Уволили с работы по согласованию сторон, но выплатили зар. плату и отпускные как за 0,5 ставки, хотя я была оформлена на полную ставку. Подскажите что делать и куда обращаться в данной ситуации?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

да пишите жалобу в прокуратуру

Как обжаловать увольнение и недоплату заработной платы и отпускных, после согласования с работодателем?

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ в увеличении ставки супруги-медсестры - законно или нет?

Супруга работает на 0.5 ставки медсестрой, при обращении к организации устроить на полную ставку получила отказ, хотя свободная ставка имеется. У нас двое несовершеннолетних детей одному нет и 3-х лет. Подскажите законно ли отказали в принятии на полную ставку? Спасибо.

Читать ответы (2)

«Работа с почасовой оплатой на частичную ставку - как будет выплачиваться зарплата?»

Устроился на работу на 05. Ставки. По совместительству выполняю объем работы на полную ставку. Как должнывыплачивать зарплату 05 ставки или целую ставку?

Читать ответы (1)

Работнику оформлено основное место работы на полставки - будет ли это учтено в трудовом стаже?

Оформлена на работу 0,5 ставки основное место работы, будет ли считаться в трудовой стаж? Работать заставляют полную ставку, правомерно ли?

Читать ответы (1)

Изменения в ставках и совмещении должностей - особенности работы в школе

Я работаю в школе и была я принята лаборантом на полную ставку, мне директор решил повысит заработную плату и добавил мне полную ставку завхоза, а ставку лаборанта сделал 0,25 (остальные 0,75 ставки лаборанта распределены между учителями). Теперь директор решил сократить ставку завхоза, а мне оставляет только 0,25 ставки лаборанта, аргументируя тем, что ставки лаборанта нет. Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение, а мне сделать полную ставку лаборанта? Подскажите.

Читать ответы (2)

Пропорциональное начисление отпускных при смене ставки работы - что говорит законодательство и как вернуть недовыплаченные суммы

Следующий момент. Моя жена на своей работе около полугода работала на полную ставку. Потом она перешла на полставки и проработала в таком режиме около двух месяцев. После этого (примерно через 8 месяцев) она ушла в отпуск на 2 недели. Отпускные ей выплатили, умножив на 0,5 (потому что на пол ставки). Хотя логика мне подсказывает, что отпускные должны были выплатить пропорционально отработанным месяцам на пол ставки и на полную ставку, то есть за 6 месяцев отпускные с коэффициентом 1, а за 2 месяца (и далее) с коэффициентом 0,5. Подскажите, что в таком случае говорит законодательство? И если законодательство совпадает с той логикой, которую я изложил, то как следует правильно поступить моей жене, чтобы вернуть недовыплаченные отпускные? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора по внутреннему совместительству и доплата до МРОТ - что следует знать

Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать увольнение и недоплату заработной платы и отпускных, после согласования с работодателем?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов