Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Штраф за принятие иностранного гражданина без уведомления УФМС - как минимизировать риски и поступить правильно

30.03.2016, 12:24
• г. Самара

В ИП приняли иностранного гражданина, имеющего вид на жительство. Заключили трудовой договор 01.07.2015 г. УФМС не уведомили. Какой грозит штраф в этом случае? Как поступить правильно. Может его уволить 11 январем 2016 г. и принять заново 30.03.2016 г. и уведомить УФМС в течении трех дней.

Читать ответы (1)
Иностранные граждане имеющие вид на жительство Иностранные граждане Трудовой договор Заключен договор Договор УФМС
Ответы на вопрос (1):

Штраф от 250 тыс.до 800 тыс.руб

Если сможете скрыть следы его работы и следу увольнения,то можете так и сделать

Важное значение имеет также- по каким документам вы его приняли- по патенту,либо у него ВУ, РВП или ВНЖ-от этого зависит возможность вашего варианта

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
18.01.2017, 20:52

Вопрос о размере штрафов для ИП за нарушение срока уведомления УФМС о приеме работников из Узбекистана и Украины

Летом 2016 г. ИП принял на работу граждан Узбекистана и Украины. Все официально, ПФР, ФСС, ИФНС все были уведомлены. По незнанию не уведомили УФМС. Сейчас обнаружили, что уведомить нужно было в трехдневный срок, за нарушение срока грозят штрафы. Хотелось бы узнать, о каком размере штрафов для ИП за трех сотрудников идет речь? Как лучше поступить - оплатить штрафы, либо уволить сотрудников и принять их на работу заново, при этом уведомив УФМС вовремя?
Читать ответы (1)
Ангелина
03.09.2016, 11:38

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р. В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Читать ответы (1)
Милена
15.03.2015, 00:17

Требуется ли уведомление УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство в соответствии с

При приеме на работу иностранного гражданина имеющего вид на жительство, нужно ли уведомлять о его приеме уфмс согласно новому законодательству 2015 г. ?
Читать ответы (1)
Жанат
20.12.2016, 14:52

Забыли уведомить УФМС о приеме на работу гражданина Казахстана - последствия и необходимость уведомления

Приняли на работу гражданина казахстана, а уведомить уфмс забыли, что грозит. И надо ли уведомлять уфмс если гражданин казахстана принят 1 декабря 2014 года.
Читать ответы (1)
Фаина
14.10.2015, 19:29

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Читать ответы (1)
Ольга александровна
08.10.2017, 20:33

Смена паспорта и получение вида на жительство - как правильно поступить?

Мама получила РВП 28.11.2016. в декабре 2017 получит вид на жительство. Паспорт иностранного гражданина до июня 2018. Может ли она получить вид после смены паспорта. Печать будет стоять в старом паспорте. Как поступить правильно?
Читать ответы (2)
Наталья
17.07.2015, 08:59

Может ли срочный трудовой договор с иностранным гражданином быть уже прекращенным по истечении срока действия?

Наша организация (российская) заключила в марте 2014 года срочный трудовой договор с иностранным гражданином (Украина). Срок действия договора до октября 2014 года. В день заключения договора мы подали в УФМС уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Организация до сих пор работает с этим сотрудником. В договоре прописано, что прекращение договора может быть либо по соглашению сторон, либо собственному желанию. Вопрос следующий: Может быть мы не правы и срочный договор уже прекратил свое действие по сроку, которое указано в договоре. Получается, что мы и не уведомили УФМС о прекращении договора. За это грозят большие штрафы. Может я ошибаюсь, разрешите пожалуйста мои сомнения.
Читать ответы (2)
Олег
18.04.2015, 08:47

Ошибки в уведомлении о виде на жительство привели к суду и штрафу - необходимость уведомления в 2015 году

Получал вид на жительство в октябре 2012. за 2013 не уведомлялся, из за этого суд и штраф. Уведомился в июле 2014. теперь в этом 2015 году мне надо уведомится до октября (дата выдачи ВнЖ) или до июля (последнее уведомление)?
Читать ответы (1)
Юля
10.02.2017, 22:13

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ирина МИхайловна
31.10.2015, 21:02

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Читать ответы (1)