Конфликт с работодателем - отказ от предоставления отгула и нарушение условий трудового договора

01.04.2016, 18:33

• г. Полярный

Работаю в музее заведующей научно-просветительским отделом. Проводим мероприятия в выходные дни. Работодатель отказывается предоставлять отгул, если отработаны 3-4 часа, а не 7 часов, в качестве отгула предлагается придти на работу в Пн на эти 3-4 часа позже. В колдоговоре прописано, что в случае производственной необходимости работник выходит на работу в свой выходной по приказу и должен находиться на работе с 11.00 до 18.00. Как разобраться в этой каше? Коллективный договор важнее ТК?

Читать ответы (1)

Производственная необходимость
Коллективный договор
Работа заведующей

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.04.2016, 21:21,

г. Москва

Конечно нет.

Привлечение к работе в выходные дни по графику возможно только согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Оплата отработанных часов без ограничений их продолжительности в выходной производится либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном по желанию работника с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит. Предоставляется полный выходной независимо от количества отработанных часов в выходной. Ст. 153 ТК РФ.

Ваше руководство путает работу в выходной со сверхурочной работой. Это при сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее часов отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Коллективные договоры не могут содержать условий , ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством . Если такие условия включены в коллективный договор , то они применению не подлежат. Ст. 9 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59