А также могут ли меня уволить с работы спустя 4 месяца после этого случая?
Мой вопрос касается возможного увольнения из-за прогула.
Я работаю на государственном предприятиии более 1,5 лет. Мой график работы текущий, неполная рабочая неделя.
Я - мать одиночка, живу с матерью и ребенком 2 года, в садик еще не ходит.
4 месяца назад у меня сложилась сложная ситуация. У меня заболела мама, в ночь с пятницы на субботу ей стало плохо. В субботу мне надо было идти на работу, а мне не с кем было оставить ребенка.
Я решила позвонить своему непосредственному начальнику и отпроситься с работы на один день. Т.к. моя начальница выходит на работу на час раньше меня (я работаю с 8-30, а она с 7-30) , я позвонила ей на работу в 7-30 утра и предупредила о том, что выйти на работу сегодня не смогу - не с кем оставить ребенка, мама заболела.
Начальница сказала, что понимает меня и попробует позвонить другим работницам домой, чтобы найти мне замену. Но как оказалось позже, одна работница не смогла выйти на замену по объективным причинам (она оформляла в этот день договор купли-продажи квартиры), а у другой не было дома телефона, с ней не смогли связаться.
Когда я вышла в понедельник на работу, я узнала, что за меня никто не вышел и что мне защитают прогул, если я в ближайшие дни не предоставлю больничный. Так как мама к врачам не обращалась, больничного я предоставить не могла.
С меня потребовали объяснительную, я ее написала, и через 3 дня я была ознакомлена с приказом, о том, что я допустила прогул и наказываюсь тем, что лишаюсь повышающего коэффициента к окладу по итогам месяца, в котором был допущен прогул.
В том же месяце у меня была записана благодарность от клиента в книгу отзывов, но никакого поощерения я не получила.
Спустя 4 месяца меня лишают премии (ее давали всем работникам к профессиональному празднику) как работника, допустившего прогул в этом году.
Скажите пожалуйста, все-таки является ли моя неявка прогулом?
А также могут ли меня уволить с работы спустя 4 месяца после этого случая?
Заранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте Оля! Конечно, чтобы у администрации не было сомнений о причине Вашего отсутствия Вам лучше бы представить документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия. Однако, Вы предупредили своего непосредственного начальника (пусть даже устно), написали объяснительную. В данном случае Вам лучше обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, если Вы не согласны с решением администрации. Кроме того, законом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение повышающего коэффициента. Даже если предположить, что Вас таким образом наказали за прогул, то Вас не могли лишить премии через 4 месяца, т.к. за одно и то же нарушение нельзя дважды наказывать. Уволить Вас спустя 4 месяца однозначно не могут.
Спросить
В пятницу я устроилась на работу в сетевой магазин одежды, подписала все бумаги, испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор мне сказали, что я смогу забрать завтра у управляющей магазина. В субботу я вышла на работу, попросила договор, на что управляющая ответила, что эти вопросы к бухгалтеру, а не к ней. отработала один день, узнав график работы, в воскресение я опять должна была выйти на 12 часов, я ушла домой. Дома все обдумала и поняла, что работа очень сложная для меня. Позвонила управляющей и сказала, что завтра не выйду и хочу уволиться, она раскричалась, что в воскресение никто никого не увольняет, сказала на работу не выходить, а в понедельник утром ей позвонить. Не будет ли негативных последствий от того, что я не вышла в воскресение? Могу ли я уволится без отработки 2 недель? Как? так же я прописана в другом городе, а в том городе в котором работала снимаю квартиру. Помогите, пожалуйста.
