05.05.2016 г.написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начиная с 05.05.2016 года, сегодня 10.05.2016 г.жду выпуска приказа от бухгалтерии и продолжаю выходить на работу. В какой срок мне должны вручить приказ об отпуске и правильно ли что я хожу на работу до сих пор? (с ребенком сидит пока бабушка)

Здравствуйте!Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Зачем же выходите на работу если написали заявление на отпуск. Если приложили все необходимые документы, то вам должны были оформить отпуск с 5.05. Обратитесь в отдел кадров. Затребуйте приказ. Он должен был быть издан еще 5-го числа. Никаких сроков для издания приказа не установлено . Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и этот вопрос не требует никакого согласования с работодателем. Если приложили минимум - основание для такого отпуска - копию свидетельства о рождении ребенка, то работодатель обязан оформить отпуск в заявленный день. Ст. 256 ТК РФ

Задержка приказа об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - влияет ли на право выходить на работу

Оформление ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком - правила и процедуры

Как правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать прервать первый отпуск по уходу за ребенком для получения второго отпуска?

У нас бабушка сидит в отпуске по уходу за ребенком. В Августе 2013 ребенку исполнилось 1,5 года и она продлила отпуск по уходу до 3 лет. В январе 2014 родился второй внук, с которым в отпуске тоже будет сидеть бабушка. У мамы отпуск по БИР заканчивается 01/04/2014. Вопрос 1: С какого числа бабушка должна написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? По месту работы бабушки за время ее отпуска по уходу за ребенком было 3 реорганизации, она исправно приезжала и писала все нужные заявления, зп не менялась до 2014 г. В 2014 г зп подняли. Но работодатель сообщает о необходимости, перед вторым отпуском, выйти на работу. Вопрос 2: Правомерно ли требование работодателя прервать первый отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет и выйти на работу, для того что получить второй отпуск по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет? И, если нет, на что (какой ФЗ, часть, пункт) ссылаться бабушке. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Требуется ли написать заявление о возвращении на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Читать ответы (4)

Порядок расчета ежегодного отпуска при отсутствии на работе по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: с февраля 2013 года ушла на больничный по БиР, в августе 2013 года вышла на работу на не на полный рабочий день, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не прекращался. С октября 2014 года по апрель 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, написала заявление на ежегодный отпуск. Какой период возьмут для расчет ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?

Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?

Читать ответы (1)

Запрос на предоставление заявления и приказа на отпуск по уходу за ребенком - неуплата пособия и право на компенсацию

11 ноября 2015 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приказ на отпуск составлен 11 ноябрем 2015 года. По трудовому договору зарплата выплачивается 22 числом. Я пособия не получила. В связи с этим я 25 ноября написала письменный запрос в организацию на предоставление мне моего заявления на отпуск и приказа на отпуск по уходу за ребенком. Сегодня получила письмо заказное, где увидела 2 приказа на отпуск, одно от 11 ноября 2015 года мной ознакомленный письменно, где на писано что отпуск до 04 марта 2017 года и второй приказ от 27 ноября 2015 года, где прописан отпуск до 04 фераля 2017 года. Заявление я не переписывала и уведомления об изменении приказа я не получала. Имею ли я право требовать дененжную компенсацию за каждый просроченный день неуплаты пособия? Кудао бращаться? Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы с учетом периода декретного отпуска - что делать, если заявление на замену лет не учитывается

Такая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Возможные проблемы с отпуском по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы

В 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.

Читать ответы (3)

Рассмотрение правомерности действий бухгалтерии возврата денежных средств за использованный отпуск

Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Читать ответы (1)

Какие годы учтут при расчете после прекращения отпуска по уходу за ребенком?

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком 19.07.2017 года рождения до 1.5 лет. Сегодня она написала заявление на прекращение отпуска, а я с завтрашнего дня написал на отпуск. Вопрос за какие именно 2 года будет производится расчет, за 2 года до рождения или за 2 предыдущих года, т.е. 2016 и 2017 или 2015 и 2016? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка приказа об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - влияет ли на право выходить на работу

Самара - онлайн услуги юристов