Однако как выяснилось недавно и не отрицает сам работодатель, что при заключении данного доп.

28.04.2016, 11:04

• г. Москва

В 2012 г я устроился на предприятие стропальщиком, в 2013 г на обоюдных согласиях я был переведен с повышением оклада на должность комплектовщика с теми же обязанностями стропальщика, у которого имеются льготы за вредность и должность которого была упразднена из штатного расписания. Однако как выяснилось недавно и не отрицает сам работодатель, что при заключении данного доп. соглашения им были нарушены следующие требования:

- ч 2 ст 57 ТК РФ, недопускающей обуславливать в трудовом договоре льготную профессию дополнительными обязанностями других профессий, и обязывающую указывать их точное наименование в соответствии с ЕТКС;

- ч 2 ст 162 и ч 2 (абзац 11) ст 212 ТК РФ, обязывающие работодателя уведомлять работников не менее чем за два месяца о введении новых рабочих мест проводить их аттестацию на условия труда;

- ч 3 ст 68 ТК РФ,обязывающую ознакамливать работника до подписания им ТД с локальными нормативными актами, в том числе и с должностной инструкцией, регламентирующей его трудовые обязанности.

ВОПРОС: возможно ли на основании выше указанных нарушений добиться в суде отмены указанного дополнительного соглашения как недействительного в гражданско-правовом смысле?

Читать ответы (0)

Дополнительные обязанности
Дополнительное соглашение
Обязанности стропальщика

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Однако как выяснилось недавно и не отрицает сам работодатель, что при заключении данного доп.

Москва - онлайн услуги юристов