Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Варианты оформления работников с избежанием множества записей в трудовой книжке

18.05.2016, 05:38
• г. Белогорск

Буду очень благодарна в решении следующего вопроса: ИП глава КФХ – единственный член КФХ, осуществляет деятельность по выращиванию сои. Производство является сезонным, поэтому работников нанимает в апреле или мае на 6 – 7 месяцев. Оформление работников осуществляется в следующем порядке: заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. При увольнении: заявление на увольнение, приказ на увольнение и запись в трудовой книжке. Получается, у человека, который будет ежегодно наниматься на работу, в трудовой книжке ежегодно будут вносится записи: «Принят…», «Уволен…». Нет ли какого-нибудь другого варианта оформления работников (слишком много записей в трудовой книжке) или без этого не обойтись.

Читать ответы (2)
Запись в трудовой книжке Запись в трудовую Запись в трудовой книжке при увольнении Приказ и Запись в трудовой книжке Трудовой договор прием на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Другого варианта нет. Все именно так.

Спросить

При увольнении: заявление на увольнение, приказ на увольнение и запись в трудовой книжке.

-

Заявление на увольнение - лишнее, прекращение срочного ТД в связи с окончанием сезона.

Другого варианта записей в ТК не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
07.12.2015, 15:31

Как исправить ошибки при оформлении трудовой книжки?

При оформлении трудовой книжки не заметила, что один из предыдущих работодателей запись об увольнении заполнил на странице со сведениями о награждениях. Внесла ниже запись о приеме на работу со следующим порядковым номером. Позже увидела, что есть вкладыш в трудовую книжку и в нем имеются записи следующих работодателей. Как исправить ошибочные записи?
Читать ответы (2)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Сергей
25.04.2015, 19:11

Проблемы с трудовой книжкой при увольнении - отсутствие записи о повышении и не подтвержденные печати

При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..
Читать ответы (2)
Марина
08.07.2017, 00:03

Несовпадение даты увольнения в трудовой книжке и даты приказа - как решить проблему при оформлении пенсии?

В трудовой книжке не совпадают дата увольнения (31.07.82) и дата приказа об увольнении (29.10.82). При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют предоставить справку о действительности записи. Утверждают, что данная запись не верна, так как следующая запись о приеме на работу стоит от 23.08.82. Что нужно делать в таком случае?
Читать ответы (1)
Наталья
17.02.2015, 15:37

Попытка отозвать заявление об увольнении отклонена из-за перевода тарификации на другого сотрудника

Была уволена с формулировкой по собственному желанию. За день до даты увольнения пыталась отозвать свое заявление, т. к. приказ об увольнении и запись в трудовой книжке сделаны еще не были. Мне отказали в отзыве заявления устно, объяснив состоявшимся переводом тарификации на другого сотрудника. Имели ли право проводить тарификацию на другого человека до оформления приказа о моем увольнении?
Читать ответы (2)
Елена
14.09.2014, 20:01

Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски

Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал? (запись о приеме верная, об увольнении в трудовой поставили только печать без записи, организация уже не функционирует, но не ликвидирована) запись об увольнении оформлена с увеличенным стажем, в связи с тем, что после увольнения из данной организации вся работа была неофициальной. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ольга
08.06.2022, 15:48

Как исправить ошибку в записи даты увольнения для избежания проблем с пенсионными взносами?

Помогите, пожалуйста в решении вопроса: несколько лет назад при увольнении из одной организации запись внесли 12.11.2015 позже даты увольнения 10.11.2015 г. (приказ от 10.11.2015). По новому месту работы трудоустроилась и запись о приеме внесли 12.11.2015 г. (приказ 12.11.2015). получается внесены одной датой две записи и об увольнении и о приеме, может ли впоследствии пенсионный придираться если не исправить дату внесения записи об увольнении?
Читать ответы (2)
Вячелав
12.05.2011, 17:59

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Я переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?
Читать ответы (1)
Светлана
31.01.2017, 15:36

Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.06.2019, 08:59

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
Читать ответы (1)