Помогите пожалуйста разобраться в нижеизложенной ситуации. Работаю в должности

Помогите пожалуйста разобраться в нижеизложенной ситуации. Работаю в должности старшего продавца в магазине одежды, павильон работает ежедневно с 10-22 без обедов. Оформлен на работе по графику сменности и скользящему графику, устанавливается и утверждается непосредственным руководителем. Обычно придерживаемся 5/2 по 8 часов. Так случилось, что после неудовлетворительной инвентаризации большинство сотрудников написали заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 недели на их место наш подбор персонала никого взамен не нашёл и мы остались работать только вдвоём на весь магазин площадью в 130 кв.м. Наш территориальный менеджер говорит что мы должны ни смотря ни на что работать сверхурочно для нормальной работы магазина и ждать пока наберут штат, а это означает что нас ожидает работа по 5 дней в неделю по 11 часов, из них 2 дня придётся работать только одному (!) пока второй сотрудник будет отдыхать. Или 2/2 и все эти 2 дня работать одному из сотрудников весь день. А значит надо будет разрываться на всех посетителей, на кассу, поставки и прочие дела, которых каждый день не мало, не говорю уже о том что нормально не выйти и не пообедать или сходить по человеческим нуждам. На долго боюсь моего здоровья на это не хватит Как нам быть в данной ситуации, на какой закон мы можем ссылаться, и какие нарушения тем самым совершает работодатель?

Вопрос по трудовому праву и увольнению. Работаю в магазине одежды. Три дня не выходил на работу по состоянию здоровья (выскочила межпозвоночная грыжа, ноги не работает спина не гнётся) работа стоячая, а на ногах надо стоять по 14 часов. Директор магазина решил составить акты о не выходе на работу. Больничного листа у меня нет, так как ближайший день с талонами к врачу неврологу через две недели. Можно ли в случае увольнения оспорить этот момент? Или могу ли я приехать в магазин на 3 рабочий день и написать заявление по собственному желанию?

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?

Я продавец, фирма в которой я работаю ликвидируется, мой магазин на днях закрыли. Сокращение персонала будет через неделю. Всех сотрудников нашего магазина перекидывают в другой магазин. Могу ли я требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И без проведения не подписывать бумаги о переводе и ждать сокращения дома?

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?

Работаю в магазине 4 месяца старшим продавцом. Магазину осталось работать 3 дня, весь товар уже вывозят. Предупреждение о закрытии было только на словах 2 недели назад. Предлагают перейти на другое место простым продавцом, но через увольнение по собственному желанию, т.к. все магазины сети под разными ИП. вообще уволиться предложили всем или по собственному желанию или по соглашению сторон. Оф з\п 6000, по факту 25000, что делать в такой ситуации?

У меня такая ситуация. Работаю в магазине одежды в сетевой компании, буквально за три дня нас поставили перед фактом того, что магазин закрывается. Открытых вакансий в других магазинах по моей должности не оказалось, но предложили уйти в отпуск, при этом оформив перевод сверх штата в другой магазин, дабы подождать пока освободится место для меня. Подскажите пожалуйста в этом случае если при возвращении из отпуска свободных мест не появится, каким образом будет проходить мое увольнение, по собственному желанию или же по сокращению, ведь я буду уже являться сотрудником другого работающего магазина?

Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?

Я работаю в магазине по 12 часов в графике 2 через 2. Наша компания задолжала торговому центру за аренду, за что нам отключили эллектричество. Магазин фактически не работает уже неделю, но персонал по распоряжению руководства выводили, 4 дня для различной работы, но на 8 часов вместо 12 ти, а потом сказали что до конца недели на работу выходит только администратор на 8 часов для дежурства, а остальной персонал может сидеть дома. Подскажите пожалуйста на какую оплату труда мы можем расчитывать, по закону? Ведь сбой работы произошел не по вине сотрудников. Имеют ли они право не оплачивать не отработанные часы и дни, если условий для нормальной работы или даже простого присутствия на рабочем месте нет?

Здравствуйте. Я работаю в магизине одежды, в магазине произошла пропажа платья. Менеджер магазина хочет повесить эту кражу на меня (ранее, 6.09. написала заявление на увольнение по собственному желанию), но т.к. у менеджера нет доказательств моей вены, она хочет уволить по статье недоверие. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? И если все таки уволит по данной статье, как оспорить это увольнение?