При закрытии филиала нахожусь ли Я в штате головного офиса Москвы?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и как чернобылец получаю пособие, узнала что беременна и жду 2 го ребенка, через месяц получила уведомление о ликвидации моего операционного офиса Банка, через месяц после получения уведомления узнала что филиал к которому относился мой офис тоже ликвидировали и мои документы последний месяц будут находиться в головном банке в Москве. Все выплаты по ликвидации мне выплатил головной банк, а вот чернобыльские пособие за последний месяц (когда документы попали в головной банк в Москву) я не получила. Головной Банк продолжает свою деятельность до сих пор. чернобыльские пособие за последний месяц я не получила, ребенку моему в конце сентября будет 3 года. Я беременна уже срок 32 недели. Теперь вопрос могу ли я получить то пособие за последний месяц, которое так и не получила по вине банка (ежемесячно в соц защиту работодатель по своему месту нахождения обязан относить списки на получение пособия, в моем случае заново подать туда все документы)? И законно ли меня уволили по ликвидации предприятия находясь я в декрете да и еще беременна вторым? По трудовой я уволена 26 апреля. Могу ли я что-то получить обратившись в суд? Подскажите пожалуйста что я должна сделать чтобы хоть что-то получить? Меня так же интересует вопрос, последний месяц когда мои документы находились в москве в штате какой организации я была (филиала, котррый был уже ликвидировать или же головного офиса в Москве) ? Законно ли это что при работающем головном офисе в Москве я уволена по ликвидации? Др подразделений этого банка в моем городе нет (

Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.

Ситуация: головной офис в Москве, филиал в Иркутске, доп. офис в г.Ангарске. Закрывается Доп. офис и согл ст.81 закрытие будет по правилам ликвидации. В Доп. офисе работает беременная женщина, что ей написать в трудовой книжке при увольнении: уволена по сокращению или уволена по ликвидации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до-3 х лет заявления не писала)-данный отпуск заканчивается 22 июня. Филиал (Екатеринбург), в котором я числюсь закрывают 30 апреля (всех сотрудников увольняют по сокращению штата без компенсаций)... Головной офис находится в Москве.. Как быть со мной, - могут ли меня сократить по истичении отпуска 1,5 лет (это уже менее чем через 2 месяца, а уведомления я не получала), положены ли мне компенсации за 2-3 месяца? И имеют ли они право предложить мне работу в другом филиале (а они находятся в других городах - Рязане, Оренбкрге, Казани...) - это достаточно удалённые города от екатеринбурга и маленький ребёнок... заявление до 3-х лет по ух.за реб. писать не собираюсь... Ещё вопрос: считается ли правильным сокращение штата работников филиала или это всё же должна быть ликвидация филиала, так как головной офис в другом городе... также они закрывают свои филиалы по такой же схеме и в некоторых других городах..

У меня такой вопрос: наш банк открыл филиал, который находится в другом субъекте РФ. На должность руководителя филиала поставили сотрудника, который будет находиться в головном офисе. Т.е. управляющий филиалом большую часть времени будет находиться в головном банке, головной банк и филиал при этом расположены в разных субъектах РФ. Изредка будет ездить в командировки для проверок и т.п. Как правильно оформить такое условие? Сотрудник руководит филиалом из головного офиса, находящегося в другом субъекте РФ. В самом филиале он не находится.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, филиал в саратове где работаю закрывают, головной офис находиться в москве, через месяц ухожу в другой декрет на работе еще не знают, (филиал закроют раньше ухода меня во второй декрет) должны ли они меня т.к я в декрете перевести в головной офис?

Могут ли уволить беременную при ликвидации филиала, который находится в г.Иркутск. (реорганизация филиала-будет находиться в другом городе). Головной офис находится в Москве. Обязаны ли они перевести данную штатную единицу (человек уже будет находиться в отпуске по беременности и родам) в головной или в близлежащий филиал или все-таки уволят?

Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!