При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность.
Я работаю в организации техническим секретарем. Мое руководство имеет намерения перевести меня на должность секретаря-референта в связи с тем, что настоящий секретарь не справляется со своими обязанностями. При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность. Имеет ли работодатель право на подобные действия без согласия работника и какие последствия повлечет за собой мой отказ от этого перевода.
Заранее благодарю за помощь.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.Ваш отказ от перевода в данном случае последствий не повлечет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация