имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.
Имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Имеет право администрация разделить отпуск на основной и дополнительный без моего согласия.
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Вопрос о правомерности вычета 6 дней из дополнительного отпуска работы палатной медсестры в психиатрической больнице
Возможно ли не продлевать основной отпуск, если дополнительный отпуск совпадает с ним?
Имею ли я право на дополнительный отпуск за вредность. Согласно аттестации рабочих мест класс вредности 3.2
Как получить дополнительный отпуск для многодетных мам и родителей маленьких детей - правовые нюансы и возможные ограничения.
