Вопрос о безопасности и комфорте работы беременной продавцом - возможность сокращения рабочего дня и регламентации рабочих условий

Добрый день. Несите справку работодателю. Перевести на другой режим работы обязаны

Здравствуйте. Согласно ст. 255 ТК РФ - нормы выработки могут снижаться. Или сокращаться рабочий день. Вам надо получить у врача гинеколога справку с рекомендациями по труду. Вас можно вообще убрать из-за прилавка с сохранением среднего заработка до наступления беременности.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Т.е врач определит сколько в день я могу работать?

На сколько часов допускается сокращении рабочего дня или рабочей недели? Как правильно оговорить это с работадателем?