Можно ли восстановиться в звании при приеме на работу в МЧС?

Могу ли я объявлять забастовку являясь аттестованным сотрудником Федеральной противопожарной службы МЧС России при звании старшего сержанта внутренней службы и должности старшего пожарного в Федеральном Государственном Казённом Учреждении 2 отряд ФПС по Приморскому краю?

Прокуратура проводит проверку в отношении моего нового работодателя. Раньше я работал В федеральном государственном бюджетном учреждении " Отряд технической службы федеральной противопожарной службы по Томской области" в должности заместителя начальника отряда до 31.03.2016 года. Затем с 01.04.2016 года учреждение переименовали в федеральное автономное учреждение "Центр материально - технического обеспечения федеральной противопожарной службы по Томской области" - моя должность заместитель начальника центра. Функции организации - ремонт пожарной техники Томской области и материально - техническое обеспечение пожарных частей Томской области. Мой новый работодатель не сообщал на мое прежнее место работы о том, что я принят на работу (273-ФЗ п. 4 ст. 12), так как статуса госслужащего у меня не было, я был просто работник (так и в трудовом договоре написано, и в штатном расписании). Теперь, я так понимаю, прокуратура хочет оштрафовать моего работодателя и меня заодно. Что можно противопоставить в ответ? Если примут решение о наложении штрафа, возможно ли обжаловать его и будет ли эффект от обжалования?

Приравнивается ли к муниципальной службе, служба в Государственном казенном учреждении (отряд противопожарной службы)?

Мне сейчас сорок лет уволился из МВД в 2009 году по собственному желанию. В звании старший лейтенант образование средне-техническое возможно ли мне восстановиться. В этом же звании или на ниже стоящее звания.

Мне сейчас 46 лет спец. Звание капитан, уволился из ФСИН по собственному желанию. Возможно ли восстановится вновь на службу.

Приказом Главного управления МЧС России по области от 20.11.2014 года № 807 «О присвоении квалификационных званий» мне было присвоено квалификационное звание «мастер». На период присвоение квалификационного звания - стаж службы в Государственной противопожарной службы МЧС России составил 17 лет 0 месяцев 25 дней, а именно: - с 27.10.1997 принят на работу в пожарную часть по охране п. Тюльган УГПС УМВД Оренбургской области на должность пожарного (приказ от 27.10.1997 № 63); - 03.06.1998 уволен в связи с призывом на военную службу (приказ от 03.06.1998 № 20), проходил военную службу с 03.06.1998 по 05.06.2000 год; - 05.07.2000 года по увольнению из вооружённых сил, принят на должность пожарного в пожарную часть по охране п. Тюльган УГПС УМВД Оренбургской области (приказ от 05.07.2000 № 44); - 04.09.2000 в связи с поступлением в Екатеринбургское пожарно техническое училище, уволен по собственному желанию; - 02.09.2000 зачислен курсантом в Екатеринбургский филиал академии ГПС МЧС России; - с 02.09.2000 по настоящие время прохожу службу в МЧС России по Оренбургской области. Сегодня мне говорят что на период проведения квалификационных испытаний у меня не было 15 лет в ГПС и периоды службы в ВС, а так же работы на вольнонаемной должности пожарного не засчитываются. Подскажите пожалуйста как считать стаж службы в ГПС для присвоение квалификационных званий в соответствии с приказом МЧС № 92? Какими нормативными документами определяется стаж службы в ГПС? Большое спасибо.

Служил на аттестованной должности водителя в пожарной охране мчс рф,уволился в возрасте 35 лет, на данный момент похожу службу по контракту в мо рф. могу ли я восстановиться на аттестованную должность в мчс?

Живу в городе Севастополь, работал в МЧС Украины с 2006 г. до 2011 г., с 2008 встал на должность командира отделения. Меня приняли на службу 6.02.2015 г в ряды МЧС России в г.Севастополь. Начальство попробовало сразу восстановить меня в должности и в звании. На что кадры ответили: Документы об образовании командира отделения 2008 г, на должность ставить не будем (или даже не хотим). Подскажите пожалуйста, возможно ли восстановится в должности и звании при приеме на работу?

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Бй ОБЛАСТИ" Имею ли я право на льготную пенсию? Раньше было: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "2 ОТРЯД ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ПО Бй ОБЛАСТИ" в связи с реорганизацией сменили только название Функциональные обязанности и режим работы остались прежние. И еще добавили ГДЗС.

У нас на работе сложилась ситуация, в кторой правым себя считает и работник, и работодатель. Суть дела в следующем: продолжается начатая несколько лет назад реформа противопожарной службы, в связи с чем 01.01.2009 было ликвидировано ФГУ "1 отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Ростовской области". Одним из структурных подразделений ликвидируемой организации являлась ПЧ-78,в которой мы работали до ликвидации. Вместо ФГУ "1 ОГПС МЧС России по Ростовской области" с 01.01.2009 г. было создано ГУ "1 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области", а также было создано ГУ "30 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области", куда и вошла 78 ПЧ в качестве структурного подразделения. Работники ПЧ-78, желающие продолжать работу в созданном с 01.01.2009 г. учреждении, написали заявления об увольнении по п.5 ст.77 ТК РФ из ФГУ "1 ОГПС МЧС РФ по Ростовской области" и о приёме на работу в ГУ "30 отряд ФПС по Ростовской области" на должность, которую каждый из них занимал в ликвидируемой организации. 31.12.2008 трое из работников узнали, что во вновь созданное учреждение они не приняты, т.к. ими, якобы, не были написаны заявления о приёме на работу (что не соответствует действительности). В заявлениях об увольнении в порядке п.5 ст.77 ТК РФ они указывали, кстати, название учреждения, куда переводятся, т.е. ГУ "30 отряд ФПС по Ростовской области". Кроме этого, один работник узнал, что принят на должность пожарного, хотя в прежнем учреждении занимал должность командира отделения. Начальник ГУ утверждает, что имел право не принять тех троих (тогда зачем фокусы с исчезнувшими заявлениями о приёме?) и поставить на другую должность этого, так как учреждение вновь создано и он комплектует штат по своему усмотрению. Я, занимая должность начальника караула, являясь председателем профсоюзной организации и имея диплом юриста и продолжительный стаж работы в правоохранительных органах, пытаюсь вместе с этими четырьмя работниками установить истину. Мне кажется, что работодатель не прав по отношению ко всем четырём работникам. Каково ваше мнение, это для меня очень важно, т.к. работники собирают документы для обращения в суд. Заранее вам благодарен, с искренним уважением, Юрий.