Сотрудница запрашивает копии документов и жалуется в Трудовую инспекцию из-за непредоставления их работодателем

199₽ VIP

Можете обращаться. Привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

ГИТ не будет признавать Приказ о простое недействительным. И вообще ГИТ - не является органом по рассмотрению трудовых споров. Для решения трудового спора Вам надо обращаться в суд или КТС. Срок давности на обращение в суд в данном случае 3 мес по ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В инспекцию труда следует обращаться с конкретным нарушением закона (непредоставление документов в нарушение ст. 62 ТК РФ). Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства (а непредоставление документов по требованию работника - это как раз такое нарушение), то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

.

Трудовой кодекс РФ

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Да можете и необходимо остановить произвол работодателя!

Обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки.

Либо в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можно нести документы в трудовую инспекцию.

Но трудовая инспекция е занимается спорами.

Для этого есть суд.

Куда и направляйтесь.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на это.

Потому все действия работодателя будут законными.

Если нет у работодателя документов, копии которых Вы просите, то никто его не накажет.

Здравствуйте, Ольга.

.................................

Судя по вашим ранее здесь опубликованным вопросам, у Вас продолжается со своим работодателем "трения", которые видимо закончатся вашим увольнением.

.........................................................................................................................

Вы не уточнили, что Вам работодатель конкретно по вашему запросу согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) передал. А это важно для более полного и объективного разъяснения на вашим вопросы.

.........................................................................................................................

Ваш вопрос:

....................

"Могу ли я со всеми копиями вышеперечисленных заявлений/записок идти в жаловаться в трудовую инспекцию? Каковы мои шансы на то, что приказ о простое признают не действительным и что грозит работодателю за непредоставление копий документов?"

.........................................................................................................................

Да, Вы вправе жаловаться при наличии ОСНОВАНИЙ и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру, также вправе обратиться с иском в суд опять же при наличии оснований.

.........................................................................................................................

Есть ли у Вас для этого всего основания, из вашей не полной и не точной информации, к сожалению, пока не видно.

.........................................................................................................................

Признает ли государственный инспектор труда этот приказ о простое для Вас, Вы скоро сами узнаете после обращения с такой жалобой в данный госорган.

.........................................................................................................................

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК ПФ, это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.

...............

Удачи Вам

Оспорить приказ о простое можно только в судебном порядке, и то со слабыми перспективами. При этом простой - это период, в течение которого вам не предоставляется право реализовать трудовую функцию (ст. 72.2 ТК),но при этом работодатель обязан Вам выплачивать не менее двух третей от средней зарплаты (ст. 157 ТК).

Трудовая инспекция Вам в этой ситуации не поможет, поскольку только работодатель вправе определить, можно предоставить работу или нет, и он несет бремя выплаты Вам зарплаты без фактической работы.

В трудовую инспекцию Вы можете пожаловаться только на то, что Вам не выдали документы, связанные с трудом, после чего оштрафовать работодателя по нормам КоАП РФ

Наталья, простой по вине работодателя мне был объявлен 1 марта в 1й рабочий день после выхода из ОПУЗРа. В приказе указано, что со всеми моими клиентами расторгнуты договора, поэтому работы нет. Но ни в одном документе не указано, какие клиенты конкретно мои.

С 1 по 4 марта я работала, потом были выходные, а с 9 по 22 марта я болела. Вышла сегодня, 23 марта, а готовы не все документы, некоторых, со слов кадровика, просто Нет.

Валерий Иванович,

Мне выдали копии:

ТД

Приказ о приеме на работу

Приказ о переводе с одной должности на другую.

Не выдали:

Должностную инструкцию

Положение о премировании (у меня была ежемесячная премия в белую)

Справку о составных частях зп.

Нач. отдела кадров сказала, что должностной инструкции она не нашла, а по остальным двум документам - это вообще не к ней.