Права работника - что должен выплатить работодатель при увольнении без отстранения от работы?
Ситуация следующая:
В сентябре прошлого года работодатель отстранил меня от работы (приказов об отстранении не было и по не знанию (или тупости) я не написал заявление на увольнение). То есть как бы я числюсь на работе, но не работаю. Оклад (10100 руб без учета налога (оклад напишу на всякий случай))) на карту все это время не приходил. Две недели назад написал заявление по собственному, сегодня последний день как бы отработки. Позвонили сотрудники и сказали, что пришли документы об увольнении, завтра еду подписывать. Вопрос собственно вот в чем, помимо окладов за все месяцы, что еще работодатель должен мне выплатить?
Так же, должен ли был работодатель делать отчисления в пенсионный фонд (или еще куда-то) все это время?
И на всякий случай (если у уважаемых юристов будет время) напишите, пожалуйста, какими статьями закона я должен воспользоваться при разговоре с работодателем?
Всем большое спасибо!
При увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ). Ну а отчисления в ПФР И ФСС это должно было быть обязательно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация