Имею ли я право изменить штатное расписание и повысить себе оклад бухгалтера.

В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата. После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности. За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание. Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца? Спасибо.

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный: 1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания) 2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения: 1) дополнить штатное расписание следующей должностью ………. 2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).» Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ? Заранее благодарна.

Как доказать в судебном заседании злоупотребление правом при проведении сокращения штата. Явно видно, что Работодатель злоупотребляет своим правом - ведь штатное расписание не перчатки, которые меняют каждую неделю - а судья заявляет, что изменение штатного расписания - право Работодателя и он ничего не нарушил. Разве злоупотребление правом не является нарушением законности. Работодатель за месяц дважды изменил штатное расписание с целью уволить неугодного работника и все про это знают. Организация большая, 2500 персонала, акции по сокращению проводятся организованно и с регулярностью 1 раз в 3-4 года. Вот подоспело очередное сокращение, определились с численностью и утвердили новое штатное расписание. А потом вдруг увидели, что тот, кого подводили под сокращение, не сокращается – мешает преимущественное право. Тут же издают маленький приказик, изменяющий только что утверждённое штатное расписание, и без проблем сокращают и неугодного, и без вины виноватого, так, случайно попавшего под винты.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце: В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения: 5: В информационно-издательском отделе: Вывести из штатного расписания должность. Научного сотрудника 2 шт. единицы Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица Методиста 1 штатная единица Ввести в штатное расписание Программист 1 шт. Редактор сайтов 2 шт. Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы Эксперт 2 штатных единицы (…) Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа. 11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия. 12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. И.о. директора Приступила к работе, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не соблюдены. Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. Под данным уведомлением не расписывалась, объяснив, почему. В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, на основании какой статьи меня уволят - 74? Или я могу настаивать на 81? Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты. Заранее спасибо за ответ.

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Я создала штатное расписание о повышении окладов 01.04.2015 на основании индексации заработной платы на должности продавца, но не всем сотрудникам повысила оклад, могу ли я на основании этого штатного расписания повысить оклад теперь 01.07.2015. Или посоветуйте что делать? Что будет при проверке?

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.

Я индивидуальный предприниматель, имею магазин с режимом работы с 8-00 до 20-00 без перерыва на обед. Работают 4 продавца. График работы такой-один продавец с 8-00 до 14-00 второй с 10-0 до 15-00 третй с 14-00 до 20-00 четвертый с 15-00 до 20-00 причем они меняются сегодня одна утро-завтра другая договариваются между собой. У каждой один выходной в неделю и так же отдыхают когда им удобно Я в принципе непротив. С 6 октября вступил в силу новый трудовой кодекс. Теперь нас, предпринимателей приравняли к организациям. Составлено штатное расписание 4 продавца с окладом по 3500 рублейПо правилам внутреннего трудового распорядка режим работы шестидневная неделя с нормой часов 40 и одним выходным днем. За октябрь обсчитана зарплата по табелю согласно отработанных часов и вышла у всех продавцом по разному. С продавцами разногласий нет. Но я запуталась как правильно написать в соглашения к трудовым договорам-установить зарплату или оклад? Согласно штатного расписания Оклад по штатному расписанию у всех одинаковый 3500 а зарплата вышла разная по отработанным часам. Как отразить в соглашении режим работы, выходной ведь часы работы могут меняться и выходной день тоже может быть разнымТабель учета рабочего времени мы завели а нужен ли график-ведь график составляется как бы вперед на месяц а девочки решают по работе на предстоящую неделю-могут заболеть сами или дети все учесть вперед нельзя. Я сформулировала в приказе так-с 6 октября установить оклад согласно штатного расписания. Зарплату выплачивать пропорционально отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени. Установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но чувствую что я что то не дописала. Прошу ответить.

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. В казенном учреждении была доведена бюджетная роспись по фонду оплаты труда, меньше чем штатное расписание. Учредитель утвердил штатное расписание. Сейчас перерасход фонда на 200 тысяч рублей. Учредитель предложил уволиться директору за перерасход фонда и недоверие. Прав ли он? Что является первичным бюджетная роспись или штатное расписание? Какая ответственность ждет директора учреждения? Спасибо.

02 августа 2010 года мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с приказом от 02 августа 2010 года/ Тем же приказом было внесено изменение в штатное расписание, согласно которому моя ставка была сразу же выведена из штатного расписания, а должностной оклад бухгалтера был увеличен. Мне оклад не увеличили, объясняя это тем, что ставка уже выведена из штатного расписания. Прошу дать разъяснение по поводу сложившейся ситуации: 1) правомерно ли была выведена моя ставка бухгалтера из штатного расписания сразу после подписания приказа; 2) обязаны ли были мне повысить должностной оклад наравне с остальными бухгалтерами, т.к. работать я буду до 3 октября 2010 года;