Трудовой спор-по договору ип должен платить-мтс-6250, районный коэф-30%,процентная надбавка-30%.работаем в месяц три через три по 10-ти часовом рабочем дне. платят зарплату 8 тыс! прправ ли предприниматель?

Дак Вы посчитайте - прав или нет. Если не прав, обращайтесь в суд и взыскивайте за последние 3 месяца все, что не доплатил, статья 392 ТК РФ

Трудовой спор - правомерны ли выплаты предпринимателем по договору ИП?

Сокращение оплаты труда за 12-ти часовой рабочий день - необходимость работать 13 часов и включены ли обед и перерывы

Мне платят не 12 а 11 часов за 12-ти часовой рабочий день, я должен работать по 13 часов? Входят ли обед и перерывы в рабочее время при 12-ти часовом рабочем дне?

Читать ответы (2)

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?

Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.

Читать ответы (1)

Оплата по трудовому договору и вопрос о премии - необходимость самостоятельного оплаты районного и северного коэффициентов

У меня в трудовом договоре написано, что я получаю - оклад в размере 6667,00 устанавливается за отработтанные часы, количество которых соответствуют колличеству рабочих часов, установленному производственным календарем на соответствующий период (месяц) при 40-часовой рабочей неделе. - максимальный районный коэффициент 1,2 - 1333,00 от оклада в месяц, принимаемый принимаемый по месту осуществления Работником трудовой деятельности в порядке, установленном действующим законодательством. - процентная надбавка 30%-2000,00 от оклада в месяц, принимаемый принимаемый по месту осуществления Работником трудовой деятельности в порядке, установленном действующим законодательством. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться премия по финансовым итогам работы предприятия. В размер премии включены: максимальный районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка 30% принимаемые по месту осуществления Работником трудовой деятельности в порядке, установленном действующим законодательством. То есть, если я правильно понимаю я из своей же премии плачу сама себе районный и северный коэффициент?

Читать ответы (1)

Расчет графика рабочего времени воспитателей для трех групп при 9-часовом рабочем дне и 7.20 часов рабочего времени

Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.

Читать ответы (1)

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Сколько времени работы и отдыха полагается программисту, постоянно работающему за компьютером.

Сколько времени работы и отдыха полагается программисту, постоянно работающему за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.

Читать ответы (1)

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59