Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Работала на декретном месте по срочному трудовому договору, в договоре указана причина окончания работы - дата выхода на работу основного работника, забеременела, взяла больничный, сразу же после рождения ребёнка работодатель меня уволил п.2 ст.77 ТК РФ, и не предоставил отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3 х лет. Имел ли право работодатель уволить меня?
Добрый день. Увы, имел право (см. ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!Да,имел право в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация