Юридическая консультация онлайн 9111.ru

В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?

Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.

Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:

для женщин: среднедневной заработок × 140/730;

для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.

Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.

Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?

Пользователь

DELETE

4.8

20.04.2023, 16:06,

г. Самара

Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.

Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:

для женщин: среднедневной заработок × 140/730;

для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.

Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.

Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Мария

20.04.2023, 16:21,

г. Санкт-Петербург

Спасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.

Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.

Спросить

Пожаловаться

Может ли увольнение из детского сада повлечь исключение ребенка?

Не имеют права

По закону не имеют отчислить ребенка из сада если мать уволилась. Могут подсунуть заявление - якобы вы просите ребенка сами отчислить. Да и вас не имеют права уволить-только по собственному в т. к. все прописано - матери ребенка до 14 лет. вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 8 лет даже если устроились на работу после рождения ребенка, и место в саду. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Пошла работать чтобы дочку взяли в детский сад. Но через неделю как нас взяли оказалось что мы прошли по очереди. Так вот вопрос. Если я увольюсь из детского сада, имеют ли право исключить моего ребенка?

Как работодатель отправил беременную сотрудницу в декрет и что выплатят по закону при увольнении после отпуска

За то что ваша сестра от работала всего один месяц, ей согласно ст 127 ТК РФ положена еще небольшая компенсация за неиспользованный отпуск Моя сестра устроилась работать на склад крупной торговой сети и практически сразу узнала, что беременна. Отработала месяц и ее работодатель отправил в декрет раньше срока по причине того, что на работа часто приходится поднимать тяжести. Сейчас ребенку 2,5 года, сестра написала увольнение по собственному. Она получила в 2020 году за месяц работы 12 тыс руб, в сентябре родила. В 2021 году ей выплатили 600 руб, она не знает за что. И была еще выплата 5 тыс за смерть отца. Сейчас при увольнении она получила расчетный листок за отпуск по уходу за ребенком и за компенсацию календарного отпуска с нулевым балансом. Должны ли ей что-то выплатить по закону?

Невозможность оформления по уходу из-за увольнения при декретном отпуске.

Если вы не трудоустроены официально, то имеете право оформить уход, даже при наличии маленького ребенка Тоесть я не имею права оформлять по уходу так как я нахожусь в отпуске декретном но уволина с той работы где была официально устроена

Как перерыв в работе из-за ухода за ребенком влияет на стаж работы?

Здравствуйте. В общий трудовой стаж зачтется время от даты трудоустройства до даты увольнения (декрет входит в этот стаж). После увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет - стаж прерывается.

Практика сохранения стажа существовала до 2007 года. Поэтому в этот период стаж мог быть сохранен. В стаж войдет работа и уход за ребенком до 1,5 лет. В 1989 году я родила сына. Работала, а потом мне пришлось уволиться по собственному желанию "по уходу за ребёнком до 14 летнего возраста". Что войдёт в стаж?

Можно ли получить декретные после увольнения по собственному желанию и узнав о беременности?

Нет Лилия, здравствуйте!

Пособие по беременности и родам положено женщинам с официальным местом работы. У вас его нет. Соответственно вы не можете использовать отпуск по беременности и родам.

Но есть другие выплаты, которые можно:

единовременное пособие при рождении ребёнка

пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

выплаты на первого и второго ребёнка до 3 лет семьям с низким среднедушевым доходом

пособие по беременности при постановке на учёт до 12 недель для женщин в трудной финансовой ситуации Работала с 2019 г. В сентябре 2022 г. уволилась по собственному желанию. И в октябре узнала, что беременна. Скажите пожалуйста положено ли получить декретные?

Уход в отпуск с последующим увольнением в 2023 году без двухнедельной отработки

Можнл Добрый день. Вы можете уволиться сразу после отпуска, но заявление на увольнение также нужно написать за 2 недели до увольнения, пусть даже в эти 2 недели войдет отпуск. Можно ли уйти в отпуск за 2023 год с последующим увольнением, НО сразу после 6-дневного отпуска за прошлый 2022 год (С 6.04.23 по 11.04.23 -- это 3-я часть прошлогоднего отпуска, которую взяла в этом году) БЕЗ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ, ТАК КАК заявление на отпуск с 06.04 писала за 2 недели?

Можно ли уволить после рождения ребёнка за фальсификацию диплома?

Добрый день. Увольнение не возможно в период пребывания работника в отпуске или на больничном. То есть как у Вас закончится больничный по беременности и родам и еще не будет предоставлен отпуск по уходу за ребеном до 1,5 лет, трудовой договор с вами расторгнут Могут ли уволить сразу после рождения ребёнка, за фальсификацию диплома, сказали в кадрах беременную не могут уволить, а как родишь уволить могут

Имеют ли право уволить в декретном отпуске на временной работе?

