Учебный отпуск работника / Трудовое право - 1797 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте! Нет это неправильно, так как два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Я сдавала кровь на донорство в последний день учебного отпуска, пришла со справкой брать выходные дни, мне сказали, что дадут только один день, т.к. я сдавала кровь в учебном отпуске. Правильно ли это?
Здравствуйте! Нет это неправильно, так как два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
СпроситьЗдравствуйте, Фёдор! Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Да можете получить отпуск. Можно ли получить оплачиваемый учебный отпуск на работе аспиранту очной формы обучения на период сессии?
Здравствуйте, Фёдор! Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Спросить
При такой формулировке - точно по адресу ИП. Просто вряд ли имеется официальное оформление кадровой структуры этого ИП, тем более такой непроизводственный отдел. Кто отказывает: зав.производством, отдел кадров? Необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Надеюсь, что есть возможность уточнить посредством телефонной связи в отделе кадров, порядок подачи и регистрации подобных заявлений. Рекомендую убедиться в том. что заявление официально зарегистрировано. Копию заявления с информацией об официальной регистрации оставьте у себя, Возможно будет нужна для обжалования отказа. Я работаю на производстве. Производство находится по одному адресу, отдел кадров по другому, а юридический адрес ип и вовсе в другом городе. Все документы, обычно, проходят через зав. производством. Она передаёт в отдел кадров. Но учебный отпуск предоставлять отказывается. Куда и кому будет правильно отправить почтой справку вызов с заявлением?
При такой формулировке - точно по адресу ИП. Просто вряд ли имеется официальное оформление кадровой структуры этого ИП, тем более такой непроизводственный отдел.
Спросить
Кто отказывает: зав.производством, отдел кадров? Необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Надеюсь, что есть возможность уточнить посредством телефонной связи в отделе кадров, порядок подачи и регистрации подобных заявлений. Рекомендую убедиться в том. что заявление официально зарегистрировано. Копию заявления с информацией об официальной регистрации оставьте у себя, Возможно будет нужна для обжалования отказа.
СпроситьГрафик отпусков есть?
С уважением. График отпусков только составляется. Естественно я не согласна с тем, что мне мой ежегодный отпуск хотят совместить с учебным отпуском. Это я донесла до начальника участка. Который проигнорировал моё замечание и сообщил, что вправе сам решать кому и когда идти в отпуск. Можно ли отправить работника в ежегодный отпуск во время учебного отпуска без его согласия?!
График отпусков только составляется. Естественно я не согласна с тем, что мне мой ежегодный отпуск хотят совместить с учебным отпуском. Это я донесла до начальника участка. Который проигнорировал моё замечание и сообщил, что вправе сам решать кому и когда идти в отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Когда Вам придёт справка вызов и Вы будете в это время в отпуске, Ваш ежегодный отпуск будет приостановлен.
В случае, если работодатель начнёт предъявлять письменные претензии и лишать премии, Вы спокойно можете направить ему мотивированный ответ и заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли обучается по аккредитованной образовательной программе, получает образование соответствующего уровня впервые (ранее не обучался в магистратуре) и предоставил справку-вызов от учебного заведения, то работодатель оплачивает отпуск. Да. Это продолжение обучения. Оплачивает ли работодатель учебный отпуск работнику в ситуации когда второй обучается на магистра после бакалавра?
Если обучается по аккредитованной образовательной программе, получает образование соответствующего уровня впервые (ранее не обучался в магистратуре) и предоставил справку-вызов от учебного заведения, то работодатель оплачивает отпуск.
Спросить
Здравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Оплачивают ли сессию во время очередного отпуска?
Здравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
СпроситьДа, учебный отпуск оплачивается работодателем если обучение заочное (очно-заочное) в аккредитованном учреждении образования, образование получается впервые и студент является успешно обучающимся (считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан. У меня начальное профессиональное образование. Вопрос будет мне оплачивать отпуск работодатель за сессию за среднее специальное образование.
Да, учебный отпуск оплачивается работодателем если обучение заочное (очно-заочное) в аккредитованном учреждении образования, образование получается впервые и студент является успешно обучающимся (считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.
СпроситьДобрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию. Во время учебного отпуска должны ли оплачивать выходные и праздничные дни? Справка выдана на 21 календарный день, а оплатили только 15 дней.
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию.
СпроситьПраво на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование. Будет ли оплачиваться учебный отпуск на магистратуре?
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
СпроситьЗдравствуйте!
Помощники воспитателей не относятся к педагогическим работникам, эта должность относится к учебно-вспомогательному персоналу.
Поэтому продолжительность отпуска в данном случае общая - 28 дней. Работаю няней на группе ЗПР, и е сть детки инвалиды, какой отпуск положен?, и платят ли отдельно за детей инвалидов.
Здравствуйте!
Помощники воспитателей не относятся к педагогическим работникам, эта должность относится к учебно-вспомогательному персоналу.
Поэтому продолжительность отпуска в данном случае общая - 28 дней.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ
[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
[/quote]
Отстаивайте свои права! Удачи Вам! По оплате все в порядке, я хотела узнать по поводу аванса. Я хочу поехать в учебный отпуск мне нужен аванс для оплаты проезда, билеты я уже купила, написала заявление на аванс и приложила копии билетов. В бухгалтерии мне ответили, что такой статьи не предусмотрено.
Добрый день!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Отстаивайте свои права! Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Всё логично. Приведите в соответствие форму обучения. Очно-заочная форма-это вечернее обучение. Вы же обучаетесь заочно. Но согласно Приказу ВУЗа зачислены на очную форму образования, поэтому ВУЗ отказывает Вам в выдаче истребуемой справки вполне правомерно.
С уважением. Являюсь работником и получаю первое высшее образование, обучаюсь на очно-заочной форме, то есть числюсь очно а обучаюсь заочно, при предъявлении справки-вызов отказывают предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, оперируя тем что в этой самой справки написано очно.
В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.
Здравствуйте.
Всё логично. Приведите в соответствие форму обучения. Очно-заочная форма-это вечернее обучение. Вы же обучаетесь заочно. Но согласно Приказу ВУЗа зачислены на очную форму образования, поэтому ВУЗ отказывает Вам в выдаче истребуемой справки вполне правомерно.
С уважением.
СпроситьДа. Оплачивается в обязательном порядке. Добрый день,
Если работник обучается по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Являюсь работником Тпк"САВА" Томская компания, работаю официально. Получаю заочное первое образование, обязана ли мне компания оплатить ученический отпуск?
Добрый день,
Если работник обучается по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b]. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели. Скажите, пожалуйста, какой датой лучше подписывать заявление на увольнение, если я сейчас нахожусь в учебном отпуске (на сессии) и буду в нем находиться ещё две недели?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, частные фирмы, как правило, не предоставляют учебные отпуска. Придется брать отпуск за свой счет... Работаю в магнит косметик у меня последний пятый курс в институте заочно в июне госы и сдача диплома хочу взять учебный отпуск мне объясняют что компания Тандер не предоставляет учебный отпуск правда ли это, у меня первое высшее образование.
Да, частные фирмы, как правило, не предоставляют учебные отпуска. Придется брать отпуск за свой счет...
СпроситьЕсли так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) [b]совпали с его учебным отпуском[/b], то на эти дни работнику обычный отпуск нужно [b]продлить либо перенести на другой период [/b] (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Очередной отпуск переносится в этом случае. Нахожусь в очередном отпуске с 1 сентября по 26 октября, а с 17 октября по 5 ноября выпал ученический отпуск. Обязан ли работодатель продлить мой очередной отпуск.
Если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).
Спросить
Сроки представления работником справки-вызова также не установлены, он может представить ее даже накануне учебного отпуска. Сроки представления работником справки-вызова законодательством не установлены. Но лучше предоставлять заранее, чтоб работодатель знал и понимал где вы. Можно ли предоставить справку-вызов после окончания сессии работодателю?
Сроки представления работником справки-вызова также не установлены, он может представить ее даже накануне учебного отпуска. Сроки представления работником справки-вызова законодательством не установлены. Но лучше предоставлять заранее, чтоб работодатель знал и понимал где вы.
