Михаил
02.11.2015, 21:11
Права работника при досрочном увольнении по сокращению - выплата компенсации и среднего заработка
Читать ответы (3)
Обязан ли работодатель выплачивать дополнительную компенсацию работнику, если инициатива о досрочном увольнении по сокращению идет от работника.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить работника ранее установленного в уведомлении срока - обязан выплатить доп. компенсацию. Но досрочное увольнение в данном случае - право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация