Должны ли быть оплачены отработанные дни?

Полторы недели назад устроилась на работу на должность консультант-стажер. Сейчас поняла, что не нравится график работы и сама работа, за сколько дней я должна предупредить работодателя о своем увольнении? И когда должны будут выплатить отработанные часы? Никакого трудового договора не заключалось.

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.

С этой суммой я не согласна.

Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?

Спасибо.

Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?

Я устраивалась на работу, меня в срочном порядке отправили на проект и компания не заключила со мной договор, проработав две недели, я ушла предупредив об отказе от работы, компания отказывается оплачивать мои отработанные дни. Это правомерно?

Моя подруга устроилась на работу и решила уйти с работы, так как поняла, что это не её, отработала она 2 дня. Трудовой договор подписала, а приказ ещё нет. Должны ли произвести расчет за отработанные 2 дня?

Здравствйте.10 декабря я устроилась в компанию milagros, отработала до 29 декабря, уволилась без отработки, т.к. возникли вопросы с жильём.Руководство отказывается мне оплачивать отработанные дни, ссылаясь на то,что я отказалась отрабатывать. Как быть? Неужели нет на них управы? Мало того, что у них жесточайшие правила работы, так они еще отказываются платить.

Нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске с декабря 2013 переходящем на январь 2014 г. в праздничные дни работал на своем рабочем месте несколько дней. Работодатель отказывается оплачивать отработанные праздничные дни ссылаясь на мой отпуск. Имеет ли право работодатель не оплатить мне работу в эти дни если списки на организацию работы были поданы, а мне небыло сообщено, что оплата произведена не будет?

По инициативе работодателя (приказ по предприятию о работе в выходные дни) и с согласия работника была произведена работа в выходные дни. По факту работник отработал в выходные дни 27 часов (в 1 день 13 часов, во 2 14 часов). Все ли отработанное время (27 часов) должно быть оплачено работодателем или только какая-то его часть?

Добрый день. В моем трудовом договоре указано место работы: офис Работадателя, г.Москва. При этом весь период работы я работала можно сказать удаленно (задания от руководства получала по телефону или по эл. почте), поскольку эта работа была по совместительству. С основного места работы я уводилась несколько месяцев назад, а с этого места по совместительству - нет. Недавно яиузнала, что беременна, о чем сообщила руководству компании, в которой я работаю по совместительству. Сейчас они заявляют, что я должна приходить к ним на работу. Для меня это очень затруднительно (2 часа добираться до работы и 2 маленьких детей). Могут ли меня вынудить приходить на работу, тогда как раньше этого не требовалось?