Вопросы о предстоящем увольнении - правомерно ли, что предприятие угрожает увольнением во время запланированного отпуска?

02.05.2016, 21:39

• г. Москва

14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю ине освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой сьатье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они ине что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которомуе еще неь 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Последний рабочий день
Трудовой кодекс

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Петрова М. В. 4.1

02.05.2016, 21:42,

г. Азов

Никакого понятия "освидетельствование" в трудовом кодексе нет. Уволить Вас не могут. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию и направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При увольнении рассчитывайте только на официальную зарплату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предстоящем увольнении - правомерно ли, что предприятие угрожает увольнением во время запланированного отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов