Учебный отпуск работника / Трудовое право - 1797 советов адвокатов и юристов
Работодатель прав, так как если ваше обучение на связано с профилем работы. Вы можете учиться за счет своего отпуска. Если вас отпускают все таки нужно брать справку вызов. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Ст. 173 ТК Вам в помощь. Здравствуйте. Придётся следовать словам работодателя. Работаю в частной аптеке. Имеется первое средне специальное образование, сейчас получаю первое высшее по другой специальности. Мне отказывают в учебных отпусках ссылаясь, что высшее образование получают не по первому профилю, и беру их в счёт своих ежегодных, но требуют справку-вызов. Как мне поступить в таком случае?
Работодатель прав, так как если ваше обучение на связано с профилем работы. Вы можете учиться за счет своего отпуска. Если вас отпускают все таки нужно брать справку вызов.
Спросить
Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Ст. 173 ТК Вам в помощь.
Спросить
2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу. Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено. Сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребёнком? Возможно ли каждую сессию? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск, для того чтобы работодатель оплатил учебный отпуск?
2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено.
Спросить
Да, должен, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и Вы обучаетесь по очно-заочной или заочной форме. Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск, если он поступил в магистратуру, уже имея высшее образование уровня бакалавра по другому профилю подготовки?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьСотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.
СпроситьСроки представления работником справки-вызова не установлены, он может представить ее даже накануне учебного отпуска. Мне дана справка-вызов на период 1 сен-31 сен. За какой период до начала учебного отпуска я обязан передать эту справку работодателю?
Сроки представления работником справки-вызова не установлены, он может представить ее даже накануне учебного отпуска.
СпроситьСогласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня [b]впервые[/b]. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В каком случае не оплачивается учебный отпуск?
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Я студент дистанционной формы обучения и имею справку вызов на сентябрь на месяц (последний год обучения). Диплома о высшем образовании ещё нет. Какие есть причины отказа оплаты учебного отпуска работодателем? ИМЕЮ АКАДЕМИЧЕСКИЕ ДОЛГИ.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В каком случае не оплачивается учебный отпуск?
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность. Я студент дистанционной формы обучения и имею справку вызов на сентябрь на месяц (последний год обучения). Диплома о высшем образовании ещё нет. Какие есть причины отказа оплаты учебного отпуска работодателем?
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность.
СпроситьДа будет оплачивать отпуск. Закончила колледж в этом году, на работе оплачивали учебный отпуск в полном объёме. Если сейчас поступлю ещё раз в колледж, будет ли работодатель ещё раз оплачивать мне учебный отпуска? Не нашла в законах, что для оплаты учебный отпусков образование обязательно должно быть первым.
Нет, не лишают. Просто необходимо 3 года отслужить, прежде, чем такое Право возникнет. Трудовой кодекс, который гарантирует такое Право работникам, не распространяется на военнослужащих. Почему военных, обучающихся на платной основе, лишают права на учебный отпуск?
Нет, не лишают. Просто необходимо 3 года отслужить, прежде, чем такое Право возникнет. Трудовой кодекс, который гарантирует такое Право работникам, не распространяется на военнослужащих.
СпроситьНа самом деле - нет.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 февраля 2020 года N ВБ-175/08
О методических рекомендациях по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА[quote]4. Участие работников (в том числе педагогических) в проведении ГИА-9 и ГИА-11 без освобождения от основной работы на период их проведения (например, в дни недели, свободные для соответствующих педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию) осуществляется по договору возмездного оказания услуг, заключение которого регулируется в статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). В частности, частью первой статьи 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.[/quote] Может ли организатор ГИА не явиться в резервный день экзамена, если у него отпуск?
На самом деле - нет.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 февраля 2020 года N ВБ-175/08
О методических рекомендациях по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА
4. Участие работников (в том числе педагогических) в проведении ГИА-9 и ГИА-11 без освобождения от основной работы на период их проведения (например, в дни недели, свободные для соответствующих педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию) осуществляется по договору возмездного оказания услуг, заключение которого регулируется в статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). В частности, частью первой статьи 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.Спросить
Добрый вечер. Вуз не переносит сессии. Это работодатель обязан дать учебный отпуск работнику. Сын работает вахтовым методом, получает первое высшее образование.
Задерживается на работе в период сессии, т.к. работа в Якутии, не имеет возможности вылететь. Просит ВУЗ о переносе сессии на две недели, ВУЗ отказал.
Добрый вечер. Вуз не переносит сессии. Это работодатель обязан дать учебный отпуск работнику.
Спросить[b]Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска [/b] (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно.
http://www.consultant.ru/law/podborki/rabotnik_zabolel_vo_vremya_uchebnogo_otpuska/
© КонсультантПлюс, 1992-2022 Не оплатят вам эти дни. Не оплачиваются дни. Я нахожусь в оплачеваемом учебном отпуске, и заболел ребёнок 4 года, мне больничный оплатят?
Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Будут ли удерживаться деньги за учебный отпуск, если во время него написать заявление на увольнение?
В случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится. Здравствуйте, напишите заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска. У Вас не будет отработки и не кто у Вас за учебный отпуск удерживать не будет, согласно ТК РФ закреплено, что работодатель оплачивает учебные отпуска. Речи в ТК РФ об удержании за учебный отпуск, нет. Будут ли удерживаться деньги за учебный отпуск, если во время него написать заявление на увольнение?
В случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится.
Спросить
Здравствуйте, напишите заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска. У Вас не будет отработки и не кто у Вас за учебный отпуск удерживать не будет, согласно ТК РФ закреплено, что работодатель оплачивает учебные отпуска. Речи в ТК РФ об удержании за учебный отпуск, нет.
