Вопросы о пособии по беременности и родам и ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по срочному договору на место декретницы

Могут ли меня уволить в период моего декретного отпуска

Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника (она в декретном отпуске), в ближайшее время я сама собираюсь уйти на больничный по беременности и родам, а затем в декрет. Могут ли меня уволить в период моего декретного отпуска, по исчению срочного трудового договора (возвращения основного сотрудника) и не выплачивать мне ежемесячные пособия по уходу за ребенком? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Вопросы по оплате отпуска по уходу за ребенком и выплатам в декретном отпуске

Я работала по срочному трудовому договору в течение 3 х лет до выхода основного работника (отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком). Работая по срочному трудовому договору, я сама забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам длился с 01.03.13 по 10.05.13. Пособие по беременности и родам мне выплатил работодатель за все 140 дней. 13.05.13 на работу вышел основной сотрудник. Срок моего трудового договора соответственно истек. Приказ о прекращении трудового договора со мной составлен от 13.05.2013. Но до этого, 30.04.2013 мною было написано заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 07.05.2013 вышел приказ о предоставлении мне этого отпуска с 10.05.2013 по 23.08.2014. Но ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне не назначали и не выплачивали. Я же 2 дня еще значилась на работе. Как мне должны были их оплатить? На какие ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в итоге я могу рассчитывать и в каком размере? По минимуму или из расчета моей заработной платы? И кто мне их должен выплатить? Сейчас я получаю минимальное пособие от фонда соц. защиты как безработная. Верно ли это? Ведь на момент ухода в декрет я работала.

Читать ответы (1)

Возможно ли получать пособия по беременности и родам при наличии агентского договора и недолгом трудовом стаже?

На последнем месте работы по трудовому договору проработала 1 месяц, параллельно имею агентский договор с другим работодателем с отчислениями в налоговую более года. И хочу открыть сейчас ИП. Могу ли я расчитывать на выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия и др.выплаты связанные с рождением ребёнка? т.к. планирую в ближайшее время беременность.

Читать ответы (1)

Что делать, если работаешь по срочному договору на 5 месяце беременности?

Я на 5 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 15 ноября. Скорее всего со мной договор не продлят. Как будет начисляться пособие по беременности и родам и в дальнейшем по уходу до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Читать ответы (1)

Как получить пособие по уходу за ребенком после окончания срока действия срочного трудового договора во время отпуска

Жена работает по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился во время отпуска по беременности и родам. Кадровики организации уведомили, что после окончания "декрета" договор будет расторгнут и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут. Вопрос: Может ли мать обратится в органы соц. защиты за получением пособия и какие документы нужно им предоставить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о пособии по беременности и родам и ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по срочному договору на место декретницы

Ярославль - онлайн услуги юристов