Мой начальник меняет мой график работы пока моя сменщица находится в отпуске или на больничном, аргументируя это производственной необходимостью. Правомерны ли такие действия начальника и могу ли я как-то отказаться от работы не в своем графике, т.к. мне он очень не удобен? (ребенка 5 ти лет оставить не с кем дома, работаю 2 х 2 и меняюсь с мамой, чтобы было с кем оставить ребенка во время моих рабочих дней)
Я работаю в детском саду помошником воспитателя в ясельной группе! Я вышла из декретного когда ребенку было 2.7,через неделю после выхода на работу мой ребенок заболел и мне пришлось уйдти на больничный! После выхода на работу заведующая предупредила что если я уйду еще раз на больничный, то она отстранит меня от работы до достижения моего ребенка 3 х лет! сейчас моему ребенку 2.10 и я опять на больничном! Мне не с кем оставить ребенка так как я живу одна! Может ли заведующая после выхода на работу отстранить меня зная что я мать одиночка!
График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Что делать. Я госслужащая, вчера не вышла на работу по причине аварии в районе, где живу, из-за которой отключили свет и телефон. Из-за этого на один день закрыли детский садик, а ребенка оставить было не с кем. Я вечером, уже в нерабочее время позвонила секретарю с мобильного и сообщила, что на следующий день не выйду на работу и попросила передать начальнику отдела по какой причине, т.к.не знала его мобильного. Сегодня прихожу на работу и узнаю, что на меня составлен акт отделом кадров, с которым она собирается идти к руководителю. Объясняет тем, что я не предупредила начальника отдела. Как я могла предупредить, если телефон отключили! Разве недостаточно, что я предупредила секретаря? Тем более начальник отдела у нас в другом городе, а здесь только главный специалист. На мобильном у меня кончились деньги (мне его никто не оплачивает) Могут ли мне поставить прогул и обязана ли я была предупреждать заранее руководство о своем невыходе? Я написала заявление на один день в счет отпуска вчерашним числом, что и собиралась сделать изначально. Но оно попадет к руководителю только завтра. С полгода назад у меня была похожая ситуация-садик неработал из-за отсутствия воды. В тот раз я предупредила начальника и взяла день в счет отпуска без всяких актов и объяснительных. Посоветуйте, что лучше сделать-может взять справку из садика, горэлектросети и АТС? Это я еще день пробегаю, собирая справки!
Я работаю по графику день ночь два дня дома. Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу. Суббота мой второй выходной. Вышла в воскресенье в день. Могут мне поставить прогул в субботу. Спасибо.
Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?
У меня такой вопрос поставили доп смену 8 часов предупредили за неделю я также предупредила за неделю что не смогу выйти график работы 2/2 на этой неделе без доп смены отработала 33 часа
Управляющая ссылается на что рабочая неделя не должна превышать 40 часов и если я не ввиду ставит прогул я являюсь одинокой матерью ребёнку полтора года могу ли ссылаться на статью 259 ТК РФ и какие есть ещё права для матери одиночки?
Я работаю в бюджетном университете на 0,5 ставки 4 года. График работы был следующий - два дня по 6,5 часов и один-7 часов. Вдруг начальник передумывает из-за того, что я ему в чем-то по работе стала неугодна. Выпускает распоряжение о работе 5 дней в неделю по 4 часа. А этот режим по моим семейным обстоятельствам мне не подходит. Возникла конфликтная ситуация. Я написала заявление начальнику вышестоящему с просьбой оставить прежний режим работы. Он приостановил действие распоряжения моего непосредственного начальника на неделю о работе по 4 часа в день до определения моих дополнительных рабочих обязательств. Я отработала за эту неделю положенные 16 часов, но начальник потребовал явиться на работу (уже в день отдыха) угрожая, что моя неявка (несмотря на отработанные часы) будет расценена как прогул и последует снятие надбавки к зарплате. И высказано это было на очень повышенных тонах, агрессивно и без возможности с моей стороны продолжить хоть как-то разговор. Я вынуждена была выйти на работу.
Как мне надо было поступить в подобной ситуации? Как я могу защититься от агрессивного поведения начальника? Он знает, что в октябре этого года я выхожу на пенсию и как я понимаю пытается всеми силами уменьшить мой доход, который скажется на назначении пенсии.
С уважением, Ирина Петровна.
