Возможно ли написать заявление на увольнение во время отпуска без отработки двух недель?
1. Могу ли я написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и при этом не отрабатывать 2 недели? Или со дня подачи заявления необходимо выйти на работу и отработать эти 2 недели?
Заявление напишите за 2 недели до окончания отпуска. В этом случае сроки предупреждения будут соблюдены.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия.
..........................................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................................
Данный юридический вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
.......................................................................................................................................
Статьей 80 ТК определено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
......................................................................................................................................
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
.......................................................................................................................................
Таким образом согласно статьи 80 ТК работник при желании уволиться по собственному желанию обязан предупредить своего работодателя (руководителя организации или филиала организации) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Можно об этом предупредить работодателя и за месяц, и за полгода до даты расторжения трудового договора на основании статьи 80 ТК.
..........................................................................................................................................
Например, Вы собрались пойти в отпуск на 20 календарных дней.
В этом случае Вы вправе в конце рабочего дня перед началом своего отпуска надлежащим образом составить письменное ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении с вами трудового договора с конкретной даты или без указания конкретную дату увольнения и самое ГЛАВНОЕ следует именно НАДЛЕЖАЩИМ образом вручить в адрес руководителя организации такое ЗАЯВЛЕНИЕ.
......................................................................................................................................
А дальше смотрите очень внимательно ниже положения статьи 84.1 ТК:
.......................................................................................................................................
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
........................................................
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
.............................................................................................................................
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
......................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
...............
Удачи Вам
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года, я уволилась и устроилась на новую работу. Но так сложились обстоятельства, что проработав всего 3 дня, мне необходимо срочно уволиться. Директор (хозяйка) фирмы сказала, что я должна отработать 2 недели, после подачи заявления на увольнение.
Вопрос. 1.Обязана ли я отрабатывать 2 недели, или требования работодателя незаконны?
2. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Спасибо.
Вы можете написать заявление об увольнении по уходу за ребенков до 3 лет и Вас обязаны уволить в срок, который Вы пишете в заявлении.
СпроситьВ организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.
Можете просто написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос.
Нахдясь в отпуске, я написала заявление на увольнение. С какого числа будет считаться двухнедельный срок? Должна ли я отрабатывать две недели после выхода из отпуска или могу уволиться по истечении двух недель со дня подачи заявления?
С уважением иблагодарностью Надежда.
Уважаемая Надежда! Вы совершенно правильно полагаете, что двухнедельный срок начинает течь с даты Вашего заявления, поэтому вы можете соверешенно законно не выйти на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления, даже несмотря на то, что работодатель может не оформить Ваши документы.
С уважением, Масленникова Наталья
СпроситьХочу уволиться с прежней работы. Ходить на работу и отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение не хочу. Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и одновременно заявление на увольнение.
Увольняйтесь по соглашению сторон, там отрабатывать не нужно, либо возьмите больничный на эти 2 недели.
СпроситьЕсли я напишу заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, мне нужно будет отрабатывать 2 недели со дня после выхода из отпуска, или с момента написания заявления?
Напишите заявление о расторжении трудового договора за две недели до предполагаемой даты увольнения при этом для Вас не важно находитесь Вы на работе или в отпуске.
СпроситьСогласно трудового кодекса РФ работник при увольнении должен известить при этом работодателя за две недели.
В эти две недели включаются выходные дни (сб, вс)?
В заявлении необходимо указывать дату с которой должно будет производится увольнение (2 недели) или подачи этого заявления?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?
Виталий!
Дата увольнения по собственному желанию устанавливается через две недели после подачи заявления, вне зависимости от того, указал ее работник или нет, если сторонами не достигнуто соглашение об увольнении раньше этого срока.
Если в период предупреждения наступил срок предоставления отпуска, работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск с последующим увольнением.
Основание ст. 80, 127 ТК
С уважением
СпроситьЕсли не получается договориться с работодателем по поводу неотаботки двух недель при увольнении, могу ли я самовольно не выйти на работу, если в заявлении на увольнение стоит вердикт руководителя - "отработать две недели"? Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
Добрый вечер, Ирина Семеновна.
С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.
Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.
Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.
Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).
С уважением,
Татьяна.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Семеновна!
Вам необходимо дождаться приказа. В противном случае можете быть уволенными совсем по другой статье - за прогул.
Виктор Николаевич.
СпроситьВышла из трудового отпуска 15 августа. Проработала неделю и сейчас хочу подать заявление на увольнение. Смогу ли я уйти с работы со дня подачи заявления или буду отрабатывать какие-либо дни после подачи заявления на увольнение? Заранее спасибо.
Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней о своем решение расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель пойдет Вас на встречу сократить период "отработки", то это его право.
СпроситьЗдравствуйте! В заявление просите уволить не менее, чем за две недели. Нужно было во время отпуска подавать заявление.
СпроситьУважаемая Наталия!
Согласно статье 80 Трудового кодекса -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЕсли работодатель согласен расторгнуть договор по вашей инициативе в день написания заявления, то этот день будет вашим последним рабочим днём , днём увольнения. В этот день рботодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить Расчет и отдать трудовую книжку. Ст.. 80, 84.1 ТК РФ . Только в этом случае вы можете соответственно на следующий день не выходить на работу, поскольку трудовой договор расторгнут. Если не согласен, то приготовьтесь работать ещё две недели, поскольку по закону работник обязан предупредить рботодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заялении.
СпроситьМогу ли я находясь в очередном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение за 2 недели или более и при этом не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте!
Да, можете.
Вы можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, в этом случае, Вам не нужно будет отрабатывать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВы не должны отрабатывать эти две недели, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, а где вы будете в это время находиться без разницы. Всего доброго.
СпроситьДа,можете, конечно написать заявление ив отпуске и не отрабатывать.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте! Можете в очередном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение за 2 недели или более и не отрабатывать 2 недели. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, перед увольнением мне положено отработать 2 недели, но через неделю у меня отпуск, могу ли написать заявление на увольнение чтобы не полностью отрабатывать 2 недели, расчет чтобы вышел на день отпуска?
Вы обязаны не отработать, а предупредить работодателя за 2 недели. Где вы в эти 2 недели: в отпуске, на больничном.. не имеет значения. Поэтому отрабатывать не нужно.
Спросить