Конфликт на работе - Сингапурский моряк борется за списание судна в связи с медицинским лечением

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г. Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме? Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье? После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

У меня завтра заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работодатель не уведомил меня о намерении расторгнуть договор. Я 2 месяца сижу дома, так как передал работодателю заявление о приостановке работ из-за задержек зарплаты. Обязан ли работодатель продлить действие трудового договора?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

07.08.2014 мне выдано уведомление о сокращении моей должности с 09.10.2014, в этом же уведомлении указано, что вакансий для меня на данном предприятии нет, а также мне предложена возможность расторжения трудового договора раньше срока, указанного в уведомлении. Мною было принято решение о расторжении трудового договора 12.08.2014, о чем 07.08.2014 подано соответствующее заявление в отдел персонала. Однако работодатель отказывается подписать заявление о досрочном расторжении ТД, объясняя это тем, что моя работа в указанныф период крайне важна для предприятия (я работаю экономистом). Имеет ли право работодатель не подписать заявление, если в уведомлении он сам мне предложил это сделать?

Каковы мои шансы на успех, если я подам в суд на работодателя? Начальный срок действия договора - один год (с 30.10.2012 по 29.10.2013), однако, в договоре основания для необходимости заключения именно срочного трудового договора не указано. Специфика моей трудовой деятельности по данному договору не входит в состав перечня работ, указанных со. 58 ТК РФ, дающих основание для заключения срочного трудового контракта. 30 октября 2013 года срочный договор был продлен еще на один год (до 29 октября 2014). В настоящее время работодатель отказывается от признания моего срочного договора бессрочным, а также отказывается продолжать трудовые отношения со мной, мотивируя это тем, что сократилось количество работы. Однако, моя должность не носит характера сдельности/ повременности/сезонности, и даже форма оплаты не привязана к объёму работы, а также, как указанно мной выше, причина, обусловившая срочный характер трудового договора в документе не указана, следовательно, сокращение объема работы не может применяться как основание отказа от дальнейших трудовых отношений со мной. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. На сегодняшний день. Я не подписала ни уведомление о прекращении договора ни приказ о расторжении договора. Но подписала ознакомлена в трудовой книжке. Так же направила жалобу в трудовую инспекцию, настаивая на на продолжении работы на постоянном контракте. Что дальше?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Вы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу. Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе. В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Господа. Трудовой договор заключен на определенный срок - на период производства строительных работ. При получении уведомления о расторжении срочного трудового договора что нужно работнику потребовать от работодателя в подтверждение, что эти работы действительно завершились, или работник не имеет права ничего требовать. Какую укажут дату, тогда и уволят.

Когда я устраивалась на работу, работодатель (большая известная компания) предложил вместо обыкновенного трудового договора заключить гражданский договор на оказание мною ему консалтинговых услуг (т.к в штате не было свободного места, а сотрудник был нужен) . Договор заключался на 6 месяцев, разбит на 6 этапов оказания услуг, прекращение договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Фактически я работаю в офисе работодателя, имею все тоже самое, что и обыкновенные сотрудники, получаю зарплату (с меня также удерживают 13% налога) . Я не ИП, а обыкновенное гражданское лицо. Начало и завершение договора (даты) прописаны. Однако, после 3 месяцев работы работадатель предлагает расторгнуть договор, ссылаясь на изменение приоритетов. Могут ли они расторгнуть договор в одностороннем порядке? (еще раз, в договоре прописано что расторжение только по согласию сторон) Могу ли я через суд признать этот договор - трудовым.