Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с отказом отделов кадров и бухгалтерии в приеме закрытого больничного и составлении акта об отсутствии на рабочем месте?

18.03.2016, 22:52
• г. Московский

Что делать в случае, если отдел кадров и бухгалтерия отказались принять мой закрытый больничный? А отправили к руководителю складского предприятия, который его взял. Теперь я узнаю через других сотрудников, что на меня составляют акт об отсутствии на рабочем месте в эти числа больничного.

Читать ответы (2)
Акт об отсутствии на рабочем месте Отсутствие на рабочем месте Руководитель предприятия Закрытый больничный Закрыть больничный
Ответы на вопрос (2):

Получите в лечебном учреждении дубликат больничного и сдайте в бухгалтерию.

Спросить

Здравствуйте. Для это нужны причины. Обращайтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку и выяснят причину отказа оплатить пособие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Московский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
21.05.2021, 10:16

Может ли отдел кадров и несколько сотрудников из числа ИТР филиала предприятия, составлять акт об отсутствии директора филиала,

Может ли отдел кадров и несколько сотрудников из числа ИТР филиала предприятия, составлять акт об отсутствии директора филиала,
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
27.11.2015, 18:41

Задержка оплаты больничного листа - плата в заработную плату вместо аванса?

Сотрудница сдала больничный лист в отдела кадров 16.11.2015, отдел кадров передал больничный для оплаты в бухгалтерию только 27.11.2015 г. Оплата данного больничного будет произведена только в заработную плату 15.12.2015 г. Правомерно ли это, если в случае сдачи данного больничного листа ранее, то по нему прошла бы оплата в аванс, который начисляется ежемесячно до 30 числа. Спасибо!
Читать ответы (4)
Алена
19.09.2016, 10:43

Какие меры следует принять?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.
Читать ответы (2)
Максим
29.03.2021, 12:28

Отдел кадров обвинил меня в отсутствии на рабочем месте на 3,5 часа, хотя я был там всего лишь 20 минут.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (16)
Герман
22.06.2021, 12:01

Руководитель не подписал мое заявление на отсутствие на рабочем месте - что делать?

Мной было написано заявление за свой счет на один день. Руководитель не пописал его. И по факту моего отсутствия составляет акт об отсутствие меня на рабочем месте. Имеет ли он право не подписать мое заявление? И что делать в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Семен Петров
27.06.2013, 12:41

Требование отдела кадров о составлении акта отсутствия сотрудника на рабочем месте правомерно? Как его оформить в данной ситуации?

Сотрудник уехал в другой город на лечение в больницу. Там он получит больничный лист через месяц и привезет его сюда и представит на оплату.. Отдел кадров предприятия требует до возвращения сотрудника каждый день составлять акт отсутствия его на рабочем месте свыше 3 часов. Правомерно ли требование отдела кадров? Что писать в этом акте? Сотрудник, находясь в больнице, доступен по телефону, но у него постельный режим после операции и ему трудно обращаться в администрацию больницы с просьбой подтвердить факт его лечения телеграммой или иным документом в адрес отдела кадров.
Читать ответы (1)
Aleksandr Gerbei
14.12.2015, 11:47

Проблемы с предъявлением больничного листа из частной клиники - отказ отдела кадров

При предъявления больничного листа из частной клиники в отдел кадров т.к. был в отпуске принимать его отказались и отправили в расчетный отдел где больничный был принят но затребовали копию лицензий которую клиника на руки дать отказалась руководство грозит увольнением и судебный разбирательство вплоть до уголовного дела как быть?
Читать ответы (1)
Миляуша
24.05.2016, 10:38

Отказ руководителя в составлении акта расследования несчастного случая на работе - мои права и дальнейшие действия

21 апреля на работе со мной я получила травму (несчастный случай на производстве), я предупредила отдел кадров что мне открыли больничный лист и также предупредила инженера по охране труда. Инженер ОТ зарегистрировал в журнале факт несчастного случая и предупредил отдел кадров что согласно ст.229 ТК РФ она должна издать приказ и составить акт расследования (форма №6 Приложение №1 Постановление Минтруда №73). Когда я попросила выдать мне второй экземпляр акта руководитель мне ответил: "Выдать акт расследования несчастного случая не представляется возможным ввиду отсутствия такового, т.к. о несчастном случае стало известно только по предоставлению работником листка нетрудоспособности 5 мая 2016 г."Скажите насколько прав руководитель и как мне теперь поступить? И теперь у меня на руках нет ни акта есть только вот этот отказ руководителя могу ли я с этим обратиться в прокуратуру. Является ли то что как руководитель говорит о несчастным случае узнали только когда был предоставлен больничный основанием не составлять и не расследовать данный несчстный случай подскажите что мне делат.
Читать ответы (2)
Александр
29.10.2014, 19:42

Несправедливое обращение в бухгалтерии - начальница отправила письмо начальству обо мне

Зашел за справками в бухгалтерию, в отведённое для этого время! Я там был не один, начальница бухгалтерии начала меня выгонять обосновываясь тем что я должен находиться на рабочем месте, хотя это не так время у меня было что бы успеть получить справки! На рабочем месте я узнаю что она отправила письмо начальству что я грубил в бухгалтерии и заходил туда в рабочее время.
Читать ответы (2)