У меня на работе поменяли систему оплаты труда, причем документально это ни где не отмечалось. И работаем мы не по такому графику как в трудовом договоре. Имею ли я право уйти без отработки? Есть ребенок младше 14 лет.

Добрый день. Вначале надо зафиксировать нарушение Ваших трудовых прав (как минимум, написать жалобу в инспекцию труда и дождаться окончания проверки Вашего обращения) или уволитесь с уведомлением за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Как правильно действовать при изменении системы оплаты труда без документальной фиксации и несоответствии графика работы, особенно при наличии ребенка младше 14 лет?

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Влияют ли статьи Трудового кодекса РФ на работу по аккордной системе оплаты труда?

Я работаю на одном предприятии более 20 лет по трудовой книжке и продолжаю работать. Меня перевели постоянно на аккордную систему оплаты. Действуют ли статьи ТК РФ №149,152,153 и 157 при работе по аккордной системе оплаты труда? Получается, что работадатель может требовать от меня работу в выходные, сверхурочно без дополнительной оплаты и без всяких сроков, т.к. я постоянно на этой оплате и трудовые правоотношения не распространяются? Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться без отработки из-за неудобного графика работы и наличия ребенка?

Я устроилась на работу, но сейчас меня не устраивает график работы. Еще есть у меня ребенок ей 2,6 я имею право уволиться без отработки?

Читать ответы (5)

Определение права работника на отказ от балловой системы оплаты труда

У меня вопрос. Я работаю в культуре и всё время мы работали без балловой системы оплаты труда. Но начиная с Января 2016 года у нас вводятся балловая система оплаты труда. И у меня такой вопрос: Имею ли я право отказаться от балловой системы оплаты труда и если это так, то как это возможно?

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Могу ли я уйти с прежней работы без отработки, если получил предложение о новой работе?

Я могу уйти с прежней работы без отработки? Доброе время суток. У меня такой вопрос. Я работаю в ЧП по трудовому договору (один экз. договора у меня на руках), заработная плата маленькая. Сейчас мне предложили хорошо оплачиваемую работу в другой организации, но надо выйти на работу уже с понедельника, а в ЧП где работала требуют отработку, пугают что уволят меня по статье, если не отработаю. И как они это сделают, если трудовая книжка у меня на руках. Мне надо выйти на другую работу, где меня оформят по ТК и отчисления будут в пенсионный фонд, и это меня устраивает. Я могу уйти с прежней работы без отработки? Ответьте пожалуйста. ...

Читать ответы (8)

Возможно ли отказаться от временного изменения графика работы без изменений в трудовом договоре?

На работе мне временно поменяли график работы по причине того, что у меня нет постоянного сменщика. График был 2/2, а сделали 3/1, но без каких либо изменений в трудовом договоре. Могу ли я отказаться от такого графика работы и продолжить работать как прежде?

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя - неоформление оф.трудоустройства и удержание премии при увольнении

Полтора месяца устроилась на работу, обещали оф.трудоустройство, но за это время так и не оформили. За две недели сообщила работодателю, что буду увольняться. При расчёте работодатель удержал с зарплаты премию, которую ранее выплачивал, вычтя её и из ранее полученного аванса. Вопрос: 1. Имел ли он на это право? 2. Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию? 3. Со слов сотрудников, труд. Договор содержит недостоверные сведения о графике, режиме и оплате труда (всё занижено). Если работодатель будет ссылаться на этот договор, могу ли я требовать оплату за переработку и работу в ночные часы? (Доказательства работы и фактических графика, режима и оплаты у меня есть)

Читать ответы (1)

Право на отсутствие отработки двух недель при уходе на другую работу - права работника и обязанности работодателя

Я работаю по трудовой книге, планирую уволиться на другое место: имею ли я право уйти без отработки 2 недели? И меет ли работадатель право принудить к отработке?

Читать ответы (3)

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым с условиями хуже, чем ранее.

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Условия работы сотрудника, время работы, оплата труда остаются прежними или их по трудовому договору могут установить новыми, причем гораздо хуже ранее существующих при договоре возмездного оказания услуг.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новокузнецк - онлайн услуги юристов