Работник обратился с иском о восстановлении на работе после увольнения по сокращению и сообщения о беременности - не пропущен ли им срок?

199₽ VIP

Да, получается, что исходя из ст. 14 ТК РФ срок не пропущен. Восстановиться она может.

Да, работник прав.

Он не пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ (месяц со дня вручения трудовой книжки).

Ст 193 ТК РФ указывает:

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Срок пропущен, ст.392 ТК. Однако, работник вправе обратиться в суд с ходатайством о восстановлении его при наличии уважительных причин.

Вы совершенно верно поняли, что срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, работником не пропущен.

В суде необходимо доказывать, что на момент увольнения работодатель не знал, не мог знать о беременности работника.

Также необходимо знать и основания увольнения, чтобы подготовить к судебному заседанию.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть, срок начинается с 01.04.2016. Таким образом, последний день срока приходится на 01.05.2016. А в связи с тем, что, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, (как Вы сами и указали) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, на 04.05.2016 приходится последний день срока, то есть, срок работником для подачи данного иска не пропущен.

Срок для обращения в суд не пропущен, так как последний день срока выпал на нерабочий день, следовательно он переносится на следующий за ним рабочий день, а это 4 мая.

ТК РФ

Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Если 30 апреля не рабочий день, то следующий рабочий день. Срок не пропущен. ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ст.392 ТК РФ содержит процессуальную норму о сроках обжалования решения работодателя при наличии трудового спора. Но руководствоваться нужно ч.1 ст.108 ГПК РФ.

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

соответственно в вашем случае последний день подачи жалобы 30 апреля 2016 года, так как в апреле нет 31 числа. Но поскольку это выходной день, то согласно ч.2 ст.109 ГПК РФ днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, то есть с учетом праздников, это 4 мая 2016 г. (среда). Следовательно срок подачи заявления ПРОПУЩЕН.

При этом наличие беременности значения не имеет, так как на момент увольнения данных об этом у работодателя не было, судя по вопросу.

В ст14 ТК РФ указано-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Срок один месяц начинает течь с 1 апреля 2016 года и должен закончится 30 апреля 2016 года. Но в этой статье сказано -если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день..

30 апреля 2016 год-последний день срока была суббота-нерабочий день.

В связи с майскими праздниками первый рабочий день был 4 мая.Поэтому если иск был подан 4 мая то срок один месяц не был пропущен.

В этой связи вам нужно искать другие аргументы для того чтобы добиться неудовлетворения иска..

Не имеет смысла говорить о пропуске срока -он в данной ситуации не пропущен

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 14 ТК РФ

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте. Срок не пропущен, так как с 30 апреля по 3 мая были не рабочие дни, а 29 апреля срок для подачи искового заявления еще не истек. Следовательно, действия работника правомерны, так как заявление было подано в первый рабочий день.

Всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Согласно ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом в вашем случае срок начинается с 1 апреля, и соответственно работником не пропущен срок для подачи заявления.

Срок подачи иска о восстановлении с учетом положений ст. 392 и 14 ТК РФ не пропущен. Исходя из сложившейся судебной практики, а также действующего законодательства тот факт, что на момент увольнения в связи с сокращением штата или численности работодатель не знал о беременности работницы, наличие которой подтверждается справкой о беременности (вне зависимости от того , знала ли о беременности или нет сама работница) не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Чередниченко Владислав Александрович, всё же если Вы сами указываете, что переносится с субботы на среду последний день подачи иска, тогда всё же получается срок не пропущен, т.к. 04.05.2016 это и есть последний день, в который был подан иск. Или я что-то не так понял, или Вами просто пропущена частица не.