству?

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

Я работаю в д/с, одна моя смена по времени составляет 7.12, а теперь нам по какой-то причине обязуются 2 раза в неделю выходить на 12 часовой день? Правомерно ли это, если по договору моя смена 7 часов 12 минут?

Я дворник 1 ст. по основному месту работы и 0.5 ставки по совместительству. У меня два договора; по основному месту работы и по совместительству. Правильно ли это?

5-и дневная рабочая неделя,7 часов в день моя ставка. Вопрос: Входит ли обеденный перерыв в эти 7 часов и руководитель имеет право добавить мне 1 час для обеда? Спасибо.

Работник взял отпуск за свой счет в конце квартала. После отпуска должен был отработать несколько дней. В первые дни отпуска он умер. При подсчете выяснилось, что у него образовалась в связи со смертью переработка 16 часов. Являются эти часы сверхурочными? Надо ли вносить работника в журнал учета сверхурочных часов?

Объясните, пожалуйста, как должны заплатить воспитателю за переработанное время? Отработав первую смену с 07.00 ч. утра до 14.00 ч., остаётся во вторую до 19.00 ч. вечера, а выплачивают ей за свою смену и только за переработанные часы, т.е. 7 часов + 5 часов. Правильно ли это?

Работаю оператором ОПС, с напарницей желаем перейти на график 2/2 с 8 до 20 часов. Подскажите, как составить этот график? Как будет считаться воскресенье если на него попадает рабочий день! Подскажите. Спасибо заранее.

Работаю социальным работником, попала в ДТП на личном автомобиле в рабочее время ехала по рабочим делам. Является ли это несчастным случаем.