Уход за ребенком трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 35180 советов адвокатов и юристов

Вправе мужчина сотрудник полиции уйти в отпуск по уходу за ребенком, если супруга тоже сотрудник полиции, чем это регламентировано.

Сотрудник, муниципальный служащий, бабушка пенсионерка предупрежденная о сокращении, чтобы сохранить должность уходит в отпуск по уходу за ребёнком дочери которому 1,5 года за 15 дней до сокращения. Законность ухода и можно ли изменить ей обязанности с понижением должности или без понижения до ухода в отпуск или после ухода.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда сыну исполнилось полтора года, а моя мама вместо меня ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сидит с внуком. Сейчас я жду второго ребенка. Когда он родится, моему старшему сыну будет только 2 года. Должна ли моя мама выйти на работу, когда я уйду в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за вторым ребенком? Можем ли мы одновременно находится в отпусках, но она - по уходу за старшим, а я - по уходу за младшим?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

Ребенку 1,2 могу ли я мама переоформить на папу Уход за ребенком до 3 лет? (Папа работает оао ржд)? У меня в конце мая роды третьим ребенком, с ним могу я осуществлять уход до 3 лет?! Тоесть папа сидит по уходу за вторым ребенком до 3 лет, а мама за третьим (новорожденным) старшему 6 лет (в этом году в школу) и как в таком случае если оба родителя будут осуществлять уход за детьми будет производится оплата по уходу за детьми у каждого родителя по отдельности (мама не работающая) конкретно у папы с организации как будут происходить выплаты? (машинист, стаж 17 лет беспрерывной работы) И если мы прописаны с мужем в разных городах Где осуществлять переоформление документов по моей прописки или можно по месту прописки отца!

Я написала заявление, что хочу уволиться с предприятие по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до 14 лет. Сейчас отрабатываю 2 недели, потом иду забирать трудовую книжку и хочу, чтоб работадатель указал в трудовой именно, что увольнение по причине ухода за ребёнком до 14 лет. Может ли работадатель отказать мне в этой записи и написать в трудовой просто увольнение по собственному желанию?

Имеет ли право безработный отец ухаживающий за ребенком с 1.5 до 3 встать на учет в цнз! Будет ли он считаться как по уходу?

Мы с мужем оба работаем, но у меня маленькая зарплата и мне скоро в декрет. Может ли муж оформить пособие до 1,5 лет на своей работе и при этом остаться работать с сокращенным ррабочим днем. Мы все с ребенком прописаны в одном месте.

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Работаю в образовательном учреждении. Ребенку 2,5 года. Хочу уволиться и встать на биржу. Как правильно уволиться ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? СПАСИБО!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось полгода я вышла на работу с частичной занятостью (80% времени) У меня возникла необходимость уйти в очередной отпуск, на что мне отдел персонала ответил отказом, мотивируя следующим: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Подскажите, пож-та, так ли это? Могу я взять отпуск за свой счет (у меня статус матери-одиночки)

Я Мама малыша, являюсь безработной. Работающая бабушка оформила пособие за уходом за ребёнком до 1,5 лет. Если я (мама) сейчас устроюсь на работу, выплата пособий бабушке прекратится?

Бабушка. 49 лет. Могу ли выйти в отпуск по уходу за ребёнком (внучке два года), при этом работать неполный рабочий день.

2. Какое минимальное количество часов мне можно работать в неделю?

3. Как будет начисляться мой стаж при таком режиме работы?

4. Каким образом можно будет выйти в отпуск и как будут насчитываться дни отпуска?

5. Вправе ли мне отказать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1,9.Интересует вопрос, если я выйду раньше на работу (например с 10 января), через какой период мне можно взять отпуск?

Входит ли отпуск до 3-х лет в стаж?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

У меня такой вопрос, я работала на декретной должности, с которой сама ушла в декрет и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Вчера меня уволили, так как вышел основной сотрудник. Мне посоветовали устроиться официально куда нибудь, если есть такая возможность, чтобы не потерять в размере пособия по уходу за ребенком. Вопрос в том, каким образом новый работодатель может принять меня к себе на работу, чтобы я была официально работающей и чтобы пособие выплачивалось в размере 40 % от зп? Как вся эта процедура должна происходить? И если он меня трудоустраивает к себе, то каким образом я ухожу в отпуск, не отработав у него и одного дня?

