Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Испытательный срок и трудовой договор

09.04.2016, 15:03
• г. Хилок

Если берёшь работника который сам является И П на испытательный срок трудовой договор обязателен на время испыт. Срока.

Читать ответы (3)
Трудовой договор на время Срок трудового договора Испытательный срок Трудовой договор Сроки договора
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! да, обязателен

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Испытательный срок предусмотрен ТК, ГК испытательный срок не предусмотрен.

Спросить

То вы берете обычного наёмного работника (не взирая на его ИП), с которым обязаны заключить трудовой договор хоть с испытательным сроком, хоть без него.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хилок - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
13.03.2016, 15:59

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (1)
Jane
09.08.2002, 10:29

Мы заключили бессрочный трудовой договор с работником.

Мы заключили бессрочный трудовой договор с работником. Испытательный срок составил 2 мес. Испыт. Срок работник не прошел. Как с ним можно рассторгнуть договор? Пожалуйста со ссылкой на статьи. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
19.08.2016, 12:07

Когда правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если срок оканчивается в нерабочий день?

В какой день правильно будет уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если окончание срока пришлось на субботу, являющуюся нерабочим днем. В пятницу перед субботой или в понедельник после выходных. Знаю, что при срочном трудовом договоре это был бы понедельник. А вот как поступить с ситуацией на испытательном сроке: ведь если работник продолжит работать после истечения испытательного срока, то он считается выдержавшим испытательный срок. Сама думаю, что все таки в пятницу. Но не нарушит ли это права работника?
Читать ответы (2)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Михаил Валентинович
25.12.2015, 10:54

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Читать ответы (1)
Алексей
07.06.2019, 21:19

Могу ли я быть штрафован за неверные отгрузки во время испытательного срока? [Советы требуются]

Я работаю кладовщиком но у меня испытательный срок от 1 месяца до 3 х как прописано в трудовом договоре. Трудовой договор подписан с обоих сторон. И уменя 1 экземпляр договора на руках. Подписал мат ответственность на испыт. Сроке. У меня к вам вопрос можели работодатель штрафовать за неверные отгрузки. Видья на испытательном сроке. Нужен ваш совет.
Читать ответы (1)
Инна витальевна
10.07.2014, 16:10

Какова правомерность установления испытательного срока в срочном трудовом договоре при отсутствии основного работника

Испытательный срок установлен 3 месяца - его правомерность при заключенном срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника (основной работник в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет до 26.12.2014 г.), трудоустройство 16.06.2014 г. следовательно трудовой договор на срок 6 месяцев 10 дней.
Читать ответы (1)