Как мне выйти из этой ситуации и будут ли высчитывать мой долг с моего мужа.

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Я работаю в детском саду. Работала там пол года,. затем ушла в декрет. Хочу узнать сколько при моей зарплате 3000, я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если это 40% от зарплаты, то получается это ниже минималки я буду получать? Не легче ли мне вообще уволиться тогда? Если безработные мамочки получают по 2500.

Ситуаця такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом. Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

У мужа на работе из зарплаты высчитывали долг за теплосети. Работал официально, все данные по вычетам бухгалтер отправляла судебным приставам. Того предприятия на котором работал муж уже нет. Как и того дома-его снесли 4 года назад. На данный момент опять начали высчитывать долг. При обращении к судебным приставам по данному вопросу ответили, что тот работник который занимался этим вопросом больше не работает, а другой работник ничего не знает и говорит, что муж должен платить еще раз. Что нам делать? Как доказать, что долг оплачен?

Работая на основной работе ушла в декрет. За время декрета устроилась внешним совместителем. Теперь собираюсь во второй декрет в мае, хочу уволиться с основного места. Будут ли декретные выплаты на работе по совместительству такими же, как были бы на основном месте.

Нахожусь в декретном отпуске с марта 2012 года. Работала по совместительству с 2010 года, на основной с 2004 года. Получила декретные на обоих работах. Собралась в новый декрет, без выхода на работу. 1.Нужно ли брать два больничных чтобы получить декретные на основной работе и работе по совместительству? Или можно один на основной и взять с справку с работы по совместительству. 2.Если выяснилось, что бухгалтер на работе по совместительству не сдавал за эти годы сведения в ПФР, что я в декрете. Имею ли я право получить там декретные? Все заявление имеются. 3.могу ли я взять в расчет 2011 и 2012 год, даже если 2012 отработано всего три месяца. 3.

Разъясните пожалуйста, я работаю на основном месте работы год, и в этом году устроилась по совместительству. Я беременна, и собираюсь в декрет в этом году. За два предшествующих года я работала на другом предприятии. Скажите, декретные мне будут выплачивать на основном месте работы и по совместительству, или только на основном?

Мы с женой с марта 2014 года работаем в одной компании. В декабре 2014 года я попросил у компании безпроцентный займ в размере 200000 рублей. Каждый месяц из моего официального оклада высчитывали 50% (оклад 10000, высчитывали по 5000). С января 2015 нам почти перестали платить официальную часть (с начала года выплатили только за 5 месяцев), и совсем перестали платить з/п в конверте + из-за проблем в компании для нас не было работы почти весь 2015 год. На счетах компании денег нет. Работы по настоящее время нет. Сейчас мы решили уволиться. Написали заявление. Директор их подписал и бухгалтер их уже оформил. Проблема вот в чем: при увольнении выяснилось что мой долг равен 145000, мне компания должна примерно 24000 официальными, 57500 в конверте. Итого при увольнении я остаюсь должен около 63000 (генеральный директор это признает) . Т.к. мы с женой увольняемся вдвоем, то этот мой долг компания решила вычесть из её зарплаты, которую должны ей. Жене компания должна около 63500. Вопрос: возможно ли проводить такие перерасчеты? Если нет, то могу ли я уволиться так чтобы не выплачивать эти деньги, т.к. работы и зарплат мы не получали? Ещё директор сказал что они могут не высчитывать этот долг из зарплаты жены, ей эти деньги заплатят. Но при этом тогда директор подает на меня в суд, т.к. я должен компании 63000, а я уволен и должен их вернуть. Правомерны ли такие действия? И как нам поступить в сложившейся ситуации?

Помогите разобраться. Предприятие ликвидируется. В 2012 году я ушла в декрет и не выходя их него ушла во второй декрет и по сей день нахожусь в нем. Мне позвонила бухгалтер и сказала что предприятие ликвидируется и чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведомо предприятие меня не предупреждал письменно о ликвидации. Я отказалась писать заявление и сказала что предприятие мне должно выплатить компенсацию. На что последовал ответ: у предприятия нет денег, платить тебе ничего не будут. Заявление можешь не писать, хочешь подавай в суд. Что делать в этой ситуации? Подскажите пожалуйста?

Я работаю на основной работе 5 лет. С ноября 2015 года я устроилась по совместительству на 0,5 ставки на другое предприятие. В апреле 2016 года мне предстоит уйти в декрет. Можно мне выйти в декрет на основной работе, получив декретные, исходя из зарплаты за 2 года на основной работе. При этом по совместительству продолжать работать на 0,5 ставки, в том числе и в период декрета. Т.Е, получить и декретные, и получать зарплату по совместительству за один и тот же период (140 дней больничного)?