Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года

17.05.2016, 13:12

• г. Мурманск

Устроилась на работу с 1 февраля 2013 года. С 22 мая 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам, а с 6 октября 2014 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я взять очередной полный (52 дня) оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если все отпуска за периоды до ухода в декретный отпуск отгуляны в том числе и отпуск который предоставляется до беременности и родов либо после него (ст 260). но сказали, что есть заработанных 15 дней отпуска. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком 29 июля. Прошу очередной оплачиваемый отпуск за период с 30.07.16 г. по 30.08.16 г. Мне отдел кадров отказывает, объяснив, что мне надо отработать восемь месяцев и только тогда мне положен очередной отпуск. И с какого дня теперь будет считаться мой трудовой год?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Очередной оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

17.05.2016, 13:14,

г. Ставрополь

Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года

Мурманск - онлайн услуги юристов