Как продолжать работу в трудовом контракте как пенсионерке?
Я пенсионерка. 1.Имею бессрочный трудовой контракт на 8 часовой рабочий день. 2. Со мною заключили дополнительное соглашение к трудовому контракту на 6 месяцев с 4 часовым р.д. 3. На период дополнительного соглашения написала заявление на отпуск без содержания на 4 месяца. 4. Осталось работать 2 месяца. ВОПРОС: 1.продолжать работать по основному тр. конт. --8 ч/д? 2. по дополнительному соглашению --4 ч/д.? 3. или вообще другой вариант.? СПАСИБО.
Если Вы на срок 6 месяцев перешли на сокращенный 4-х часовой рабочий день, то по истечении этого срока продолжает действовать Ваш трудовой договор и рабочий день будет 8-ми часовым.
Спросить
Работаю на госслужбе по служебному контракту с 2006 года. В феврале 2012 года подписала дополнительное соглашение к служебному контракту в связи с изменением должности на более высокую. В дополнительном соглашении прописано что срок служебного контракта 2 года. Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет? спасибо.
Уважаемая Алена, г.Железногорск !
Да ваш Служебный контракт является СРОЧНЫМ - двухгодичным.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.11.2012г
15:46 моск.
СпроситьКонтракт (договор) заключен на год на охранные услуги, в контракте прописана возможность заключения дополнительного соглашения, сейчас новогодние праздники, можно ли заключить дополнительное соглашение на продление контракта и на кокой срок?
Здравствуйте. Если организация с которой у вас контракт работает в праздничные дни. то можете заключить контракт на новый срок. На срок менее 1 года конратк м.б. заключен только с письменного согласия работника, которое выражается путем написанием соответствующего заявления с подписанием контракта и изданием приказа
СпроситьДобрый день. Некая организация заключила с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В основном трудовом договоре обозначалась конкретная сумма оклада в месяц при 40 часовой рабочей неделе, ну скажем 400000 рублей. А в дополнительном соглашении, толи по ошибке, эта же сумма указанна за один рабочий час, а именно так:-" почасовая тарифная ставка в размере 40000 рублей (в ковычках прописью) в час. То есть согласно дополнительного соглашения уже не оклад в размере 40000 р, а 40000 р в час и итого, если в марте 176 часов, то сумма зарплаты должна быть 7040000 р. Возможно ли воспользоваться этой ошибкой работодателя и получить эти деньги. Спасибо за ответ. Хотя я понимаю что это не хорошо.
Добрый вам день.
Уважаеммый Вадим, в данном случае вряд-ли у вас так получится. В суде, скорее всего, это признают технической ошибкой. Думаю, что ничего у вас не выйдет.
Спросить
Вы конечно можете это попробовать сделать, ноя думаю, что работодатель подаст иск о признании этого пункта договора недействующим. Вы же сами понимаете, что это техническая ошибка.
Спросить
То есть получается что любая сумма, указанная в договоре, может признаться судом как ошибка если работодатель подаст в суд? Кроме конечно суммы мин. прожиточного уровня.
СпроситьКонечно не любая. Но в вашей ситуации это техническая ошибка. Не нужно обобщать всех, у каждого своя ситуация. Вы прекрасно сами понимаете, что в договоре ошибка техническая и хотите переиграть работодателя. Я уже вам прямым текстом говорю. Извините за прямолинейность.
СпроситьПри увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Издаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом.
Спросить
Добрый день! Вопрос по контрактам! Можно ли в одном дополнительном соглашении сначала изменить сумма контракта, а потом следующим пунктом расторгнуть этот контракт! Или нужно делать 2 отдельных соглашения?
Добрый день. Законом это не воспрещается, но это может вызвать сомнение в последствии, например у суда (если будут туда обращаться). Советую Вам оформить два соглашения, и сделать их от разных дат.
Спросить
Здравствуйте. Надо делать одно доп соглашение об изменении суммы контракта. Второе соглашение это соглашение о расторжении контракта.
СпроситьЕсли это государственный контракт, то на него распространяется действие Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях...
Если вы не подпадаете под действие данного закона, то прямого запрета нет. Соблюдаете общие требования к форме договора (изменения...).
СпроситьТрудовой договор на работника заключен с 01.09.2010 г. С 01.09.2015 г-эффективный контракт в виде дополнительного соглашения. Как этот документ должен был именоваться-доп. соглашение или эфф. контракт (в новой ред.)? Все последующие доп соглашения идут к изначальному трудовому договору или к доп соглашению (эффект контракт)?
Здравствуйте, Людмила Ивановна!
Вам лучше заключить дополнительное соглашение по статье 74 Трудового кодекса РФ: "если при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке (за исключением изменения трудовой функции работника)". Есть также Приказ Министерства труда РФ за № 167 н где рекомендовано руководствоваться этой статьей при введении эффективного контракта.
Поэтому назовите дополнительным соглашением!
СпроситьБыл заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?
Здравствуйте!
Дополнительные соглашения всегда оформляются к договору, а не к имеющемуся доп соглашению.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПредположим, что существует договор с телекоммуникационной компанией на предоставление услуг связи с условиями по пунктам один и два.
По дополнительному соглашению 1 изменяем пункт один и два клиентского договора.
Затем по дополнительному соглашению 2 изменяем ещё раз пункт два клиентского договора.
Вопрос:
Имее ли юридическую силу пункт один дополнительного соглашения 1, после подписания дополнительного соглашения 2?
Необходимо ли ещё раз оформлять дополнительное соглашение на услугу связи, предоставляемую по пункту один дополнительного соглашения 1, отдельным дополнительным соглашением?
1. Имеет. 2. Не надо.
Условия договора действуют в течение действия всего договора (если стороны в самом договоре, в том числе и путем подписания дополнительных соглашений) не оговорили иного. И если условие (пункт 1) не меняется, то и никаких дополнительных соглашений не требуется.
СпроситьМария, добрый вечер. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Ошибки, опечатки лучше исправить, тем более в ФИО стороны договора, т.к. случае обращения в суд придется доказывать, что это ошибка.
ГК РФ Статья 431. Толкование договораПри толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Письменно обратитесь к работодателю с предложением исправить допущенную ошибку. В целях исключения дальнейших недоразумений Вы вправе иметь корректное доп. соглашение на руках.
СпроситьСо мной хотят продлить контракт. Написала письменное согласие на продление сроком на 1 год. Работаю уже 2 недели после письменного соглашения, но дополнительного соглашения мне никто не давал. На каких условиях я работаю, если я не подписывала дополнительное соглашение о продлении к контракту? Я могу уволиться сейчас?
Смотря что указано в контракте, если в нём прописана возможность продления контракта по письменному согласию то вы работаете на тех же условиях. В случае если этого не указано то необходимо уточнять у руководства, чтобы вам разъяснили данный вопрос, и вы либо подписали доп. соглашение либо ушли по истечению контракта.
Спросить
