Желание расторгнуть трудовой договор - заведующая отвергает запрос
После собрания я в писменной форме предупредила заведущую о желании расторгнуть трудовой договор однак заведущая заявила что я буду работать пока мне не найдут заменй правомерно ли это.
Здравствуйте! нет не правомерно. Подавайте заявление на увольнение, через две недели обязаны будут уволить
Спросить
Помогите ответить на вопрос! На собрании трудового коллектива заведующая детским садом объявила о том, что со всеми воспитателями будет перезаключаться срочный трудовой договор на 1 год. правомерно ли такое заявление? ,после собрания Ольга В.. в писменной форме предупредила заведующую о желании расторгнуть трудовой договор. Однако заведующая заявила, что Ольга должна работать до тех пор, пока ей не найдут замену. Правомерны ли действия заведующей?
Руководитель может предложить работнику продлить срочный трудовой договор на новый срок, если есть основания для срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). Но и заявление Ольги В. не имеет юридической силы, при желании расторгнуть трудовой договор, даже если он срочный, ей следует подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЯ в писменной форме предупредила что хочу расторгнуть трудовой договор но заведущая заявила что я буду работать пока мне не найдут замену правомерно ли это.
Здравствуйте. Подаете заявление об увольнении и ОБЯЗАТЕЛЬНО требуете расписаться в получении.
После этого отрабатываете 2 недели - и можете требовать расчет и трудовую книжку, на работу не выходите.
Спросить
Правомерно ли провести собрание в очно-заочной форме, не нарушая решение общего собрания жильцов МКД
Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?
На собрании заведущая детским садом заявила что совсеми воспитателями будет перезаключатья трудовой догово на 1 год правомерно ли это?
Добрый день. Просто по желанию работодателя такое заключение договоров запрещено ТК РФ
СпроситьМоя знакомая подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-х недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить ее,т.к работник на ее место не найден. Моя знакомая должна работать до тех пор, пока работника способного заменить ее,не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?
Нет. По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Пусть обращается в Трудовую инспекцию.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Конечно нет. Но что бы "качать права", знакомая должна была подать заявление под роспись, или направить почтой.
СпроситьЧерез неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?
Настаивать - может на чем угодно, это не запрещено. Запрещено не оформлять увольнение в установленные сроки (у Вас, по тексту, в связи с истечением срока договора), с выдачей всех документов и окончательного расчета.
СпроситьЕсли в мае на общем собрании собственников жилья МКД было принято решение проводить общие собрания в форме заочного голосования. Правомерно ли сейчас (после принятия поправок в ЖК в июне 2015) провести собрание в очно-заочной форме? Или прежде необходимо принять эту новую форму собрания общим собранием жильцов?
Да, правомерно проводить в такой форме общее собрание. Нет необходимости проводить собрание и ставить на нем вопросы касаемо проведения очно-заочного голосования собственников жилья. Удачи Вам.
СпроситьЯ-руководитель бюджетной организации. В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив Работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц." Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Да, конечно, правомерно, это цитирование из Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Нет, неправомерно и такой договор считается недействительным, так как нарушает ТК РФ. Договор следует перезаключить.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьИспытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУ меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?
Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Денис!
Во-первых, Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:
Прошу уволить меня по собственному желанию.
Во-вторых, если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года.
А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.
Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае да это именно заявление
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Да, совершенно верно, пишется заявление в свободной форме, при этом какого-либо образца не существует. Согласно ТК существуют те или иные основания для увольнения. При этом в своем заявлении Вы не обязаны указывать причины и мотивы своего увольнения. Чтобы быть уверенным, что работодатель не будет тянуть время Вам необходимо либо обратиться лично к своему руководителю или в отдел кадров с заявлением, на втором экземпляре попросите сделать отметку с датой когда у Вас приняли заявление, или отправьте заявление заказным письмом, для пущей уверенности можете оформить заказное письмо с описью вложения.
Спросить
Именно так. Данное условие в трудовом договоре фактически цитирует положение ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВы имеете в виду, на том экземпляре, который остается у меня, поставить отметку с датой принятия заявления? А чем эта отметка подтверждается?
Спросить
Подписью уполномоченного лица принявшего у вас это заявление. Либо отметкой почты.
СпроситьЕще вопрос: корректно ли будет в заявлении писать дату ранее чем через 2 недели? К примеру, пришел я 15 января в отдел кадров с заявлением на увольнение, а в нем указана дата 17 января.
СпроситьЭто не имеет смысла. Срок начитает идти с МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ в отделе кадров или у секретаря..
СпроситьДля сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
- То есть если я прошу работодателя уволить меня раньше чем через 2 недели после подачи заявления, то пишется уже не заявление на увольнение по собственному желанию, а заявление на увольнение по соглашению сторон?
Спросить
Это не совсем так. Уволить по собственному желанию работодатель имеет право в любой день в течении ДВУХ недель..
Спросить