СпроситьУчебный отпуск предоставляется вне зависимости от вида юридического лица работодателя. При условии, конечно, что Вы работаете по трудовому договору. Работаю в обществе с ограниченой ответственностью, обязаны ли мне оплатить учебный отпуск? Получаю первое образование в колледже, учусь заочно.
Учебный отпуск предоставляется вне зависимости от вида юридического лица работодателя. При условии, конечно, что Вы работаете по трудовому договору.
СпроситьСтудент может получить справку-вызов, обратившись в деканат своего вуза. Запрос на оформление справки может быть подан как в письменном, так и в устном виде. Как правило, работники деканата самостоятельно оформляют такие справки студентам и своевременно отсылают их по тем адресам, которые указаны в анкетах. Важно! Чтобы получить справку-вызов для учебного отпуска, студент может запросить у кадровой службы справку с места работы. В таком случае оформите документ на бланке организации и укажите адресат: образовательное учреждение, в котором учится сотрудник.
Так что действия сотрудников ВУЗа незаконные, письменно отправьте им на официальную почту запрос. Через несколько дней еду на защиту диплома в другой город. Позвонила в вуз, попросила отправить мне справку вызов на работу. Но получила отказ, т. к. надо было обращаться за две недели до защиты. Законно ли мне отказали в получении справки? И можно ли её получить на месте, после защиты?
Студент может получить справку-вызов, обратившись в деканат своего вуза. Запрос на оформление справки может быть подан как в письменном, так и в устном виде. Как правило, работники деканата самостоятельно оформляют такие справки студентам и своевременно отсылают их по тем адресам, которые указаны в анкетах. Важно! Чтобы получить справку-вызов для учебного отпуска, студент может запросить у кадровой службы справку с места работы. В таком случае оформите документ на бланке организации и укажите адресат: образовательное учреждение, в котором учится сотрудник.
Так что действия сотрудников ВУЗа незаконные, письменно отправьте им на официальную почту запрос.
СпроситьДмитрий, вопрос какой у вас? Здравствуйте!
Врут вам
Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха
А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск. Мне на работе сказали что на меж вахте сессия не оплачивается. Так как я на отдыхе.
Здравствуйте!
Врут вам
Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха
А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск.
СпроситьДобрый день. Нужно смотреть договор, который заключали с работодателем. Некоторые работодатели готовы оплачивать и отпускать работника в учебный отпуск для повышения квалификации, некоторые - нет. При этом по закону - да, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск. Имею два высших образования по разным направлениям подготовки: по одному специалист, по другому бакалавр. В настоящее время работаю по направлению "бакалавр", и оно же указано в квалификационных требованиях к должностному регламенту. В настоящее время поступил в магистратуру для того, чтобы продолжить обучение по направлению "бакалавр". Имею ли я право, при наличии специалитета не по направлению своей трудовой деятельности, на оплачиваемый учебный отпуск?
Добрый день. Нужно смотреть договор, который заключали с работодателем. Некоторые работодатели готовы оплачивать и отпускать работника в учебный отпуск для повышения квалификации, некоторые - нет. При этом по закону - да, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьТочную причину Вы можете узнать лишь в бухгалтерии, потребуйте расчетный лист. Добрый день!
Это произошло по причине того, что в период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за период 12 месяцев, по этому при расчете учебного отпуска могут быть отклонения в меньшую сторону. Предоставил работодатель справку-вызов от Универа сроком на 1 месяц, но сумма компенсации учебного отпуска мне была выплачена гораздо меньше, чем мой ежемесячный оклад. Почему мне заплатили меньше?
Добрый день!
Это произошло по причине того, что в период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за период 12 месяцев, по этому при расчете учебного отпуска могут быть отклонения в меньшую сторону.
СпроситьПри получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. Имею оконченное высшее (специалист). Дополнительные обучаюсь сейчас в колледже и необходимо пройти практику (6 недель). Поступила на госслужбу 05.08.2022, начало практики - в октябре. Возможно ли получение отпуска по учёбе или в данной ситуации возможен только отпуск за свой счёт?
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьДа, работник обязан вернуть деньги. Возвращать ничего не обязан в данном случае. Есть сотрудник успел получить деньги за учебный отпуск и после этого уволился (до выхода на учебном отпуске), то обязан ли он возвращать деньги да этот учебный отпуск?
