Можно ли требовать средний заработок во время декретного отпуска по совместительству после увольнения?

23.03.2016, 16:14

• г. Черкесск

Могу ли находясь в декретном отпуске на работе по совместительству требовать средний заработок за время вынужденного прогула по основному месту работы? Ситуация такая что основной работодатель узнав о беременности уволил меня. Два раза я судилась и выиграла суды с восстановлением и выплатой среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Но за это время родился ребёнок и уже на работе по совместительству я была в декретном отпуске. Влияет ли это на ход дело? Могу ли я требовать с основного работодателя заработок за вынужденный прогул в полном объёме? Он собирается в третий раз меня увольнять, несмотря на ребёнка до 3 лет. Есть ли смысл идти в суд? Или закономерно будет их обоснование о том что находясь в декретном отпуске по совместительству я не имею права требовать от них заработок за выгужденный прогул? Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

По совместительству
Вынужденный прогул
Декретный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Глоов Ш. 4.9

24.03.2016, 10:10,

г. Теберда

Здравствуйте! После того, как Вы были уволены с основного места работы, работа по совместительству стала для Вас основной, т.к. Вас с неё не уволили. Не бывает совместительства, без основного места работы. В ТК РФ, прямо указывается, -

"...выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство").

И получается, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли требовать средний заработок во время декретного отпуска по совместительству после увольнения?

Черкесск - онлайн услуги юристов