Увольнение в период отпуска / Трудовое право - 28533 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

Написала заявление на увольнение хотя отпуск по уходу за ребенком еще не закончился позже узнаю что отделение в котором я работала идет под ликвидацию и всех сокращают с августа 2016 г. меня тоже тогда должны были сократить? Законно ли со мной поступили.

Я иду в 2017 году, сначала в отпуск за 2016 год, потом сразу за 2017 год. Вопрос: Могу ли я уволиться находясь в отпуске, как лучше поступить?

Очень нужна консультация!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. - эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.

1. Обязана ли я писать такое заявление?

2. Полагаются ли мне отпускные за очередной отпуск, т.к. я отработала на 0,9 ставки? Или компенсация?

Спасибо, заранее.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

У меня в ООО есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Мы выплачиваем ей ежемесячное пособие. ООО сейчас переходит к другому лицу, сотрудников по его условиям я должна уволить. С какой формулировкой мне можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении? Еще вопрос - я сразу оформляю ее в сотрудником в ИП. опять же-как это сделать-приказом отправить в отпуск? Выплачивать ежемесячное пособие будет ИП. прошу прощения, если непонятно написала, надеюсь, сама ситуация жизненная и суть вопроса понятна.

Мой работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма не работает, но существует. Что делать в таком случае?

Я инвалид 2 группы. В течение года я была без содержания более 14 дней. Меняется ли период отпуска? На работе говорят, что если более 14 дней, то меняется. Это правда? Если да, то на основании какого закона?

Я хочу написать заявление на увольнение 8.02.18. 14 дней на отработку, это будет 22.02. Но мне сказали, что тот, кто занимается увольнением в отпуске, и что я смогу уволиться только 2.03. Что мне делать в этом случае? Она в отпуск уходит 16.02,могу ли я написать заявление на 15.02.,не дожидаясь две недели?!?

Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?

Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 до 08.04.2016 могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск и не писать заявление с 1,5 до 3, а написать заявление об увольнении? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

У меня такая проблема, прилагается ли расчетные при увольнении с декретного отпуска с момента окончания больничного листа по беременности и родам, если я работала почти 2 года временно?

Ситуация такая: с июня 2011 года работаю в коммерческом банке (однофилиальный маленький банк). В 2013-м году ушла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою ставку естественно взяли нового человека. В ноябре этого года мой декрет заканчивается, мне надо выходить на работу, но начальница сказала что мне нужно уволиться по собственному желанию, потому что работник уже влился в коллектив, а я уже всё забыла и нет смысла меня держать. На сколько это законно так меня увольнять и могу ли я добиться увольнения по сокращению? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по собственному желанию и если меня уволят по сокращению? Какие статьи ТК защищают меня?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата)

Увольняется 01.08.2022 г.

Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней.

С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка

Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я уволиться по собственному желанию и уйти в соц защиту. Т.к денег мне не выдают и не предоставляют документы для перевода из соц защиты мне денежных выплат.

Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)

Собираюсь выходить из декрета на старую работу. Там работает девушка по тк без указания "на момент декретного отпуска другого сотрудника". Подскажите, какие выплаты ей положены после увольнения с "моего места"?спасибо.

Хотел бы уточнить я решил уволиться с работы работал официально в отпуск не ходил на больничный тоже должен ли я отрабатывать две недели? Хозяйка заведения заставляет отрабатывать, а я не могу так как уже работаю на другой работе.

Работаю в магазине. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 декабря. Больничный лист с 11 декабря. Обязана ли я отрабатывать?

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: С 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. Каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? ''

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Приветствую, такая ситуация:

В июне 2021 года устроилась на работу, но на должность старший менеджер на основное место работы по адресу: ... временно, на период отпуска за ребенком до достижения ею возраста 3-х лет основного работника... (п.1, ч.1, ст.59 ТК РФ).

Данный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком январе 2021, говорит, что выйдет на работу в июне 2022 (но это не точно).

Я на данный момент забеременела, и должна родить в августе 2022 года,

Подскажите пожалуйста может ли работодатель, уволить меня если данный сотрудник действительно выйдет на работу в июне 2022 года?

Если данный сотрудник не выйдет на работу в июне 2022 года стоит ли мне опасаться увольнения?

Заранее спасибо Вам.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. То есть отпуск продлевается на это количество дней? В трудовой книжке будет записано днем увольнения и днем ее выдачи 10 или 24 февраля?