СпроситьДмитрий, такое право у Вас есть.
Отпуск обязаны предоставить при предоставлении Вами справки-вызова. Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
В соответствии с данной статей работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, работадатель должен предоставить для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Так же необходимо предоставить справку вызов из учебного заведения. Я студент очник, хотел бы взять отпуск на написание и защиту диплома. Что я должен принести работодателю?
Дмитрий, такое право у Вас есть.
Отпуск обязаны предоставить при предоставлении Вами справки-вызова.
СпроситьВам необходимо написать заявление на предоставление отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
В соответствии с данной статей работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, работадатель должен предоставить для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Так же необходимо предоставить справку вызов из учебного заведения.
СпроситьУчебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника, который рассчитывается из заработка [u] в данной организации [/u] Основание: Трудовой кодекс РФ - ознакомьтесь с главой 26. Я гражданский гос служащий уходила в учебный отпуск при расчете отпускных взяли период с которого я трудоустроена в данной организации а именно с августа по декабрь. Почему не взяли в расчёт доход с другой организации? На что ссылаться при разговоре?
Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника, который рассчитывается из заработка в данной организации
СпроситьЗдравствуйте. Да, вам должны предоставить учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Учебными принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с получением образования и подтверждением научной квалификации. Такие отпуска установлены главой 26 ТК РФ. Учебный отпуск может быть оплачиваемым (в законе он именуется как дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка) либо неоплачиваемым (название по закону - отпуск без сохранения заработной платы). У меня куплены билеты с 6 по 17 июня а сессия начинается с 15,учусь заочно дистанционно. Предоставят ли мне учебный отпуск?
Здравствуйте. Да, вам должны предоставить учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Учебными принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с получением образования и подтверждением научной квалификации. Такие отпуска установлены главой 26 ТК РФ. Учебный отпуск может быть оплачиваемым (в законе он именуется как дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка) либо неоплачиваемым (название по закону - отпуск без сохранения заработной платы).
СпроситьСотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты. За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты.
СпроситьЗа время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
СпроситьПосле увольнения работника отпуск предоставляться уже естественно не может, даже учебный. Здравствуйте! Нет, не можете. Мой трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон 13 мая. Могу ли я после увольнения взять учебный отпуск от вуза и оплатит ли его работодатель?
После увольнения работника отпуск предоставляться уже естественно не может, даже учебный.
Спросить
Добрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий. Можно ли работнику, работающему по внешнему совместительству, продолжить работу, находясь при этом на основном месте работы в учебном отпуске?
Добрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Статья 176 ТК РФ звучит как «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения». А меня интересует именно по ЗАОЧНОЙ форме обучения, а не очно-заочной. Обучаюсь заочно в средней школе (получаю общее среднее образование), параллельно работаю. Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск для сдачи ЕГЭ? Если да, то каким законом подкреплено?
Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Спросить
Статья 176 ТК РФ звучит как «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения». А меня интересует именно по ЗАОЧНОЙ форме обучения, а не очно-заочной.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно должно быть оплачено. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Меня директор отстранил от работы (не уволил), идет судебное о снятии приказа! У меня начинается в университете сессия (есть справка вызов) Я имею право по лучить зарплату за время сессии как было на предыдущей сессии когда шла сессия и мне начислялась зарплата? Я же не уволен отстранение не должно распространяться!
Здравствуйте. Конечно должно быть оплачено. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьДолжен.
Если в справке указан период отпуска с 28.03.22 до 30.06.22, то дата выдачи справки не имеет значения.
Удачи. Здравствуйте, с 05.05.22 пусть и оформляют учебный отпуск, раз выдали Вам такую вызов-справку, в чем проблема. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ. Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Для предоставления учебного отпуска Вам необходимо пред»явить справку-вызов и написать заявление на учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ (ст 173) не установлен срок пред’явления работником документов для предоставления учебного отпуска. Должен ли работодатель оформить мне учебный отпуск, если он длится с 28.03.22 до 30.06.22, а выдали мне справку в университете 05.05.22. Т.е. я предоставила её позже, чем начался отпуск.
Работодатель отказывается давать отпуск, ссылаясь на то, что не могут оформить его задним числом. Хотя я прошу оформить с даты выдачи, которая указана в справке (05.05.22)
Должен.
Если в справке указан период отпуска с 28.03.22 до 30.06.22, то дата выдачи справки не имеет значения.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, с 05.05.22 пусть и оформляют учебный отпуск, раз выдали Вам такую вызов-справку, в чем проблема. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Для предоставления учебного отпуска Вам необходимо пред»явить справку-вызов и написать заявление на учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ (ст 173) не установлен срок пред’явления работником документов для предоставления учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме.
Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. На сокращение ежегодного отпуска учебный отпуск не влияет. Учусь в магистратуре (очная форма, 1 курс) и работаю (учёба с работой не связана). Хочу взять отпуск на время летней сессии. Соответственно нужно взять справку-вызов для получения учебного отпуска, как я понимаю. Вопрос: эти 10 дней сессии будут оплачиваться работодателем или нет? Не будет ли сокращён из-за этого ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме.
Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. На сокращение ежегодного отпуска учебный отпуск не влияет.
СпроситьТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска. Учусь на 1 курсе заочно, бакалавриат. У меня ускоренное обучение. Общее количество календарных дней сессии за 1 курс составляет 67 дней. Работодатель в этом случае должен оплатить 40 или 50 календарных дней?
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска.
Спросить
