Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы?

13.05.2010, 03:39

• г. Хабаровск

12.03.2010 г. уволили сотрудника по ст.81 п.5 ТК РФ. Он подал жалобу. Нам пришла повестка в суд, к которой говорится, что увольнение было не законным мотивируя тем, что приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, который написан в произвольной форме и приказ об увольнении по форме 1 С имеют одну дату (хотя это один и тот же приказ, только написанный в разных формах). Но в приказе по форме 1 С, я в основании, к сожалению, ошибочно указала координаты того приказа, который написан в произвольной форме. Данный сотрудник просит восстановить его на работе и взыскать с компании зар. плату. Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы? 2. Какие последствия возникнут для предприятия? 3. И могу ли я не ходить в суд, если уже не буду являться сотрудником данной фирмы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

13.05.2010, 09:37,

г. Апатиты

Здравствуйте, Юлия!

Самые строгие возможные последствия для Вас - наложение дисциплинарного взыскания (замечание или выговор в зависимости от тяжести проступка и вины). Для организации возможные последствия в случае удовлетворения иска работника - восстановление работника на работе, оплата вынужденного прогула (плюс моральный вред, если он заявлен в требовании), возмещение судебных расходов. Ваше участие в судебном заседании зависит от того, заявят ли Вас стороны в качестве свидетеля или иного лица в процесс и будете ли Вы нужны в процессе по усмотрению судьи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы?

Хабаровск - онлайн услуги юристов