Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость привлечения работников к выполнению своих обязанностей для снижения затрат - правомерно или нет?

25.03.2016, 11:54
• г. Нижний Новгород

Правомерно это или нет?

Спасибо.

Уважаемые руководители, для выполнения плана мероприятий по снижению затрат на 2016 год необходимо:

для РПП и РСС:

1) начиная с 25 марта каждую пятницу 2016 года работников, не задействованных в производственном процессе, направлять в вынужденный простой с оплатой 2/3 среднего заработка. С целью единого подхода к оплате и для выполнения в срок своих должностных обязанностей, привлекать работников к выполнению своих обязанностей до 12.00 в день простоя. В других случаях (если работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте всю смену) оформлять неиспользованные отпуска (из резерва отпусков), административные отпуска или неоплачиваемые отгулы за ранее отработанные дни;

Читать ответы (2)
Выполнение должностных обязанностей Должностные обязанности работника Отгул за ранее отработанное Должностные обязанности Административный отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Добрый день. Нарушений нет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
14.08.2013, 11:41

Временно переведенный работник лишен премии из-за недобросовестного выполнения обязанностей на новом месте работы

Работник с его согласия переведен временно (на 21 день) на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по основному месту работы. На основании чего его можно лишить премии за недобросовестное выполнение своих обязанностей на новом рабочем месте? Александр Шитиков.
Читать ответы (1)
Алла
21.01.2012, 21:02

Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю. С уважением, Алла Шорина.
Читать ответы (1)
Елена
06.08.2015, 11:29

Сокращение персонала в банке - вопросы о расчете среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск

Ликвидация банка... массовое сокращение... отправляют на 2\3 от оклада в вынужденный простой на 3 месяца. Расчет среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск произойдет с учетом выплат трех месяцев простоя или не все так печально? Ведь оплата в простое не является заработной платой за фактически отработанное время! Если является, то на какой закон администрация будет ссылаться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий Иванович
02.09.2016, 15:03

Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.
Читать ответы (4)
Олег Волков
16.05.2021, 21:21

Заголовок - Правомерно ли двойное взыскание за самовольное изменение рабочего графика?

На четыре подряд случая самовольного изменение рабочего графика работником на +30 мин (опоздание без уведомления начальства) начальником отдела были инициированы следующие действия: взятие объяснительной с работника, составлен акт об опоздании с подписями других работников отдела, как свидетелей, далее был выпущен приказ по учреждению об объявлении работонику "выговора". Вдобавок к перечисленному, в табеле были проставлены часы ниже нормы на время опоздания, хотя работник все четыре случая продолжал выполнение обязанностей после формального окончания рабочего дня компенсации установленной нормы часов рабочего дня. Вопрос - уместно ли такое двойное взыскание в данном случае - объявление официальногол "выговора" и снижение отработанных часов, что повлекло снижение заработка, несмотря на фактически отработанное время?
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2015, 05:30

Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?

Я планирую рождение второго пебенка. Работаю официально. Но половину 2015 года на предприятии простой по вине работодателя с оплатой 0.66 от среднего заработка. Вопрос: войдет ли оплата по простою в расчет декретных или будет расчитываться из среднего заработанного до простоя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.06.2019, 12:13

Как правильно оформить заявление и табель о предоставлении отгулов руководителю для получения оплаты?

Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?
Читать ответы (2)
Игорь
25.12.2014, 15:13

Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску). Вопросы: 1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да? - Какова предельная непрерывная продолжительность работы? - Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами) 2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни? - Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Читать ответы (1)
Татьяна Зубова
19.07.2017, 02:06

Ограничение привлечения работников к несвязанным с должностными обязанностями работам

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?
Читать ответы (4)
Ольга Евгеньевна
08.04.2016, 09:32

Существует ли в России закон о выплате работникам за время отсутствия на работе призыва на военную службу

В нашей организации работает учитель, которого призывают к военной службе. Учитель принес работодателю повестку для прибытия в военный комиссариат для выполнения мероприятий связанных с призывом на военную службу. Для этого ему необходимо ехать в другой город и отсутствовать на работе 2 дня. Существует ли закон РФ о праве работодателя оплатить эти два дня с сохранением среднего заработка. Или сотрудник оформляет административный отпуск за свой счет? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)