Вопросы о возможном увольнении при изменении рабочего графика и вакантных должностей в црб

29.03.2016, 15:15

• г. Жиздра

Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка с тем же объёмом труда. Вопрос могут ли меня уволить за отказ от такого графика или нет, и что делать. Других вакантных должностей нет. или могу я сократиться если я не согласна с графиком.

Читать ответы (2)

Рабочий график
Вакантная должность
Человека часов

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

29.03.2016, 15:19,

г. Курган

Просто так вас уволить не могут. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Суд последняя инстанция, но в случае увольнения, восстановление только через суд и срок исковой давности один месяц со дня увольнения.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.03.2016, 00:23,

г. Москва

Смена режима труда возможна по инициативе работодателя , но с процедурой, прописанной в ст. 74 ТК РФ . Письменное уведомление О введении изменений не менее чем за два месЯца, в случае отказа и отсутствия других вакансий увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Сократиться вы не можете, поскольку по вашим словам 1 штатная единица рабочего из 2-х исключается из штатного расписания и увольняют в связи с сокращением другого рабочего. Можете отказаться от преимущественного права оставления на работе и пусть остается другой работник, а вас уволят в связи с сокращением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59