Марина
25.07.2012, 12:13
Имеет ли право работодатель за однократное нарушение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
Читать ответы (1)
Я пишу по следующему вопросу: работодатель лишил премии за однократное опоздание на работу на 3 минуты. Насколько я знаю. В данном случае могут применяться только дисциплинарные взыскания. Однако трудовой договор содержит следующий пункт: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей... Является ли этот пункт основанием для лишения премии?
Большое спасибо!
Здравствуйте! Нет, не является. Можете обратиться в трудовую инспекцию по своему району.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация