Каким образом последствия неподтвержденной оговоркой о сохранении должности в трудовой могут повлиять на работника

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

У нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.

Читать ответы (2)

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

И сейчас, когда я отработала менее месяца мне сообщили, что я попаду под сокращение.

Скажите пожалуйста, уже не секрет, что сейчас во всех компаниях идут сокращения, всвязи с кризисом, я устоилась на работу в компанию, где мне назначили испытательный срок 3 месяца. И сейчас, когда я отработала менее месяца мне сообщили, что я попаду под сокращение. Имеют ли они такое право? Я только начала трудовую деятельность и не хотела бы иметь в трудовой книжке запись о сокращении или о не прохождении испытательного срока, со стажем менее месяца. Заранее благодарна. Кристина.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - Соглашение сторон и выплаты

У меня на работе сокращение, предлагают произвести запись в трудовой книжке "Соглашение сторон".В чем отличие от сокращения и какие выплаты производят? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?

Скажите пожалуйста, на работе у меня идут сокращения штата, мне предложили или перевестись или уйти под сокращение, я перевелся, но сейчас хочу уйти по сокращению, возможно ли вернуть заявление и написать новое на сокращение?

Читать ответы (1)

Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом

Проводится процедура сокращения. Ознакомили под роспись с приказом об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. По истечении двух месяцев выдали трудовую книжку, в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31 октября на основании приказа от 09 октября, название которого об оптимизации штата, в его содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую увольняемому по сокращению? Является ли название и содержание приказа от 09 октября нарушением одного из условий порядка увольнения, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйсто на мой вопрос! Это очень срочно! У нас на предприятии идет сокращение штатов, о сокращении предупредили за два месяца. Я хочу уволиться раньше (при этом хочу чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении по сокращению штатов). Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов. Скажите пожалуйста как мне быть, прав ли директор. Буду очень благодарна за быстрый ответ.

Читать ответы (1)

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

Читать ответы (2)

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (14)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом последствия неподтвержденной оговоркой о сохранении должности в трудовой могут повлиять на работника

Москва - онлайн услуги юристов