Правомерно ли требовать подписание нового срочного договора после слияния школы и могут ли уволить после окончания аттестации?

18.03.2016, 08:50

• г. Москва

Вопрос такой. 5 лет назад я устроилась на работу в школу. Со мной был подписан бессрочный трудовой договор.

2 года назад произошло слияние школ, и организация теперь называется иначе. Новых договоров на тот момент нам не выдавали и все работали как обычно.

Теперь нам объявляют, что нужно будет подписать новый договор, который будет срочным и оканчиваться датой окончания аттестации. Правомерно ли это? Могут ли уволить после окончания аттестации?

Читать ответы (2)

Новые договоры
Бессрочный трудовой договор
Срочный трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

18.03.2016, 09:03,

г. Ижевск

Здравствуйте! Требуйте основания перевода договора из бессрочного в срочный.По окончании аттестации могут уволить.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

18.03.2016, 09:36,

г. Москва

Требования администрации школы неправомерны, вы можете отказаться от подписания договора. Более того, если договор будет подписан - вы вправе в судебном порядке признать его заключенным на неопределенный срок, т.к. у работодателя нет законных оснований для заключения срочного трудового договора.

Увольнение возможно по результатам аттестации, если они будут неудовлетворительными, независимо от срока договора. Но увольнение по этому основанию также возможно оспорить в суде, если результаты аттестации необъективны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требовать подписание нового срочного договора после слияния школы и могут ли уволить после окончания аттестации?

Москва - онлайн услуги юристов