Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу досрочно. Декрет заканчивается в июле 2016. В отделе кадров мне ответили, что вынуждены уволить меня, т.к. мой трудовой договор закончился в 2014 г. и, фактически, я уволено с того времени. Якобы почтой мне высылалось уведомление и звонили по телефону, но я не ответила. Но при этом как сотрудник я получала пособие по уходу за ребенком вплоть до января 2015 г. и в 2015 и в 2016 гг. я получала детские новогодние подарки. Т.е. продолжала являться и являюсь сотрудником по сей день, т.к. до сих пор нахожусь в декрете.
Скажите, пожалуйста, насколько правомерны и законны действия работодателя.
Ваш срочный трудовой договор перешел в бессрочный. Уволить Вас не могут. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Действия работодателя неправомерны. Вас не могут уволить, вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать опрос в судебном порядке,
Спросить