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

Я в период отпуска работая на предприятии не воспользовалась льготой вожзврат денег за проезд для северян. Могу ли я этой льготой воспользоваться после увольнения. Билеты куплены в период моего отпуска на предприятии. Просто не забыла это сделать вовремя.

Устроилась поваром вахтой с испытательным сроком на три месяца, отработав две недели поняла что беременна, по срокам получается пошёл третий месяц, через месяц домой на межвахту, на два месяца, может ли работодатель меня уволить и во сколько месяцев я могу пойти в декрет ный отпуск, спасибо.

Я работаю воспитателем; передвигается ли отпускной период со временем. Например, устроилась на работу в марте 2005 года, при устройстве мне сказали, что после 11 месяцев отпуск и каждый год по истечению 11 месяцев после последнено отпуска все сдвигается. В итоге проработала 11 лет.

Хочу уволиться в период испытательного срока (принята на работу 17.10, испытательный срок 3 месяца). Вопрос: последний день (дата), когда я могу написать заявление об увольнении, но так, чтобы не отрабатывать 2 недели (а всего лишь 3 дня).

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.

Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Увольнение после декрета.

Находилась в 2 декретных отпусках, один за одним с 2017 по 2023 г.

Увольняюсь в последний день д/о, по собственному желанию.

Подскажите, пожалуйста, должна ли я какую-то компенсацию за отпуск за эти года? Копится ли отпуск пока ты в декрете? Как правильно меня должны рассчитать.

Скажите пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, а находясь в отпуске передумаю увольняться. До какого времени я могу отозвать заявление об уходе? И еще вопрос. На меня завели служебную проверку по несвоевременной сдаче архива (находился в отпуске и больничном) могу ли я в этот период (проверки) написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Я устроилась на работу временно на период отпусков 4-х работников, по истечению каждого отпуска меня увольняют и на следующий день принимают обратно. Я беременна и в период последнего отпуска я должна уйти в декрет. Я слышала что беременного сотрудника не имеют права увольнять, но мне в отделе кадров сказали что меня всё равно уволят. Что мне делать и как быть?

Работник принят на работу на период отпуска основного работника по трудовому договору. Дата окончания отпуска основного работника попадает на 09 марта (праздничный день). Какой датой уволить и какая должна быть дата составления приказа?

Недавно выяснилось, что я беременна. Основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре. Могут ли меня уволить по окончании срока моей беременности и имею ли я в дальнейшем право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?

Ситуация следующая. Увольняется сотрудник. Дата приема 08.09.2016, дата увольнения 19.05.2017, увольнение по собственному желанию. За период работы сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней, и так же использовал дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней (с 20.04.2017 по 19.05.2017), соответственно при расчёте компенсации, 16 дней из этих 30 не идут в расчёт неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. Вопрос в следующем, когда заполняем записку-расчёт, мы сдвигаем дату приёма на эти 16 дней, или же дату увольнения? (то есть с 24.09.2016 по 19.05.2017 или с 08.09.2016 по 04.05.2017) Насколько это критично? Ведь количество дней не изменится.

Я работаю с 26.08.2019 года, с 1 июня 2022 ушла в декретный отпуск, вышел он до 19 октября 2022. Каждые два года у нас льготный проезд, так как работаю на севере. Я планирую уволится в конце августа 2024 года. Хотела бы узнать буду ли должна своей работе в деньгах? И можно ли так уволится? Оплаченные детские пособия от работы будут выплачиваться до февраля 2024 года. Был отпуск до декретного 80 дней.

Может ли работодатель по моему заявлению об увольнении, отправленному в период межвахтового отпуска, в котором не указано с какого числа прошу уволить, а стоит дата отправки заявления, уволить с даты отправки, т. е. без предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока?

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

Я устраивалась на работу на время, пока основной работник был в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске. Мне позворили и сказали, что вынуждены меня уволить, т.к. основной сотрудник выходит на работу. Правомерно ли это? Я в декрете, ребенок у меня инвалид, муж официально не устроен. Если не правомерно, то куда мне обратится? Спасибо!

Работник уведомлен о сокращении 07.04.15 года за 2 месяца. С 08.04.15 года оформляет отпуск с последующим увольнением по 11.05.15 года. Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается с какого числа с 08.04.15 по 08.06.15 или с 12.05.15 по 08.06.15?

Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.