Моего мужа должны забрать в армию. У нас маленький ребенок (1 год). может ли он оформить на работе отпуск по уходу за ребенком и в период этого отпуска уйти в армию? Будет ли это законно?

Есть к вам вопрос.. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.. Я находилась в декрете, муж работал.. Сейчас мужу ставят условие понижение в должности или увольнение по собственному. Мы подумали, и хотим переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, то есть уйти в декрет на нынешней должности. На данный момент муж находится на больничном. Может ли муж, находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Если да, то в какой статье ТК РФ это прописано? За сколько дней работодатель должен быть извещен об уходе в декрет работника? Имеют ли право, с юридической точки зрения, применять какие - либо действия (понижение в должности, увольнение) во время рассмотрения заявления? Как долго работодатель может рассматривать заявление? Право законно ли, требовать от мужа подписать документы о понижении взамен на принятия заявления об отпуске по уходу за ребенком?

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет маме, а через год выйти на работу и переоформить остаток отпуска на мужа или бабушку?

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Какие законы и статьи это регламентируют?

Являюсь сотрудником МВД. После больничного по беременности и родам нахожусь в ежегодном отпуске, в настоящее время также нахожусь на больничном. В отношении меня провели служебную проверку, заключение ее я не видела еще, но мне передали, что там указано, что заслуживаю дисциплинарного взыскания - увольнения. Также в заключении указано, что материалы проверки в отношении меня выделить и решить вопрос по выходу с больничного. Хотя после этого я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могут ли при таком раскладе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, жена моего брата через два месяца должна уходить в декрет, но по семеным обстоятельствам она не может уйти, могу ли я оформить декретный отпуст на себя по уходу за её ребенком вместо неё, так как я буду за ним смотреть?

Скажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая на декретном месте, должна вернуться в ноябре, прийдя к работодателю, мне ответили, что я уволена с августа месяца, в связи с выходом работника, на чьём месте я работала, но по факту он написал в один день заявление о выходе на работу на другой день заявление об увольнении, и на эту должность взяли постоянного сотрудника. Вопрос должны ли были меня предупредить заранее о его выходе и должны ли были меня уведомить об увольнении, на сколько это законно?! Ведь они могли и год и два назад так уволить и я являюсь безработной определенное время бессознательно и кстати были кадровые перестановки при которых в тот период времени я могла получить должность, работала на госслужбе!

Я бабушка. Проживаю и работаю в ЧАЭС. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работать на неполный рабочий день? Пособие по ЧАЭС на ребёнка в размере 3000 рублей кто имеет право получать? В соцзащите сказали что только родители.

Нделю назад писала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, в пользу мужа. Сразу взяла отпуск за свой счёт на две недели, чтобы муж успел справки собрать. Сейчас приняла решение, что не хочу больше выходить на работу и хочу уволиться. Тем более нам нужно уехать в другой город по семейным обстоятельствам на неопределенный срок. Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели?

У меня такая ситуация: жена не работает, ожидаем второго ребенка, первому только исполнилось 2 года. Вопрос такой могу ли я взять отпуск за уходом ребенком?

Мы с мужем работаем на одной фирме. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне предложили работу и я хочу написать заявление об увольнении по собстаенному желанию в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. А муж пишет заявление о предоставлении ему отпуска по ухожу за ребёнком до 3 х лет. Вопрос: могут ли руководство воспрепятствовать нам. Не предоставить к примеру отпуск или дать мне 2 недели отработки?

Могу ли я пойти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет, если опекун мой муж? Будут ли мне на работе выплачивать декретные, просто главный бухгалтер сказала, что если я сама не рожала этого ребенка, то и декретные мне выплачивать не будут.

Если я выхожу на свое рабочее место после больничного по декрету (была 2 месяца) ,а в отпуск по уходу за ребенком ушёл муж на неполный рабочий день.

Ребенку 2 месяца, поломается ли мне защита от увольнения по закону?

Или эта защита теперь только у моего мужа?

Моей дочери 16 лет, через 3 месяца она родит ребенка. Образование у неё 9 классов, в сентябре она пойдет учится в лицей. Родственников у нас нет. Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком, с какого момента или это невозможно?

Я сотрудник МЧС, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а затем, смогу ли я отгулять основные отпуска, за прослуженное время?