Не имеют права вас увольнять. Когда был заключен срочный трудовой договор, а судя по вопросу вы как раз по нему и работали, то запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 5 месяцев, недавно позвонили с работы и сообщили что идёт сокращение работников и в первую очередь увольняют тех кто был на временной основе, я как раз работала на временной, сказали приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня уволить?

Можно ли не выходя из отпуска по уходу за ребёнком взять отпуск с последующим увольнением? Не выходя и не отрабатывая 2 недели...

Да можете написать заявление Можно ли не выходя из отпуска по уходу за ребёнком взять отпуск с последующим увольнением? Не выходя и не отрабатывая 2 недели...

Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту

Здравствуйте Если это есть в договоре страхования Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту

когда звонит начальник и просит написать что об увольнении. Имеет ли он права на это? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Просить он может что угодно, а вот требовать не может.

Ничего не пишите, он не сможет Вас уволить (если только всё предприятие не рухнет - и то, нужна спецпроцедура и у Вас преимущество на оставление на работе). Шлите его корректно лесом, однако закон не запрещает ему делать такое предложение. Если начальник требует уволиться, значит вы ему стали не нужны, но в то же время Вы защищены трудовым законодательством Когда звонит начальник и просит написать что об увольнении. Имеет ли он права на это? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Буду ли получать пособия при увольнении в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте Екатерина

На самом деле ежемесячное пособие вам платит не работодатель, а фонд социального страхования, - вы застрахованы. Меня интересует путинское пособие, тк его получают только работающие люди, а я буду безработной. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 10 мес, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком и "Путинское пособие", моя организация прекращает свою деятельность и предлагает мне уволиться по соглашению сторон. Буду ли я получать свои пособия если уволюсь?

У меня такой вопрос, смогут ли мне подписать заявление на увольнение в больничный по уходу за ребенком? Или только по своему?

Ирина, должны подписать заявление. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вы вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения находясь на больничном. У меня такой вопрос, смогут ли мне подписать заявление на увольнение в больничный по уходу за ребенком? Или только по своему?

Уведомление об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком - можно ли поработать до окончания?

Здравствуйте. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время. ИП уведомил о сокращении штата за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу и поработать эти два месяца до увольнения?

Я ушел в отпуск по уходу за ребенком, до этого не ходил в обычный отпуск, при увольнении мне будет положен расчет?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Я ушел в отпуск по уходу за ребенком, до этого не ходил в обычный отпуск, при увольнении мне будет положен расчет?

Увольнение по статье прогул в отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Работодатель, об этом, не должен предупреждать. Но и за прогул не имеют право уволить. Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю официально. Ребенку исполнилось 1,5 года, меня хотят уволить с работы по статье прогул т.к не было написано заявление на продление отпуска.

Я не знала что нужно было продлевать отпуск, обязан работодатель был меня предупредить об этом?

Уход на пенсию обернулся угрозой увольнения - детали скандального рапорта и обследования

Рапорт на пенсию не является безусловным основанием для увольнения вас именно по этому основанию. Если будет установлено, что вы совершили дисциплинарный проступок - уволят по статье. Выход только один - пытаться договориться, чтобы уволили в связи с выходом на пенсию. Из вашего вопроса ничего непонятно. Вы, собственно говоря, кто военнослужащий или наемный работник, служащий? Если вы находитесь в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме работодателю на отзыв из отпуска с указанием причины отзыва. К примеру: в связи не подтвердившимися результатами о моем здоровье отзываю свое заявление поданное (указать дату) на отпуск и дальнейшего выхода на пенсию. Подпись, дата. Свое заявление зарегистрируйте. Сказал ухожу на пенсию, перед уходом написал рапорт на отпуск, провел по делу, орм обследование, информация не подтверлилась, дело не дают прекратить, хотят уволить по статье.

Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?

Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.

Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета. Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж. Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?

Директор магазина хочет изменить свой план - отзыв отпуска и новое заявление на увольнение по уходу за ребенком

Можете, если ещё не издан приказ об увольнении. Работаю директором магазина.

Написала отпуск за свой счёт на две недели с 14.02 по 28.02, с последующим увольнением 28.02.

Могу ли я отозвать заявление на отпуск и переписать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 7 лет и с отработкой в три дня.

Сокращение после декрета - правомерность выплат минимальной оплаты вопросом центра занятости

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка) Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я бы в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение. Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?

Правомерно ли платить минимальную оплату?

Можно предложить следующий заголовок - \nБеременность и страховка в Сбербанке - является ли больничный страховым случаем?

Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?

Забыла написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком - могут ли уволить за прогул?

Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет. Здравствуйте, Виктория!

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?

Как уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком, если закончился срок срочного трудового договора?

До окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя. Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника. Здравствуйте.

Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.

Срочный трудовой[b] договор прекращается[/b] с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b] Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?

Что делать, если после отпуска по уходу за ребенком уволили без уведомления о сокращении

Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.

А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?

Увольнение в отпуске по уходу / Трудовое право - 5779 советов адвокатов и юристов