Можно ли делить основной и дополнительный отпуск? Как обратиться в отдел кадров для уточнения информации?

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Правда ли, что можно подать рапорт на увольнение по выслуге лет в полиции во время основного отпуска?

Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?

Читать ответы (1)

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я в 2018 году "отгуляла" основной и дополнительный отпуск согласно графику утвержденному отделов кадров. Сегодня мне сказали что есть 28 дней отпуска за прошедшие года. Вопрос: могу ли я получить денежную компенсацию за эти 28 дней?

Читать ответы (1)

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема с отпуском - работодатель не соблюдает договоренности, что делать?

Мне работать обещал предоставить отпуск в феврале 2021 и в октябре 2021 года по 14 дней. Я уже написала заявление, что бы мне разбили отпуск на 2. Но перед новым годом, я узнала, что отпуск в феврале у меня полный. Хотя работодатель мне обещал 14 дней. Полный отпуск мне не нужен. Весь январь 2021 я провела на больничном. 1 февраля 2021 я должна выйти на работу после больничного. Как мне сказала коллега, то отпуск у меня должен быть с 8 февраля 2021. Никакого заявления я не писала и ознакомления об отпуске я не получала, даже официальной бумаги с датой ухода в отпуск я не видела. Могу ли я отказаться от этого отпуска или перенести его часть?

Читать ответы (1)

Инвалиду 3 группы отказывают в дополнительных днях отпуска - справедливо ли и возможна ли компенсация?

Я инвалид 3 группы с 1998 года, работаю бухгалтером. В отделе кадров отказываются давать дополнительные дни к отпуску, т.к. у нас в коллективном договоре предусмотрено 3 дня дополнительных за выслугу лет. По стажу они мне пологаются. Поэтому начальник отдела кадров считает, что я получаю (28+3) более 30 дней отпуска. Справедливо ли отказывают мне в двух дополнительных днях к отпуску, как инвалиду? И могу ли просить выплатить мне компенсацию за весь период не предоставленых дополнительных днях?

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска и права врача-психиатра, работающего в отделении неврологии

Какова продолжительность отпуска у врача-психиатра, работающего в отделении неврологии? Эта работа по совместительству. Основное место работы-психиатрическая больница, там отпуск в целом (основной +дополнительный) составляет 63 дня. А так же волнует следующая ситуация: была на листе нетрудоспособности с ноября 2014 по май 2015 г, в связи с длительным б\л отнимался в 2015 г весь дополнительный отпуск. Но отдел кадров собирается отнимать и в этом году дни отпуска! Правомочно ли это? на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Как больничный влияет на дополнительный отпуск - опыт медика из государственной больницы.

Я медик. Работаю в государственной больнице, собираюсь в отпуск на 42 календарных дня (основной, плюс дополнительный), в отделе кадров мне сказали, что дополнительный отпуск уменьшится на один день, так как в течении года находился на больничном (15 дней). Как влияет количество дней нетрудоспособности на дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Расчет дополнительных дней отпуска для начальника цеха и рабочих - правильно ли считает отдел кадров?

Я написал заявление в отпуск. Работаю начальником цеха. В отделе кадров сказали, что мне положено 28 кал. дней + 10 дополнительных за ненормированный день. (согласно кол. договора). Эти 10 дней я получу не полностью, а только 7 дней. Объяснили тем, что промежуток от отпуска до отпуска у меня составляет менее 12 месяцев, то есть считают пропорционально отработанных дней в году. У рабочих дополнительные дни считаются за вредность. Им тоже считают пропорционально отработанных дней в году. Вопрос: 1. Правильно отдел кадров считают дополнительные дни 7, а не 10? Как можно считать ненормированные дни к отпуску у ИТР? (мне не понятно) 2. У рабочих тоже самое. Им правильно считают? Заранее благодарю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59