Мне 53 года 4 месяца. Я попала под сокращение. Мой стаж 22 года 4 месяа 11 дней. В этот период входит время по уходу за детьми (1979 и 1982 гг) оплачиваемые до 1 года. Входит ли этот период в стаж для досрочного назначения пенсии. Спасибо.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года. Но так получилось, что во время декрета мой муж нашел работу за границей, поэтому мы всей семьей уехали из России (живем в Чехии). Все выплаты и пособия я получила в полном объеме (прописка у нас в Москве) Сейчас вот беременна вторым ребенком, наблюдаюсь тут, рожать буду тоже тут. Собственно, возникла следующая проблема: Как получить больничный лист и не лететь в Россию с первым ребенком и животом? И так же, возможно ли не брать больничный, а после рождения написать новое заявление об отпуске по уходом за ребенком до 3 лет?

Скажите пожалуйста, может ли мой муж, после рождения нашего ребенка, взять отпуск по уходу за малышом с места работы (официальной), если я не работала или работала по гражданско-правовому договору (не официально)?

Мой муж уволился за пару месяцев до рождения ребенка и ЗП у него за два предыдущих родам годах составляла хорошую сумму (с оплатой полностью налогов). Я отпуск по уходу брать не буду на своей работе и конечно не буду получать пособия. Может ли мой муж получить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет через ФСС и не минимальную, а соответственно заплаченным налогам в те два года?

Отец на работе берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мать ребенка гражданка Украины, живет в РФ по ВНЖ, в России не работала, следовательно трудовой книжки на руках нет, ни каких отпусков и выплат не получала. Работодателю отец предоставляет заявление о предоставлении ему отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка. Что должна предоставить жена, чтобы уведомить работодателя мужа, что она не брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Жена хочет выйти на работу с декрета с 1.5 лет. по уходу за ребенком планируем бабушку. Будет ли бабушке идти стаж? И какие выплаты?

Собираюсь в декретный отпуск по уходу за ребенком своей не работающ сестры. Ребенку уже 4,5 мес, выплатят ли мне отпускные за предыдущие 4 мес, и я сдала уже документы, моя сестра безработная и мне позвонили с бухгалтерии и сказали что мне типа Фсс отказывает, потому что моя сестра безработная и может ухаживать за ребенком, имеет ли право отказать Фсс в декретном отпуске? Заявление я еще не писала и это не письменный отказ от Фсс.

С марта 1999 по сентябрь 2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, затем уволилась в связи с переездом в другой город и продолжала находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет уже как безработная. Войдет ли в общий трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, (с сентябрь 2000 по март 2002?).

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до его окончания! Работодатель сообщил что мое место занято и предлагает должносто доходом в 2 раза меньше чем было в прежней должности! Я сейчас снова в положении, в декабре в декрет! Скажите правомерно поступает работодатель, если он нарушает закон, то какой статьей законодательства я могу руководствоваться?! с уважением, Анна!

Необходимо уведомлять работодателя за 2 недели об увольнение, находять в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (без выплаты пособия), если мать не работает? Ребенку - 1,7 лет.

С уважением, Елена.

Могут ли мужа отправить в отпуск принудительно, если он в отпуске по уходу за ребенком? Ссылаются на то что очень много переработанных часов. Но через 2 месяца ребенку будет полтора годика и мы не видим смысла чтобы рассторгать договор по уходу за ребенком и идти в отпуск. Они говорят что это все по закону и он обязан уйти в отпуск. Но мы же в праве решать когда нам уходить в отпуск. В праве ли мы идти в отпуск после декретного отпуска?

Всем доброго дня! У меня такой вопрос, я будущий отец))) и хочу пойти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом моя жена не работает. Подскажите какие документы мне нужно собрать. И может ли работодатель препятствовать моему уходу? Заранее благодарен!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении отпуска мне предлагают занять низшую должность (я работала ведущим экономистом по труду, сейчас предлагают должность секретаря, и то на период декретного отпуска), мою штатную единицу сократили. В случае моего отказа должны ли меня уволить по сокращению штата?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку у меня 3 месяца. С 1 сентября готова выйти на работу. Какой заявление я должна написать при выходе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За 2016 год остались 30 дней отпуска. Могу ли я сейчас с этими днями что-нибудь сделать или только когда выйду на работу?