Моя дочь находиться в декретном отпуске по беременности и родам 18 мая закончился больничный лист - после этого надо было оформлять отпуск по уходу за ребе нком (ребенку 2 месяца) и оформлять пособие на двоих детей (ребенку 8 лет), Когда она приехала в отдел кадров фирмы-то сказали что она уволена, т.к. у нее закончился договор, и фирма уже не существует, поэтому получите трудовую книжку, а в договоре написано что договор на 5 лет. А есть ли закон защищающий женщину с детьми и что делать куда обращаться за пособиями? И правомерна ли фирма в своих действиях? А может сразу в прокуратуру для проверки действий фирмы?

Да, нужно обращаться в прокуратуру для проведения проверки на предмет нарушений и виновных лиц

Фирма уволила декретную мать с детьми - Как защитить свои права и получить пособия?

И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого закончился когда я была на 22 неделе беременности, как и положено по закону мне продлили срок действия договора до окончания беременности. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В отделе кадров мне сказали, что я буду уволена датой родов, но ведь есть больничный листок на декретный отпуск, разве не должны продлить договор до его окончания? И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Молодая мама столкнулась с препятствиями при получении пособия на ребенка - что делать?

Молодая мама хотела получить пособие на ребёнка, но в соцзащите с неё потребовали трудовую книжку, которая находится в отделе кадров обонкротившейся якобы фирмы, они не выплатили ей ни копейки пособия. Правомерны ли действия соц. опеки и может ли женщина получить задолжность по пособиям? Ребёнку уже исполнилось 2,5 года. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

По телефону ей сообщили, что ее уволили в сентябре.

Прошу Вас прокоментировать наши действия по следующей ситуации. Моя дочь работала в компании (второе место ее работы). До ее ухода в отпуск по беременности и родам, ее формально (только по документам) переводят как-бы в другую фирму ООО. В настоящее время она в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года 8 месяцев). В ноябре т.г. она обратилась в отдел кадров основной компании и хотела привезти им оформленный больничный лист по беременности и родам (она ждет второго ребенка). По телефону ей сообщили, что ее уволили в сентябре. При личном посещении ею отдела кадров ей сказали, что эта фирма ООО в мае ликвидировалась. (Никаких документов, приказов не дали). Больше того, сказали, что ее трудовая книжка потеряна. С уважением В.О.

Читать ответы (1)

А хотят меня вынудить уйти по собственному желанию, обещая только тогда оплатить больничный за декретный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам... и работаю в ООО по срочному трудовому договору, больничный был мне выдан за несколько дней до истечения срока договора, обязана ли моя начальница продлить со мной договор, т.к. когда я сказала ей о декретном отпуске она дала ясно понять, что продлевать договор не собирается... и что мне делать если фирма не собирается оплачивать мне отпуск по беременности... а хотят меня вынудить уйти по собственному желанию, обещая только тогда оплатить больничный за декретный отпуск?

Читать ответы (2)

Юридическая ответственность ген. директора за подделку трудовой книжки во время декретного отпуска

Ген. директор уходит в декретный отпуск, ей ООО оплачивает больничный лист по беременности и родам, ещё в период этого отпуска она подделывает трудовую книжку, где ставит себе и другую должность, и то, что она уволена с предприятия, сдаёт документы в соцзащиту, чтоб получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хотя она могла получить это пособие и в ООО. Наказуемы ли её действия?

Читать ответы (1)

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?

Читать ответы (1)

Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров при увольнении мамы во время отпуска из-за болезни

Скажите, пожалуйста, моя мама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и увольнение должно было быть 30.09. Но в период отпуска она заболела, и 30 сентября мама принесла в отдел кадров больничный лист в надежде, что его оплатят и отпуск продлится, но сотрудники ей сказали, что мама уже уволена 30.09, но больничный оплатят. Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (2)

Отказ бухгалтерии выплачивать пособие на второго ребенка после ошибочной выплаты двух пособий - правомерно ли это?

Находилась в декретном отпуске, когда ребенку был 1 год я написала заявление по месту работы чтобы мне прервали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с больничным по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности и родам и продолжали выплачивать пособие за первого ребенка, сейчас больничный закончился и бухгалтер отказывается платить пособие на второго ребенка, сказав что ошибочно выплатила мне два пособия, а я имела право выбрать одно. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фирма уволила декретную мать с детьми - Как защитить свои права и получить пособия?

Тольятти - онлайн услуги юристов